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XX年组织生活会四个意识四个自信两个维护个人发言材料.docx

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资源描述

1、XX年组织生活会四个意识四个自信两个维护个人发言提纲 根据局党委关于召开2019年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的要求,我紧扣“深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,改进工作作风,勇于担当作为,坚决贯彻党的决策部署”这个主题,紧密联系思想工作实际,认真查找了自身在思想政治、精神状态、工作作风方面存在的差距和不足,进行了深刻的自我剖析,制定了整改措施,进一步明确了今后的努力方向。现对照检查如下: 一、存在的突出问题 我紧扣民主生活会主题,广泛征求群众意见和建议,深入开展谈心谈话,认真查摆自身存在的问题,深感自己与组织的要求和群众

2、期盼还有很大的差距,主要表现在以下三个方面。 (一)在思想政治方面。一是对党的政治理论学习往深里走得还不够,政治理论水平不高。比如,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面、不够系统、不够深入 (二)精神状态方面。对待困难棘手的问题,畏难心理多,措施办法少,有时把工作推进慢,归咎于外部因素,不能从自身找原因。三是缺乏敢于推动工作的胆气。比如,落实上级工作死板教条,打不开思路,总是上级怎么安排、怎么干,自己思考、解决问题的积极主动性不高。又如,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,有时过多考虑实际情况,强调客观条件,抓细、抓实和“一竿子插到底”的积极性不高,缺乏攻坚克难的志气、

3、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。 (三)在工作作风方面。一是调查研究不够深入。比如,在机关的时间多、在会场的时间多、到上级的时间多,到下属单位的时间少、与基层职工相处的时间少,没有用更多的时间蹲在基层、深入一线,解剖麻雀、了解实情。二是服务基层意识淡化。比如,没有经常在内心深处和下属单位,特别是乡、村两级的基层单位进行换位思考,对于基层存在的困难了解得还不够多,解决得还不够及时,面对基层讲原则的时候多,设身处地的时候少。三是转变作风力度不够。比如,推动工作的方式方法过于简单,布置工作考虑实际少、强调责任多,困难想的多、办法想的少,没有充分考虑发展的实际。又如,对分管工作用心多,对其它工作关注少

4、,存在惯性思维,只求过得去、不求过得硬,有种“差不多就行”的心理,做不到精益求精,有些工作布置了,但是对如何推进落实督促检查不够。 二、产生问题的原因剖析 深刻反思自身存在的突出问题,虽然有一定的客观原因,但更主要的还是主观方面的原因,是主观思想出了问题。从深层次剖析,产生上述问题的原因主要有以下几点: (一)思想理论武装抓得不实。学习缺少系统性、计划性,不能持之以恒坚持学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够,对党规党纪、法律法规、基础理论学得少,对党的创新理论学原著不够。理想信念教育坚持得不够经常,没有真正把自己融进去,把学习、思考实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本

5、原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,用马克思主义立场、观点方法去观察问题、分析问题、解决问题。正是这些原因,导致思想理论武装不到位。 (二)党性修养不坚定。加强党性修养,对于每一名共产党员特别是领导干部来说,是一个必须终身解决好的重大问题。自己在这方面还缺乏深刻的认识,没有把党性修养和党性锻炼作为终身必修课,党性锻炼的自觉性、主动性有所放松,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对永葆共产党员先进性和纯洁性的追求。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,各种问题就会随之而来。 (三)纪律意识树立不牢。总认为不出原则性错误就行,小事小节

6、影响不大。这实质上是纪律意识不强的表现,对以小见大、以小引大缺乏清醒认识。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决,但在一些细枝末节上,纪律约束不够严格,遵守纪律自身定力不够,看风向、随大流,没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则,总有保底思想,只是把工作标准放在不触碰红线上,没有做到高标准严要求。 (四)宗旨意识树立不牢。一切为了人民的思想强化得不够,“群众是真正的英雄”的意识树得不牢,对群众疾苦的感受没有那么深刻直接,与群众的感情出现淡化倾向,对科学政绩观、事业观、权力观理解不够全面,工作中考虑个人得失多、考虑群众利益少,对上级负责多、对群众负责少,与群众的距离和感情越拉越远,为民服务思想不牢固,根源在思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁的问题认识变得模糊了。第4页 共4页

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