应急管理考核及奖惩办法.doc

*镇应急管理考核及奖惩办法为进一步做好全镇应急管理工作，根据上级相关文件精神，制定本办法。一、考核对象各村、镇直各有关单位。各村及有关单位的主要领导为该单位的应急管理第一责任人，全面负责本单位的应急管理工作。二、考核内容1. 应急值守工作情况，包括应急值守规章制度、值班记录、批示运转、上传下达等情况。2.突发事件应急处置工作情况，包括第一时间到达现场、信息报告、协调处置等情况。3.应急预案体系建设情况，包括各种应急预案编制、报备、演练等情况。4.突发事件信息预测预警工作制度建设情况，包括突发公共事件预测预警、信息报送等情况。5.应急管理宣教、培训、科普工作情况，包括应急管理宣教活动开展和宣教材料发放、应急管理培训开展和参与情况、应急知识普及等情况。6.*镇和上级应急办交办事项和应急管理其它有关工作完成情况。三、考核奖惩1、考核办法*镇应急管理工作目标管理实行日常监控和年度考核，由*镇应急办组织实施。镇应急办通过抽查、实地考察和日常监控等方式对自查情况进行审核评估，确定考核结果，评选出目标管理先进单位，并将考核结果予以通报。2、奖惩措施考核得分在95分及以上的村或单位，获*镇应急管理工作目标管理优秀奖。考核得分在90分及以上的村或单位，获*镇应急管理工作目标达标奖。考核得分在90分以下的村或单位，应急管理工作不达标。获奖单位将在年终总结会上予以表彰，不达标单位将给予书面通报批评，并要求于考核情况通报下发后一周内将整改情况上报至镇应急办。各被考核部门和单位要建立应急管理工作目标管理考核责任制，切实做好目标管理考核的各项工作。*镇应急管理办公室2014年5月25日附：应急管理工作目标管理考核评分办法附件： 应急管理工作目标管理考核评分办法考核单位： 序号内容计 分 办 法标准分自检评分评审得分一值守应急建立应急值班规章制度，有值班电话，并安排人员值班。单位班子成员、带班领导和相关负责人保证24小时通讯联络畅通。未建立值班规章制度不计分；单位领导班子成员、带班领导和相关负责人不接听电话一次扣12分；值班电话无人接听，查实一次扣2分；无值班记录扣3分，记录不准确、不清楚扣1-2分；值班期间值班人员接报信息上传下达不及时，迟报、漏报、瞒报、误报的每项扣1-2分。20二预警预测与信息报告建立健全风险隐患分析排查工作制度和信息预警机制，建设各类突发公共事件预警预测系统；建立突发事件信息报告制度。遇有突发事件，要按突发事件信息报送有关标准和报告时限及时向镇应急办报告。对迟报、漏报甚至瞒报、误报的，追究单位及主要负责人责任。未开展风险隐患排查扣2分，未建立信息预警预测监控机制扣12分；未建立信息报告制度扣5分，迟报、误报、漏报1次各扣2分，瞒报1次扣4分，因上述原因造成重大影响，被市委、市政府总值班室通报的不计分。26三应急处置突发事件发生后，事发单位及直接受其影响的单位要根据预案立即采取有效措施，迅速开展先期处置工作，并按规定半小时内及时上报。事件发生地依照预案规定及时采取相关应急响应措施；要认真完成领导交办的应急工作事项，做到不误时、不误事。对领导和上级机关指示、批示要抓好跟踪落实并及时反馈办理情况。到达现场不及时扣2分，先期处置不力扣2分;未按要求完成领导和上级机关交办的工作任务每次扣12分，未反馈办理结果的每次扣1-2分。因以上原因导致严重后果的，不计分。16四预案编制与演练按要求不断修订完善本部门各类预案，制定简明操作手册，并按要求报备；要制定年度应急预案演练计划，定期对每个预案组织应急演练。未按要求修订专项预案的少1件扣2分，未按要求制定或修订部门预案的少1件扣1分，未制定预案操作手册的少1件扣1分。预案和操作手册操作性、实用性不强的每件扣1-3分。未按要求归档报备每件扣1分；年度应急演练计划、演练方案、演练总结等缺一项扣2分；未组织预案演练缺1个扣5分；未达到计划的预期效果，缺少实战氛围扣12分。20五应急保障建立应急救援队伍，同时加强应急物资储备和避难场所建设。应建立而未建立救援队伍和应急志愿者队伍的每项扣1分，未建立应急物资储备扣1-2分8六宣教培训开展有关突发事件应急知识的宣传普及活动。未开展应急管理培训扣2分，未开展突发事件应对法宣教活动扣2分，未按要求开展应急知识科普活动扣2分。10七奖惩应急管理工作信息和典型经验、做法被上级肯定并推广的，国家级加3分，省级加2分，市级加1分，区级加0.2分。被区级以上（含区级）领导批示的双倍计分。迟报、谎报、漏报、瞒报重大突发公共事件引发严重后果或被市级以上（含市级）党政机关点名批评的事件主责单位，考核结果为目标管理不达标单位。八总计100说明：总分100分，每小项扣分最多扣完标准分。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】