安全结构工资考核管理办法.doc

平安构造工资考核治理方法

　为认真贯彻执行集团公司和xx煤业公司有关文件精神，搞好平安根底工作和治理，在全公司施行平安构造工资制，实在做到以平安质量标准化建立为手段，以“平安文化”建立为载体，不断强化平安责任、夯实平安根底，强化平安消费责任制考核，实现公司平安的目的。为此，结合公司实际，特制定本方法，请认真遵照执行。

　　一、平安构造工资的构成

　　平安构造工资基层队集体占月度结算工资总额的20%，以平安效果、平安质量标准化各占10%分别进展考核；基层队队干平安构造工资占30%，其中平安效果、平安质量标准化、平安治理过程（平安消费责任制、平安文化建立考核）各占10%；公司办治理人员平安构造工资占30%，其中平安效果、平安质量标准化、平安消费责任制各占10%。

　　二、考核方法

　　实行月度考核兑现，每月30日前由安监处、机关总支将当月的考核材料提交领导小组办公室，经平安仲裁会裁定后，交工资科结算，并在工资结算时将平安效果、平安质量标准化、平安消费责任制及平安文化构造工资别离、单列，结算单上要标明。

　　三、平安效果构造工资考核方法

　　平安效果构造工资占月度根本工资（采掘队为当月结算工资）总额的10%。

　　1、凡发生死亡事故扣完责任单位、公司办分管人员当月平安效果工资，其它单位、公司办其它人员当月平安效果工资的50%。

　　2、凡发生重伤或严峻未遂事故，每起减发责任单位当月平安效果工资的5%，公司办分管人员当月平安效果工资的2%，公司办其它人员当月平安效果工资1%。

　　3、凡发生一类违章，每次减发责任单位当月平安过程工资的1%，公司办分管人员当月平安效果工资的0.5%；凡当月发生二类违章，每次减发责任单位当月平安过程工资的0.3%,公司办分管人员当月平安效果工资的0.5%。

　　4、日常平安验收检查，出现严峻平安隐患或责令停产整改平安隐患的，每次减发责任单位当月平安过程工资的2%，公司办平安包保人员当月平安效果工资的1%。

　　5、基层队每月发生轻伤事故（以办理工伤为准),超一人扣减当月平安效果工资的0.2%。

　　以上减发累计计算，减完平安效果工资为止。

　　采掘队队干平安效果工资=采掘队为当月结算工资/工人在册人数×队干系数×[10%-平安效果构造工资的减发比例]。

　　机关办治理人员、辅助队队干平安效果工资=岗位工资（总额）×[10%-平安效果构造工资的减发比例]。