人才中心-用人单位应“重培养”.doc

人才中心 用人单位应“重培养”
　　人才中心：用人单位应“重培养”
　　针对高校毕业生容易出现“闪辞”现象，长春市人才开发效劳中心主任助理兼大学生创业效劳部部长仲伟仁说，导致“闪辞”的原因是多方面的，高校毕业生和用人单位都应理性看待此现象。
　　毕业生应做好职业规划
　　从毕业生自身来说，大学生刚出校门，想法相对过于理想。进入工作岗位后发现理想跟现实差距很大，会产生不适应，想要跳槽的想法也就越强烈。
　　所以，毕业生在提高个人诚信度的同时，还应在就业前制订一个较适合自己工作开展的职业规划，从而正确认识自我价值所在，并提前了解实际的用工岗位情况，理性求职，不盲目求职。
　　用人单位应“重培养轻使用”
　　从用人单位来看，“现在大多数的用人单位存在急于求成的想法，一般都采用‘重使用轻培养’的'管理模式。把刚入职的学生当成‘机器’来用，还有些用人单位夸大招聘宣传，开出一些不能落实的待遇，让入职毕业生感到有落差，从而辞职。”仲伟仁表示。所以，用人单位应把“重使用轻培养”的管理模式转变成“重培养轻使用”，拿出实在的留人举措，不是靠扣工资、扣社保、压档案、约定赔偿金等违规方法留人，而是真正做到“待遇留人、事业留人、情感留人”。