学校中层干部选拨实施方案.docx

学校中层干部选拨方案
一、指导思想
以ldquo;三严......
高级中学学校中层干部选拨方案
为了推进我校干部人事制度改革，建设一支高素质的干部队伍，根据上级文件的精神，结合我校实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以三严三实为标准，建立和完善能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的学校中层干部选拔任用机制，有力地促进学校教育教学管理的高校运转。
二、成立考评小组
学校成立中层干部竞聘上岗考评小组，考评小组在校长领导下开展工作。
考评小组组长：z
考评小组成员。校级领导4人，办公室主任及相关处室主任3人。
三、选拨上岗的职位、条件和步骤
（一）职位
本次选拨的职位为学校教导处副主任、总务处副主任、装备中心副主任。
（二）任职的资格条件：
1、基本条件：
（1）思想政治素质好，坚持四项基本原则，有较高的政治理论和政策水平，坚持原则，秉公办事，热爱职业教育事业，师德高尚，有较强的事业心和责任感，敬业爱岗，群众基础好。心理素质好，组织原则和团结协作意识强，有较强的组织领导和协调能力，具有所聘职位要求的专业知识，富有务实、进取和创新精神。
（2）年龄条件。45周岁以下。
（3）身体条件。身体健康，胜任工作。
（4）资历条件。在我校工作五年以上在编在岗教工，中级职称或中级以上职称（总务处副主任除外）。
2、各岗位具体条件：
教导处副主任。热爱教育教学工作，教育教学基础理论扎实，任过教研组长和班主任工作，教学和管理工作能力较突出，有一定的影响力，电脑操作能力强。
总务处副主任：
为人正派清廉，为教育教学服务、为师生服务意识好，有较强的总务后勤工作管理能力和理财能力，工作兢兢业业，任劳任怨，并有较强的社会活动能力，有一般的电脑操作能力。
装备中心副主任。具有信息技术专业本科以上学历，有校园信息管理、网络安全管理与维护的知识与技能，有较强的组织协调能力和一定的文字能力。有学校现代化教育及信息工作经验者，在同等条件下优先。
（三）步骤与方法
1、宣传发动。选拨方案在校园网、校公示栏和全校教职工大会公布。
2、全校推荐、民主测评，也可自荐（每一职位按票数取前二名）。
3、考评小组对入选者进行资格审查、考察。
4、领导班子研究确定拟聘人选，聘任前公示。
5、发聘任书。本届任期3年，其中试用期一年。
（四）办公室为工作机构
z市爱周高级中学
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