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公司员工岗位资格证管理规定

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2020年5月29日
文档仅供参考

特殊岗位资格证管理规定

1 目的
保障公司特殊岗位员工能符合岗位要求,做到100%持证上岗;并使公司员工有接受再学习的机会,使其知识和技能与岗位要求相符。
2 范围
适用于公司内特殊岗位员工资格证管理及职称考试管理。
3 引用标准
无
4 定义
4.1 特殊岗位:是指对根据产品流程及制造流程中对公司产品质量有重要影响的岗位。
5 职责
5.1 人力资源部负责上岗资格及职称考试人员资格审查;
5.2 各部门负责上岗资格培训及申报.
6 工作程序
6.1 特殊岗位管理
6.1.1公司特殊岗位
检验员、计量员、化验员、驾驶员、焊工、喷枪手、叉车工、电工、锅炉工、电梯工
6.1.2 资格证审核机构
6.1.2.1叉车驾驶员、计量员、电工、锅炉工、电梯工需有国家认可的考核机构颁发的资格证;
6.1.2.2检验员、焊工、化验员、喷枪手需有公司人力资源部颁发的资格证,方可正式上岗。
6.1.3 特殊岗位人员资格管理
6.1.3.1 属国家机关规定要求持证的岗位,上岗人员必须持有相关证件;
6.1.3.2 对公司内部规定的特殊、关键岗位在员工正式上岗前,需经过培训、考核,成绩合格后,由人力资源部发证,方可上岗。
6.1.3.3 对新入职或转岗到特殊岗位上岗前的员工,各单位指定1名合格辅导人员对其指导,在考核合格后,方可单独作业。
6.1.4 资格证申请程序
6.1.4.1 对国家机构规定的特殊岗位在有效期到时,由作业人员填写<特殊岗位资格申请表>经相关主管确认后,交人力资源部,由人力资源部组织进行审核;
6.1.4.2公司规定的特殊岗位由各单位负责人在对特殊岗位人员进行资格审核后,将<特殊岗位培训记录表>及<特殊岗位资格申请表>交于人力资源部。人力资源部根据特殊岗位要求及培训到位情况进行审核后,签发特殊岗位资格证。
6.1.5 审查时间
6.1.5.1 国家机构规定需持证上岗的岗位,按国家认证机构规定时间进行审查。
6.1.5.2 对公司内部规定的需持证上岗的人员,人力资源部每年6月份组织审查。
6.1.6 审核方式
审查采用书面考核和实操考核方式。
6.1.7 结果处理
对审查不合岗位要求的员工,取消其上岗资格,根据岗位技能要求进行培训,对再次不合格者作辞退处理。
6.1.8 费用报销说明
6.1.8.1 特殊岗位新报到员工上岗必须具有的资格证书,原考试费用自理。
6.1.8.2员工试用期满方可报销费用。
6.1.8.3考试费用报销凭资格证书、发票,经部门主管同意,人力资源部审核后,方可报销。
6.1.8.4 考试期间发生的假期视为带薪假期,由部门主管审核、人力资源部批准。
7 相关记录
7.1 (人事)206-01A 特殊岗位培训记录表
7.2 (人事)206-02A 特殊岗位资格申请表

XX炉具有限公司
特殊岗位培训记录表
FTZD(人事)206-01A 填表日期:
培训课程

培训讲师

培训时间

培训地点

培训部门

考核方式

培训内容
1、
2、
3、
4、
5、
6、
培训
签到
目标
学员
学员
签名
考核成绩
是否合格
目标
学员
学员
签名
考核成绩
是否合格
实操
考核
书面
考核
实操
考核
书面
考核

培训效果评价

培训讲师: 日期:

XX厨具有限公司
特殊岗位资格申请表
申请日期: 年 月 日 申请岗位:
部 门

车 间

姓 名

性 别

出生年月

学 历

此岗位应具备技能及标准:
直接主管意见:

签名: 日期
品检课长意见:

签名: 日期:
车间课长意见:

签名: 日期:
人力资源部意见:

签名: 日期:
备注:资格证申请时,请附上相关培训记录。