员工申请加薪范文.doc

员工申请加薪范文 尊敬的h总： 自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责消费、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与别人沟通，具有良好和纯熟的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作才能；确实完成指导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步，并屡次得到y经理的肯定及赞扬。 目前企业处在极需快速开展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并开展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作价值的最正确标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的那么是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和开展；对企业内部而言，薪情的上下直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓励，带开工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定才能和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之可以解除后顾之忧，安心为企业效劳。 就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据消费类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是可以理解的，所以特提出加薪申请，以期得到指导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对将来工作积极性的鼓励。假设本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请指导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望指导给予批准为感！ 申请人：xxx 年 月 日