财务员保密合同范本简单版.docx

财务人员保密合同范本【简单版】财务人员保密协议是指，乙方作为甲方的财务人员，甲乙双方就乙方在任职期间及离任以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守。那么，正规的财务人员保密合同应该如何书写，在签订财务人员保密合同的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 财务人员保密合同范本【简单版】用人单位：_(以下简称甲方)地址：_法定代表人：_联络方式：_劳动者：_(以下简称乙方)身份证号：_联络方式：_风险告知：保密合同和竞业限制合同是不一样的，两者作为保护商业机密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进展选择，既可以那么以而用，也可以一并采纳。保密合同要求劳动者保守商业机密等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违犯法律、法规的规定的情况下按合同商定支付竞业限制补偿金。甲乙双方就乙方在任职期间及离任以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条保密信息1、公司严峻决策中的保密事项;2、公司尚未付诸施行的运营战略、运营方向、运营规划、运营工程及运营决策;3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;5、公司尚未公开的企划方案、预算;6、公司职员人事档案、工资等材料;7、公司出资开发、研制、购置的软件;8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户材料;9、其他经公司确定应当保密的事项，如治理流程、行政、人力资源及各部门治理材料及工作手册。第二条保密范围1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务情况;2、客户材料情况，合作伙伴情况，以及公司将要开展方向的方针、策略;3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商材料情况;4、工程本钱核算、运营本钱、劳动力本钱、机械本钱、治理本钱;5、合同及分包商合同、协议;6、在运营活动中的保密行为。第三条乙方的承诺乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其别人泄露甲方的任何商业机密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业机密，决不复印、转移含有甲方商业机密的材料。第四条保密期限本协议的保密期限直至该保密信息通过正常途径进入公知领域。在保密期限内，乙方不管因何种缘故从甲方或甲方关联公司离任，仍须承担好似任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离任后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。 风险告知：特别多企业在保密协议中，通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3 年后，可公开原用人单位的财务信息了，如此的商定是不可取的。因此，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限商定;关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。第五条保密费用在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业机密予以保密费用，乙方每月工资中包含保密费用_元。第六条违约责任乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的阻碍，尽可能使机密信息接着处于保密状态;同时，本协议接着有效。乙方违犯本协议任何条款的行为均视为严峻违犯劳动纪律和甲方规章制度，不管违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第七条争议处理1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假设无法协商处理，那么由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条、其他本合同一式两份，双方各执一份，具有一样法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。用人单位(盖章)：_ 劳动者(签字)：_法定代表人(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订保密合同的本卷须知：(一)保密的内容保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。(二)保密的人员范围可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的高低，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。(一)保密的内容保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。(二)保密的人员范围可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的高低，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。(三)保密协议双方的权利和义务保密协议最主要确实是商定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业机密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业机密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行以下义务：(一)防止泄露单位商业机密和技术机密;(二)不得向别人泄露单位企业商业机密和技术机密;(三)未经合法拥有技术机密的企业同意，不得使用该技术机密进展消费与运营活动。(四)保密协议的期限协议中通常商定的期限包括员工在职期间和员工离任后的一段合理时间，详细时间应该按照单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业机密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。(五)保密津贴劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密认识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是关于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视本身情况进展适当规定。(六)违约责任关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业机密或者技术机密，不得使用该商业机密或者技术机密自行进展消费与运营活动或者为别人进展消费或者运营。劳动者违犯保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有可能面临行政处分和刑事处分。