广东方胜人才租赁类劳动合同一式三份最终版.doc

精选资料 编号：_ 劳 动 合 同 书甲方： 广东方胜人力资源服务有限公司乙方： 签订日期： 年 月 日甲 方：名称：广东方胜人力资源服务有限公司地址：广州市天河区珠江新城金穗路3号汇美大厦13层1301、1302室法定代表人（主要负责人）：刘明建邮编：510610 电话：[phone]乙 方：姓名： 性别： 通讯地址： 身份证号码： 文化程度： 出生日期： 年 月 日联系电话： 户口所在地: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守所列条款。第一条：合同期限期限（一）本合同为固定期限劳动合同。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延 三 年，依此类推。（三）乙方同意甲方将乙方派至广州澳医生物科技有限公司（用工单位）的期限同本合同第一条第（一）款的劳动合同期限。（四）乙方被用工单位依法退回的，但本合同未终止或解除的，甲方有权将乙方再派或安排待岗。第二条：工作内容、工作地点（一）乙方的工作地点以用工单位与乙方约定为准。（二）乙方在用工单位的工作岗位为促销员。乙方在用工单位的工作内容为：销售及管理用工单位的产品。上岗后必须按照用工单位确定的岗位任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按量、按质地完成工作。乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见用工单位员工手册。乙方已经完整详细的阅读用工单位的员工手册，并清晰无误地理解其中所有内容。(三)乙方同意用工单位根据工作及经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整。第三条：工作时间和休息休假（一）乙方在用工单位期间每周工作6天，每周不超过40小时，每周休息一天。（二）实行特殊工时工作制的，按照国家及地方政府有关规定执行。（三）乙方同意，用工单位可以根据工作需要安排乙方加班，但用工单位应当依照劳动法等相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外。(四) 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。第四条：劳动报酬（一）乙方在用工单位期间的正常工作时间工资为 用工地最低工资标准（即加班工资计算基数），试用期期间工资不低于正常工作时间工资的80%，也不低于用工当地最低工资标准。乙方在同时满足下列情况下获得劳动报酬：1.在考勤周期中，达到全勤。2.在该工作岗位全面履行本合同劳动义务。（二）乙方同意：1.劳动报酬由甲方委托用工单位支付；乙方在用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由用工单位直接支付。用工单位代扣国家法律规定的社会保险等个人应缴纳部分和个人所得税后，每月15日发放上月工资给乙方，如果用工单位延迟付款，乙方同意工资发放相应顺延。2.乙方的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地政府规定的标准执行。甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于用工单位所在地政府最低工资标准。3.乙方在用工单位提供正常劳动后，用工单位可根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金数额根据用工单位效益和乙方绩效确定。4.若乙方未出满全勤，病假凭借相关证明，按照国家规定执行。5.乙方与用工单位发生争议期间，乙方未提供劳动，且甲乙双方劳动合同尚未解除或终止，甲方可按乙方工作地最低工资标准支付乙方工资。6.乙方患病或非因工负伤，病假工资不得低于甲方所在地最低工资标准的80。（三）乙方同意，甲方或用工单位可以按照下列原因对乙方工资进行调整：1.根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；2.根据甲方或用工单位规章制度调整乙方工作岗位的； 3.根据甲方或用工单位规章制度调整乙方劳动报酬的；4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。第五条：社会保险（一）合同期内，甲方按照国家、省和本地区的相关规定为乙方缴纳各项社会保险。（二）乙方待岗期间，甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险。但乙方未遵守本合同约定及待岗管理规定的，不享受上述待遇。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）乙方派出期间，用工单位依照乙方岗位情况与职责确定并提供必要的劳动条件与劳动保护条件。（二）对于有职业危害的岗位，用工单位依照国家和省相关法律规定提供职业危害防护，保护乙方的健康及其相关权益。第七条：劳动纪律（一）乙方已知悉并详细阅读甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律。（二）甲方和用工单位有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。（三）鉴于甲、乙双方建立劳动关系，甲方将乙方派至用工单位工作。