公司考核面谈表.docx

绩效考核面谈表
部 门
职 位
姓 名
考核日期

年 月曰
工作成功的方面

工作中需要改善的地方

是否需要接受一定的培训

本人认为自己的工作在本部 门和全公司中处于什么状况

本人认为本部门工作最好、最 差的是谁？全公亘1呢？

对考核有什么意见

希望从公司得到怎样的帮助

下一步的工作 和绩效的改进方向

面谈人签名：日期：
备注：
说明：
1:绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩; 2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。