南周中学中层干部副职竞聘实施方案.docx

南周中学中层干部副职竞聘方案 为积极推进干部人事制度改革，加大学校干部队伍建设力度，拓宽选人用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，激发管理人员的创造性和工作热情，全面提高管理效率，根据党政领导干部选拔任用工作条例和XX市教育局党委有关干部选拔任用工作要求及学校实际情况，经学校党委研究决定，对部分中层副职实行竞聘上岗，特制定本方案： 一、竞聘原则 1、党管干部、党管人才； 2、德才兼备、任人唯贤； 3、注重实绩、群众公认； 4、公开、公平、公正； 5、民主集中制、依法办事。 二、组织领导 1、竞聘工作领导小组： 组 长：z 副组长：z 2、竞聘工作监督小组： 组 长：z 三、竞聘岗位 教务处副主任1人、教育处副主任1人、团委副书记1人。 四、面向范围 南周中学或南周实验中学符合条件的在职在编人员。 五、资格条件 1、政治素质好，忠诚党的教育事业，认真贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。 2、具有履行职位职责所需要的政策水平和业务能力。工作业绩好，执行能力强。 3、具有较强的全局观念和大局意识。服务师生，乐于奉献，不计私利，有为学校发展竭尽全力的事业激情，有较强的群众基础和认可度。廉洁自律、原则性强，公道正派、恪守职业道德。 4、身心健康，有胜任岗位的身体素质。年龄不超过40岁（1975年7月31日后出生的）。 5、具有大学本科以上学历，近三年年度考核结果为称职以上。 六、级别待遇 因学校中层副职编制只空缺一名教育处副主任，此次竞聘的三名中层副职只有一名享受副科级待遇。另外两名是学校内聘，没有行政级别，报名竞聘前只报名，具体到岗位要在竞聘后由学校党委研究决定。 七、方法步骤 1、公布方案（7月8日） 通过召开行政会议、校园网等形式，宣传竞聘上岗的目的和意义，公布竞聘职位，任职条件、方法步骤等。 2、公开报名（7月8日10日） 采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞争，报名者需向校党委提交书面申请书，并填写报名表。 3、资格审查（7月10日） 按照竞聘上岗的条件，由校党委对报名人员进行资格审查，确定具备资格人员名单。 4、竞聘演讲与民主推荐。（7月11日） 5、组织考察（7月1112日） 采取查阅干部档案、个别谈话等方式，进一步了解情况。 6、党委研究（7月12日） 根据考察情况和民主推荐结果，确定拟任人选。 7、任前公示。（7月1216日） 学校对拟任人选公示5个工作日，接受群众监督。 8、任职备案 公示期满后，对群众无异议者，学校党委报市教育局党委审批备案。 9、决定任免 审批备案后学校发文聘任。 八、纪律要求 在干部选拨任用工作过程中，参与者和组织实施者都必须讲党性、讲原则，严守组织人事工作纪律，自觉接受群众监督。凡有违纪违规行为，一经发现取消选拨资格，并视情况给予纪律处分。 九、组织实施 1、干部选拨任用工作在学校党委的统一领导下进行并具体组织实施，纪检部门负责监督。 2、未尽事宜由学校党委根据相关规定另行研究。 中共XX市南周中学党委会。 2015.7.8第4页 共4页