乙方在用工单位实际工作期间，乙方保证接受用工单位的工作安排与指挥，同时遵守甲方及用工单位的规章制度和劳动纪律。第八条：劳动合同的变更、解除、终止（一）乙方违反本合同第七条的约定的，视为严重违反甲方规章制度。（二）乙方应提前三十日或在试用期内提前三日，以书面形式向甲方提出（辞职只通知用工单位的，视为向甲方辞职），并做好工作交接，方可解除本合同。如乙方未按约定时限通知甲方和用工单位，乙方承担由此造成对甲方和用工单位的所有损失。（三）乙方同意甲方根据实际生产经营需要对本合同的工作地点作相应变更。（四）经双方协商一致，确认乙方具备下述情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位，并以岗适薪：1.乙方被证明不能胜任工作的。2.乙方因升职而需要变更岗位的。3.乙方在孕期、哺乳期不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。4.以用工单位组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的。5.因用工单位经营或管理模式发生变化而导致乙方岗位合并的。6.因用工单位业务结构发生变化而导致乙方岗位无工作任务的。7.其他法定或双方另行约定的情形。（五）解除：乙方有下列情形之一的均属严重违反甲方和用工单位规章制度的行为（不含法定除外情形），甲方有权立即解除本合同，且无须支付经济补偿金，但应以书面形式通知乙方的:1.在试用期内被证明不符合录用条件或岗位要求的；2.严重违反甲方规章制度或用工单位规章制度（含员工手册规定事项），因乙方原因造成甲方或用工单位年度损失累计超过2000元的，视为严重违纪；3.因乙方失职，营私舞弊，使甲方或用工单位遭受经济损失超过2000元，收取回扣及不正当得利行为；4.存在劳动关系期间，不履行请假手续，累计旷工三天的（含三天）；5.违反诚实守信原则，乙方未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址和户口信息。6.私拿甲方、用工单位或第三方财物的；7.擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；8.泄露甲方或用工单位及双方客户信息及其他商业秘密；9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方单位提出后拒不改正的；10.乙方利用工作时间从事非甲方或用工单位安排的工作，自行经营或在与用工单位和甲方经营范围相同、相似的企业或者其他营利性组织中兼任职务；11.乙方工作期间利用公司资源为自己或他人（不包括公司）谋取利益；12.被依法追究刑事责任的，被劳动教养、治安拘留的，违反国家及地方法律法规、治安管理处罚条例的，违反国家计划生育政策者；13、违反本合同规定的，甲方有权向乙方追讨经济赔偿及相关法律责任。（六）本合同未尽事宜涉及甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同的，依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。（七）乙方了解并同意，如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方或用工单位完成工作交接，甲方及用工单位有权暂停向乙方支付工资及经济补偿。乙方了解并同意在停办期间甲方与乙方不存在劳动关系，甲方不负责乙方的工资及社会保险。第九条：经济补偿与赔偿解除或者终止本合同，乙方应当按照甲方和用工单位规定办理工作交接。应当支付经济补偿的，在工作交接完成后支付。第十条：保密约定乙方不得泄露甲方和用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。乙方违反保密约定给甲方或用工单位造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任，同时按照有关约定承担违约责任。第十四条：其他约定（一）乙方保证其与原用人单位已合法解除或终止劳动关系。（二）乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如因迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。（三）甲方和用工单位的员工手册、各项规章制度经向乙方出示，即对乙方具有约束力。乙方违反上述及相关规定，甲方及用工单位均有权依规定予以处理。（四）乙方可以与用工单位另签协议，但甲方对该协议不承担连带责任。因上述协议引发争议，甲方可协助乙方与用工单位协商解决。（五）乙方了解并确认：甲方在劳动合同存续期间将乙方租借至用工单位的工作岗位属于临时性或可替代性或辅助性的工作岗位。（六）本合同中乙方填写的住址为劳动合同履行期间甲方向乙方送达相关文件、法律文书的地址，而不论送达的文件由谁签收。如果乙方住址变更的，应在三个工作日内向甲方提交书面的地址变更通知，没有提交的，甲方将相关文件及法律文书送达原地址的，视为有效送达，乙方自行承担由此产生的法律责任。（七）本合同一式三份，甲、乙、用工单位三方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：广东方胜人力资源服务有限公司 乙方： 身份证号码：签署日期： 签署日期： THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑4