书协会长竞聘演讲稿范文.docx

书协会长竞聘演讲稿 敬的各位领导、亲爱的 同学们： 您好。 今天很荣幸和这么多的同学，来到这个教室，来参与这次竞选.我们一路走下来，也经历了一些大大小小的活动，我希望大家今晚有一个好心情，我们一起走过今晚，留下一次美的回忆。 在去年的这个时候，很多同学都在忙碌着，为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学。可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初的理想也有很大差别、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。可是，事与愿违。大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢。 在任何一个地方，都有一个舞台。不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值。当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。如果你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问题。当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台。 书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二。这充分证明了咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了。”我们书画协会自成立以来，第二年就举办了“纪念辛亥革命周年校书画精英作品巡回展（长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨黄呈峰个人书画展”大型活动。在此，主席团的领导和各位同学们的确辛苦了。我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作。 但是任何事都有双面性。我们在协会的功劳，是大家的付出和努力，有些同学或学长（学姐）付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定。 我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原谅。协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧。就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合能力和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率。人的潜力是无限的。让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好。故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失。 危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假如有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。 在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上抓得不够。在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好。一个人留在一个地方或舞台有如下几点 1、为了锻炼自己的能力，实现自我价值； 2、为了名声和权力，证明自己的实力； 3、为了一份友谊，内部感情； 4、为了受到上级的重用，追求一种成就感； 5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力； 6、为了赚学分，因为学分而打酱油; 所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度。 综上所述，有如下几个问题： 1、领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职”的现象； 2、协会人才流失严重 3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之； 4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高； 5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高； 6、纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟； 7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌； 8、分布任务没有事到个人，责任到人； 9、各部门缺少配合和沟通； 10、管理者缺少管理技能和经验，缺少对同学沟通和心理推测； 我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案； 第一条、我们分配任务采用双重方案，既要让一位有能力的人才，有干劲的贤才去发挥，当然又会让该部门去做，这两种方案在经过综合、协商制定出最佳方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题。 第二条、我们要加强部门内部建设，各部门间可以内部交流，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失率； 第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震动或静音状态。开全会必须要到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，主席团要对于开会情况进行实地抽查和考察。对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进行评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。 第四条、在财务方面需要对其经费进行监督和公开，每一笔费用需经过主席团审核，通过方能予以报销，不必要的自己承担。 第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监督，部长把任务分配给成员； 第六条、各部门可以内部相互协作，当然外联部的拉赞助其他部门也可以参与，当然是有提成的，标准由主席团协商。 第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争。这是为大家提供一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为依据同时也是提高各位的工作积极性。 总结一下，就是人才择其贤者而用之。物力以最小的价值，换的最大的效益，财力，节俭以用之。 我们的目标是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。 当然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的纠正，改革。所以我竞选的是行政副主席，我会在其位谋其职负其责。如果大家认同我的方案请支持我一下，谢谢合作。第6页 共6页