2024关于人事行政专员岗位职责简单模板参考.doc

2020关于人事行政专员岗位职责简单模板参考关于人事行政专员岗位职责【一】1. 协助总经办组织各部门建立健全各项治理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等治理事项，与各项保险业务的办理;4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍治理;5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察治理;6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的治理;7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档治理(包括公司所有合同)，公司治理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作关于技术负责人岗位职责【二】1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的治理，;2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(根底入职培训);3. 负责筹划、组织施行全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运转治理、配套设备采购、软件的晋级工作、发放治理、维护及修理工作;5. 负责各部门文书材料搜集归档治理工作，进展业务指导，建立合同台帐及合同材料的档案治理;6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;7. 负责公司的印鉴、文印的治理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。关于技术负责人岗位职责【三】1、制定该公司的财务目的、政策及操作程序，并依照受权向总经理、董事会报告。2、建立健全该公司财务系统的组织构造，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低运营治理本钱，保证信息通畅，提高工作效率。3、对该公司的运营目的进展财务描绘，为运营治理决策提供依照，并定期审核和计量公司的运营风险，采纳有效的措施予以防备。4、建立健全该公司内部财务治理、审计制度并组织施行，主持公司财务战略的制定、财务治理及内部操纵工作。5、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益。6、审核财务报表，提交财务分析和治理工作报告。参与投资工程的分析、论证和决策。跟踪分析各种财务指标，提醒潜在的运营咨询题并提供治理当局决策参考。7、确保该公司财务体系的高效运转。组织并详细推进公司年度运营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作。8、依照该公司实际运营情况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本构造。9、完成董事会、总经理交办的其他临时工作。关于技术负责人岗位职责【四】1 依照人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储藏工作2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3 编写岗位说明书，完善岗位治理体系4 协助建立公司人员招聘体系，依照公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5 负责公司招聘活动施行工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织施行、接待引领新员工等工作6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7 依照公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8 依照公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9 依照各关键岗位任职要求及人员素养特点，协助编制公司总部关键岗位职业开展通道10 依照国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划关于技术负责人岗位职责【五】1 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册2 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同3 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提早解除等4 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议5 依照人事档案治理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密治理6 对离任员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进展离任缘故分析7 完成上级交办的其它临时性工作