人力资源管理职业技能实训形成性考核答案.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。行政管理专业人力资源管理练习题答案 第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 ( D) 所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 ( A) 五年第3题: 在企业中, ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 ( B) 直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式, 又称( )。 ( C) 军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的, 应支付不低于工资( )%的工资报酬。 ( C) 300第6题: 岗位评价的结果能够是分值形式、 等级形式, 也能够是排序形式, 可是我们最为关心的是( )。 ( C) 岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 ( A) 排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 ( D) 对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 ( B) 相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 ( B) 接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 ( C) 劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 ( A) 人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 ( C) 创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 ( B) 美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 ( C) 科技手段第16题: 在管理内容上, 现代人力资源管理( )。 ( C) 以人为中心第17题: 在管理形式上, 现代人力资源管理是( )。 ( C) 动态管理第18题: 在管理方式上, 现代人力资源管理采取( )。 ( C) 人性化管理第19题: 在管理策略上, 现代人力资源管理是( )。( B) 战略与战术相结合第20题: 在管理技术上, 现代人力资源管理( )。 ( B) 追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上, 现代人力资源管理属于( )。 ( A) 主动开发型第22题: 在管理手段上, 现代人力资源管理( )。 ( A) 以计算机为主第23题: 在管理层次上, 现代人力资源管理部门( )。 ( B) 处于决策层第23题: 在管理层次上, 现代人力资源管理部门( )。 ( C) 人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 ( D) 员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。 ( A) 学生的可塑性强第27题: 所谓( ), 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 ( C) 遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员, 最合适的招聘信息发布渠道是( )。 ( A) 报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 ( A) 为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。 ( B) 同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料, 或者由社会权威机构对应聘者的条件, 按照重要程度确定相应的权数, 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 ( C) 加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 ( D) 企业各类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 ( B) 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、 晋升提供了( )。 ( C) 基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 ( B) 岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、 形式和手段发生变化。 ( C) 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 ( D) 劳动关系的改进第38题: 人力资源管理的基础是( )。 ( E) 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 ( B) 因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 ( C) 按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的”宪法”。 ( C) 企业的基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 ( A) 共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 ( B) 确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 ( B) 态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 ( C) 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 ( D) 贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 ( B) 组织承诺第48题: ( )是指个体对其它个体的知觉。 ( C) 社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 ( C) 首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后, 人们就倾向于据此推论其它方面的特性。 ( A) 光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析, 从而推论其原因的过程。 ( B) 归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身能够控制的因素, 包括行为者的人格、 品质、 情绪、 心境、 能力、 需要和努力程度等。 ( C) 内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 ( D) 费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有: 选择适合的招聘方法; 分析潜在应聘人员的特点; 确定适合的招聘来源; 分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 ( D) 第55题: 参加招聘会的主要步骤有: 准备展位; 招聘会后的工作; 招聘人员的准备; 与协作方沟通联系; 招聘会的宣传工作; 准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 ( A) 第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 ( C) 熟人推荐第57题: 关于发布广告, 下列描述不正确的是( )。 ( A) 广告是内部招募最常见的方法之一第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 ( B) 校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才, 比较适合的招聘渠道是( )。 ( C) 猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘, 即由企业单位的招聘人员经过到学校招聘、 参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 ( A) 直接第61题: 面试不能够考察( )。 ( D) 内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 ( D) 决定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看, 企业人力资源规划能够区分为( )。 ( A) 战略规划; ( B) 组织规划; ( D) 人员规划; ( E) 人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 ( A) 准确性原则; ( B) 系统性原则; ( D) 及时性原则; ( E) 经济性原则第65题: 在信息收集过程中, 属于询问法的方法有( )。 ( A) 当面调查询问法; ( B) 电话调查法; ( C) 会议调查询问法; ( E) 邮寄调查法第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 ( A) 管理系统一元化原则; ( B) 明确责任与权限的原则; ( D) 分配职责的原则第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 ( A) 电话调查法; ( B) 档案记录法; ( C) 观察法; ( E) 问卷调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 ( A) 面谈; ( B) 现场观测; ( C) 书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 ( A) 本岗位工作任务的性质; ( B) 本岗位的工作地点; ( D) 本岗位的责任; ( E) 担任本岗位所需要的体力第70题: 岗位调查的目的是( )。 ( B) 为改进工作的设计提供信息; ( C) 为制定各种人事文件提供资料; ( D) 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据; ( E) 收集有关系信息, 以便系统、 全面地堆岗位进行描述第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。 ( A) 系统原则; ( C) 能级原则; ( D) 标准化原则; ( E) 最优化原则第72题: 企业员工分类方式包括( )。 ( A) 按性别构成分类; ( B) 按学历结构分类; ( C) 按专业构成分类; ( E) 按职业类别分类第73题: 内部招募来源有( )。 ( A) 内部提拔; ( B) 工作调换; ( C) 工作轮换; ( D) 重新聘用第74题: 人员招聘信息包括( )。 ( A) 空缺岗位; ( D) 工作描述; ( C) 任职资格第75题: 招聘广告的设计原则( )。 ( A) 引起读者的注意; ( B) 激发读者的兴趣; ( C) 创造求职的愿望; ( D) 促使求职的行动第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。 ( B) 内容真实; ( D) 合法; ( E) 简洁第77题: 招聘申请表的特点是( )。 ( A) 节省时间; ( B) 准确了解; ( C) 提供后续选择的参考第78题: 公司简介的作用( )。 ( A) 传达公司的价值观; ( B) 让应聘者明确期望; ( C) 使应聘者感到能够信赖; ( D) 让应聘者对未来工作有心理准备第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 ( A) 感召性; ( B) 真实性; ( C) 详细性; ( D) 全面性; ( E) 可信性第80题: 企业人员选拔的意义( )。 ( A) 保证组织得到高额回报; ( B) 降低员工的辞退率和辞职率; ( C) 为员工提供公平竞争的机会第81题: 背景调查的内容包括( )。 ( A) 应聘者的教育状况; ( B) 应聘者的工作经历; ( C) 应聘者的个人品质; ( D) 应聘者的工作能力; ( E) 应聘者的个人兴趣第82题: 假文凭的识别方法有( )。 ( A) 观察法; ( B) 提问法; ( D) 核实法; ( E) 网上查询第83题: 企业人力资源规划从内容上看, 能够区分为( )。 ( A) 战略规划; ( B) 人力资源费用规划; ( C) 组织规划; ( E) 人员规划第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 ( A) 书面资料; ( B) 访谈; ( C) 工作日志; ( D) 同事报告; ( E) 直接观察第85题: 为了使岗位工作丰富化, 应该考虑的重要因素有( )。 ( A) 任务整体性; ( B) 多样化; ( C) 任务的意义; ( D) 自主权第86题: 岗位规范的内容包括( )。 ( A) 岗位劳动规则; ( B) 定员定额标准; ( C) 岗位员工规范; ( D) 岗位培训规范第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 ( A) 岗位名称; ( B) 工作岗位评价与分级; ( C) 工作时间; ( E) 岗位编号第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 ( A) 明确任务原则; ( B) 合理分工协作原则; ( C) 因事设岗原则; ( D) 责权利相对应原则第89题: 按照定员标准的综合程度, 企业定员标准可分为( )。 ( C) 单项定员标准; ( E) 综合定员标准第90题: 编制定员标准的原则有( )。 ( A) 依据科学; ( B) 方法先进; ( C) 计算统一; ( D) 形式简化; ( E) 内容协调第91题: 审核人工成本预算时, 应做到( )。 ( A) 保证企业支付能力和员工利益; ( B) 关注消费者物价指数; ( C) 定期进行劳动力工资水平市场调查; ( D) 关注有关政策的变化; ( E) 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 ( A) 及时性原则; ( B) 节约性原则; ( C) 适应性原则; ( E) 权责利相结合原则第93题: 内部选拔的缺点有( )。 ( A) 容易出现不公正现象; ( B) 容易抑制创新第94题: 外部招募的不足有( )。 ( A) 筛选难度大; ( B) 进入角色慢; ( C) 招募成本大; ( D) 决策风险大; ( E) 影响内部员工的积极性第95题: 关于借助中介, 下列说法正确的是( )。 ( A) 各类人才中心、 职业介绍所、 劳动力就业服务中心等都是中介机构; ( B) 中介机构承担者双重角色: 既为单位择人, 又为求职者择业; ( C) 借助中介机构, 单位与求职者均可获得大量信息, 同时也能够传播各自信息; ( D) 中介机构定期或不定期地举行交流会, 使得供需双方面对面进行商谈, 缩短招聘与应聘的时间; ( E) 是外部招聘的方法之一第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 ( A) 成本较低; ( B) 选择余地大, 涉及范围广; ( C) 方便快捷; ( D) 不受地点和时间限制; ( E) 使求职申请书、 简历等重要资料的存储、 分类、 处理和检索更便捷和规范第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 ( A) 不能全面考察应聘者的工作态度、 品德修养, 以及管理能力、 口头表示能力和操作能力( B) 笔试往往作为应聘者的初次竞争, 成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争; ( C) 由于考试题目较多, 能够增加对知识、 技能和能力的考察信度与效度; ( D) 能够对大规模的应聘者同时进行筛选, 花较少的时间达到高效率第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 ( A) 个人信息; ( B) 教育经历; ( C) 工作经历; ( D) 工作业绩; 第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 ( A) 希望被公平对待; ( B) 决定是否愿意到该单位工作; ( C) 创造融洽的会谈气氛; ( D) 充分了解自己所关心的问题; ( E) 有充分的时间向考官说明自己具备的条件 点击: 6219 次