纺织公司劳动防护用品管理规定.doc

纺织公司劳动防护用品治理规定

1 目的与范围

1.1为加强劳动保护用品的监视治理，保障劳动者的平安与健康按照国家和省有关法律、法规，制定本方法。

? 1.2本企业所有员工适用本方法。

2 总那么

2.1本规定所称劳动防护用品，是指由消费运营单位为从业人员，装备的使其在劳动过程中免遭或减轻事故、损害及职业危害的个人防护装备。

2.2劳动用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

? 2.3各平安消费监视治理部门对劳动防护用品的质量、检测合格、装备标准使

用年限和使用情况施行综合监视治理。

3? 责任

3.1企管办对出现以下情况的单位依法查处。

a) 对不配发劳动防护用品的

b) 不按有关规定标准发放劳动防护用品的

c) 配发无平安标志的特种劳动防护用品的

d) 配发不合格劳动防护用品的

e) 配发超过使用期限劳动防护用品的

f) 劳动用品治理混乱，由此对从业人员造成事故损害以及职业危害的

3.2用人单位辅助对劳动防护用品发放。对发放进展记录，对使用情况进展检查。满足从业人员的装备要求，对本部门从业人员的检举、控告及时处理和上报。

3.3总务办公室负责防护用品的采购打算上报、质量验收、发放和更换等工作。

4? 劳动防护用品的装备与使用

4.1消费运营单位应当按照《劳动防护用品选用规那么》（GB11651）和《山东省劳动防护用品配给标准》以及有关规定，为从业人员装备防护用品。

4.2消费运营单位应当安排用于劳动装备劳动用品的专项经费。

4.3消费运营单位不得以货币或其他物品替代应当按规定装备的劳动防护用品。

4.4凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境装备劳动防护用品。

4.5从业人员在操作过程中必须按照平安消费规章制度和劳动防护用品使用

规那么，正确佩带和使用劳动防护用品；未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

5 劳动防护用品的治理规定

5.1职工劳动防护用品的发放必须严格执行《企业职工个人劳动防护用品发放标准》。因机构设置等缘故，凡《标准》中未列入的工种和岗位，可参照《山东省纺织系统职工个人劳动防护用品发放标准》的相近工种的发放标准执行。

5.2凡标准中未规定如因工作确实需要增加的护品品种，所在部门应写出书面申请报领导批准后执行。

5.3劳动保护用品实行一人一本，各部门负责职工个人劳动用品的发放的记录填写和防护用品的统一领取及发放本的治理工作。但凡长期病、事假人员，停发防护用品。

5.4但凡改变工种者，应办理工种变动手续，并在平安消费监视治理部门备案后，发给改变工种后新增加的防护用品。同标准时原发放的防护用品应使用到规定年限。

5.5特种岗位以及有毒有害岗位装备特别的防护用品，建立专门的发放台帐，并按时进展检验和更换。

5.6采购人员应采购具有防护用品消费资历，并符合国家规定的劳动防护用品。仓库治理人员要对入库的每批劳动防护用品的质量和数量认真检查、验收，凡觉察不符合规定的劳动防护用品，有权回绝入库，确保各类防护用质量量符合规定要求。

5.7各部门应对劳动防护用品在使用中的质量征询题，及时反响到平安监视治理部门，以便及时向供货方更换或变更供货方。

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