全县组织系统“组工干部下基层”活动方案.docx

全县组织系统“组工干部下基层”活动实施方案 玉组通200911号 关于印发全县组织系统“组工干部下基层” 活动实施方案的通知 各乡镇党委、县直属机关党委（党组）、部内各科室： 现将全县组织系统“组工干部下基层”活动实施方案印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。 中共xx县委组织部 2009年6月10日 主题词：自身建设组工干部下基层实施方案通知 抄送：市委组织部，县委，县委学习实践办公室 中共xx县委组织部办公室2009年6月11日印发 全县组织系统“组工干部下基层”活动 实施方案 根据中央、省、市、县委关于开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署和全国、全省组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见要求，为扎实推进全县组织系统“组工干部下基层”活动，现制定实施方案如下： 一、目标要求 开展“组工干部下基层”活动，要认真贯彻全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议、全省组织系统推进“组工干部下基层”活动视频会议和省委十二届五次全会精神，以“深入基层听呼声，破解难题送服务”为实践载体，组织全县组工干部沉下身子听民意、深入基层转作风、服务群众解难题，进一步推动组织工作更好地服务科学发展，进一步树立组织部门党员之家、干部之家、人才之家的形象，进一步提高组织工作的群众满意度。 二、活动安排 全县组织系统“组工干部下基层”活动主要在县委组织部机关开展，乡镇、县直属机关的组织人事部门负责人也要结合各自实际，开展这项活动。活动集中在67月两个月进行，重点抓好5个专项行动： （一）开展“服务企业、服务基层”专项行动。从组织部门自身职能出发，围绕“保增长、保民生、保稳定”这一主线，组织机关干部进企业、下基层，带头开展帮扶服务活动。 1、切实加强面上“双服务”的组织指导。组织部门和学习实践活动办公室要履行好牵头抓总的职责，按照市委“千名领导干部结对企业送服务，千名处（科）长进企业，创优服务促发展”活动要求，精心组织机关干部、县级涉企涉工部门负责人和科长到企业宣讲政策、倾听呼声、解决难题，努力助推工业经济转型升级，实现工业经济又好又快发展。要加强督促检查，全面掌握进展情况，及时发现、研究解决问题。 2、为企业发展提供人才支撑。深入了解企业的人才需求，有针对性地为企业引进人才。依托科技活动周，进一步做大做强引才平台，完善政策措施，帮助解决实际问题，为企业引才创造良好条件。实施企业家人才创业创新能力素质提升行动计划，统筹开展各类系列培训。配合市委做好校企合作“十百千”行动计划，柔性引进一批企业急需、紧缺的高校院所高层次人才智力，全面加强我县企业与国内高校、科研院所的交流和合作，为推进我县经济转型升级、科学发展提供强有力的高端人才智力支持。 3、深化推进非公企业党组织“克难攻坚当先锋、创业创新促发展”活动。继续指导非公企业党组织围绕企业生产经营，深入开展形势教育、突击攻关、人才强企等系列活动，努力探索危机关头发挥党组织和党员作用的有效途径。树立一批非公企业党组织、党组织书记和党员典型，充分发挥典型示范引导和辐射带动作用，以点带面，推动工作。 （二）开展“蹲点调研、一线考察”专项行动。紧紧围绕提高组织工作群众满意度这个重点，在组织系统全面推行“一线工作法”，组织开展专题蹲点调研、重大项目建设专项考察、跟班实践锻炼等活动，在深入基层、服务一线过程中进一步树立组工干部良好形象。 1、开展专题蹲点调研。重点是围绕组织工作如何更好地服务科学发展，如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，如何进一步夯实基层基础等重大课题，部领导每人领衔1个课题，深入村（社区）、企业，开展专题调研，做到“四个一”：走访一批群众，上一次党课，召开一次民主恳谈会，办一件实事。在此基础上，总结经验，分析问题，提出对策，形成1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。蹲点调研原则上要到村（社区）、企业，蹲点时间一般为1周，住点时间不少于3天。 2、开展重大项目建设专项考察。采取个别谈话、实地印证、查阅资料、实绩分析等方法，组织对全县17个重大项目建设进行一线跟踪考察，重点了解干部在推进项目建设过程中的德才表现和工作绩效，引导和鼓励干部到一线创业干事，进一步树立正确的选人用人导向。同时，要加强对机关干部参加“双服务”专项行动情况的专项考察，其结果作为评先评优、培养使用的重要依据。 3、开展跟班式实践锻炼。定期选派组工干部到乡镇（街道）和信访部门进行跟班式实践锻炼，丰富基层工作经历，熟悉基层工作内容，了解组织工作在基层的落实情况，掌握基层对组织工作和组织部门的意见建议，促使广大组工干部进一步开阔视野，增长才干，提高素质，转变作风。 12第5页 共5页