员工奖金管理制度.docx

员工奖金管理制度第1章 总则第1条 为了奖励及慰劳工作成绩优良的公司员工，鼓励员工更多地为公司作出贡献，特制定本管理制度。第2条 本制度适用于集团公司及公司分部第3条 奖励颁发原则1. 要把颁发奖金作为重要的激励手段，充分发挥其应有的作用。2. 颁发奖金要执行公平合理原则，多劳多得原则。3. 颁发奖金要严格执行以经济效益为中心的原则。第2章 奖金种类第4条 效益奖金效益奖金是指各单位（或部门）在完成本单位（或部门）季度计划指标后，超额部分按一定比例提取的部分奖金。第5条 节日奖金公司在端午节、中秋节及春节发给员工的节日奖金。第3章 奖金标准的确定第6条 效益奖金的确定公司分部在完成季度计划指标（生产产值和销售回款额）后，从超额部分中提取5%作为效益奖金总额。集团公司在完成季度计划销售回款额指标后，从总额部分提取5%作为效益奖金总额。第7条 节日奖金的确定端午节最高不超过员工1至6月份的平均工资的20%中秋节奖金不得超过员工1至9月份平均工资额的20%春节奖金不得超过员工全年平均工资额的90%第4章 奖金分配第8条 绩效奖金分配1. 计算方法1） 有具体计划指标员工平均效益奖金=超标部分*5%*自身系数/本系数人员总数2） 无具体计划指标员工的平均效益奖金=有量化指标员工的平均效益奖金/1.5*自身系数。2. 分配方法每季度由人力资源部组织公司各部门依据员工岗位描述和规章制度的执行情况，对员工进行绩效考核，并分为优、甲乙丙丁五等。员工的奖金也根据绩效考核的结果分为优、甲乙丙丁五等。效益奖金系数分配如下：绩效考核结果优 甲乙丙丁效益奖金系数1.41.21080.6第9条 节日奖金分配1、 凡正式员工在当年年度内无事假、迟到、早退、旷工等缺勤记录者，都要发给节日奖金。2、 凡正式员工在当年年度有事假、迟到、早退的等记录，并依照规定所折合天数不超过六天的。发放半数节日奖金，超过六天不发放节日奖金。3、 节日奖金额的计算均以各员工在本年年度内的平均工资为准，此项平均工资不包括加班费及其他奖金。第5章 奖金的发放第10条 效益奖金每季度颁发一次，统一存入个人工资卡。第11条 节日奖金应于节日之前发放，但提前时间不得超过7天，奖金发放时同意存入个人工资卡内。第6章 附则第12条 本制度由人力资源部制定并负责实施。第13条 本制度报总裁批准后实行，修改时亦同。第14条 本制度实行后，凡既有类似制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。本制度自颁布之日起施行。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804第15条