招聘总监岗位的具体职责 .doc

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招聘总监岗位的具体职责
　　招聘总监负责协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。以下是范文网小编整理的招聘总监岗位的具体职责。

　　招聘总监岗位的具体职责1

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

　　5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

　　6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度

　　7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　任职要求：

　　1、 本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;

　　4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

　　招聘总监岗位的具体职责2

　　职责:

　　1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

　　2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

　　4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

　　5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

　　6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

　　2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

　　3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

　　招聘总监岗位的具体职责3

　　职责：

　　1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

　　3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;

　　4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;

　　5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。

　　6、 配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;

　　2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;

　　3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;

　　4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

　　招聘总监岗位的具体职责4

　　职责：

　　1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;

　　2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;

　　3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;

　　2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;

　　3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;

　　4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;

　　5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;

　　6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

　　招聘总监岗位的具体职责5

　　职责;

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、制定招聘预算并控制执行;

　　7、分析、评估招聘效果;

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　要求：

　　1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上招聘工作经验;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　5、具有人力资源管理师资格证者优先。
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