重点岗位轮岗制度.doc

昆明医科大学第二附属单位重点岗位负责人定期轮岗办法为进一步加强单位重点岗位人员管理，从源头上扼制腐败和预防职务犯罪，推进单位反腐倡廉建设，根据党政领导干部交流工作规定，结合实际情况，特制定本办法。一、本规定适用于单位干部管理权限范围内重点岗位的负责人。二、本规定所称的重点岗位负责人，是指单位管理人、财、物的职能部门负责人。三、轮岗对象在同一个重点岗位担任负责人满3年，原则上不超过6年。四、轮岗的范围和有关要求（一）重点岗位负责人轮岗可以在符合岗位条件的中层干部之间进行，部门内部的重点岗位从业人员轮岗可根据本人专业在本部门内部进行。（二）同一部门的正副职干部一般不同时进行轮岗。（三）轮岗要充分考虑各部门干部的梯队和结构。（四）轮岗要充分考虑岗位的工作性质，并结合单位的实际发展和需要。五、轮岗程序轮岗工作按照干部管理权限组织实施，轮岗按照下列程序进行：（一）根据工作需要和规定由党委办公室、人力资源部拟定干部轮岗初步方案，组织考察，广泛听取意见。（二）与轮岗干部谈话，听取本人意见，做好思想工作。（三）党政联席会议集体讨论确定。（四）在全院进行公示。六、轮岗工作纪律领导干部和重点岗位人员轮岗必须严格执行以下纪律：（一）严格执行干部轮岗程序，集体研究决定轮岗对象。（二）轮岗必须坚持个人服从组织的原则，个人不得以任何理由拒绝执行，无正当理由拒不服从组织安排的，由组织进行严肃批评教育。干部接到轮岗通知后，应在一周内到新岗位报到。先接工作，后处理原岗位上的遗留工作，确保轮岗工作的及时到位。（三）对表现差、不胜任本职工作、任职期间有违纪行为的重点岗位负责人不予轮岗，直接免去现有职务。（四）重点岗位负责人轮岗时，轮岗人员不得违反规定随意调走人员或随便带走公共物品、文件及办公资料，不得干预原部门工作。（五）实行轮岗工作责任追究制度，对违反纪律或者执行纪律不严格的人员应当严肃批评教育，造成严重后果的单位将进行问责处理，追究当事人的责任。七、本办法自下发之日起执行。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落3