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公司员工聘用协议参考样式7篇集锦最新公司员工聘用协议参考样式篇1甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_身份证号码：_依据劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第二条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充足协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因工程工作需要布置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一布置；加班费用在工程提成里支付。第十条乙方加班不能自行确定，须经上级布置或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动酬劳第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立刻解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作阅历、家庭成员和主要社会关系等资料；2.严峻违反本合同或甲方的规章制度；3.法律法法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。八、双方协商商定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。甲方：_（盖章）乙方：_（签名）_年_月_日最新公司员工聘用协议参考样式篇2甲方：_乙方：_；性别：_；诞生_年_月_日；住址：_；联系电话：_依据劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行以下义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；2.遵守甲方的规章制度；3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作；5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应布置乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织布置乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，施行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条甲方布置乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.以欺诈手段订立本合同的；3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严峻损失的；6.被依法追究刑事责任的；7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；第十五条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十六条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动力量的；2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.距法定退休年龄十年以内的职工；第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十八条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的；2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任第二十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.刻意扣或者有意拖欠支付乙方工资的；2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；八、其他第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十二条本合同一式_份，甲乙双方各执X份，_所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。公司劳动合同范本。甲方（盖章）：_乙方（签字）_年_月_日_年_月_日最新公司员工聘用协议参考样式篇3甲方：_乙方：_身份证号码：_甲、乙双方依据劳动合同法（简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的布置及培训等工作。（二）甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房布置的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为。三、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每_月_日为发薪日。（二）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳做以下分配：a.甲方对乙方施行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配方法考核确定。b.甲方施行提成工资制。（三）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。四、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。五、劳动合同终止条件1.劳动合同期满的。2.在运用期内达不到甲方的根本业务力量的。3.不听从甲方工作布置的。4.因工伤或病害等无力量工作等原因的。六、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。七、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系电话等发生改变，应当按时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式X份，甲乙双方各执X份。（五）本合同于_年_月_日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方：_法定代表人签名：_乙方签名：_公章签名日期：_最新公司员工聘用协议参考样式篇4甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_联系电话：_邮编：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_文化程度：_身份证号码：_诞生20XX年X月：_户口所在：_现住址：_联系电话：_依据劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商全都，本合同期限类型为_（一）固定期限：自_年_月_日至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起。（三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_年_月_日工作任务完成时止。第二条经双方协商全都，本合同试用期为_（一）无试用期。（二）试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方依据工作岗位的实际需要，布置乙方从事管理工作，详细以岗位聘任书为准。乙方工作地点为_。甲方有权依据公司进展需要调整乙方工作岗位。第四条乙方应根据甲方布置的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方布置乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商布置。施行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后施行。甲方应在保障乙方身体健康并充足听取乙方看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等恰当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，施行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。第九条甲方按不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准。第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十一条甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定布置乙方补休；布置乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条双方商定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇，根据相关法律、法规的规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。第十八条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。第二十条乙方有本协议附件_有限公司奖惩管理方法第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。九、其他事项第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，商定服务期。乙方违反服务期商定的，应当根据商定支付违约金。第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款。乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：第二十七条双方商定的其它事项：1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任。乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金；如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任。不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密；不泄露或带走在甲方取得的任何保密资料；不擅自运用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者商量甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任。第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式X份，甲乙双方各执X份。甲方（公章）：_签字日期：_年_月_日乙方（签字）：_签字日期：_年_月_日最新公司员工聘用协议参考样式篇5甲方：_（简称“甲方”）乙方：_（简称“乙方”）甲乙双方依据劳动法及其他相关法律、法规，本着公平自愿的原则，协商全都，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容第二条甲方布置乙方从事_工作，甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方布置，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条甲方施行每日_小时、每周_天工作制。第四条因生产经营需要，经协商同意布置乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动酬劳第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_元。五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等候遇，根据国家的有关规定执行。六、劳动爱护和和劳动条件第八条乙方的劳动爱护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条有以下情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、劳动争议处理第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、附则第十三条甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲乙双方各执X份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：_（盖章）乙方：_（签名）法定代表人：_年_月_日最新公司员工聘用协议参考样式篇6用人单位名称：_法定代表人（主要负责人）或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，用人单位乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同，简洁劳动用工合同。一、合同期限第一条用人单位乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意依据用人单位工作需要，担任_工作。用人单位依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_；每日工作_小时，合同范本简洁劳动用工合同。四、劳动酬劳：第四条用人单位按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。用人单位向乙方支付工资形式为_（直接发放/托付银行代发）。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条用人单位应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动爱护和劳动条件第六条用人单位依据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动爱护条件和劳动防护用品：_。七、劳动争议处理第七条用人单位乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条用人单位乙双方商定的其他事项_。第九条本劳动合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。本劳动合同自用人单位乙双方签字、盖章之日起生效。用人单位（公章）：_乙方（签字或盖章）：_法定代表人：_签订日期：_最新公司员工聘用协议参考样式篇7用人单位_乙方（劳动者）_用人单位乙双方在公平自愿的基础上，根据劳动合同法等法律规定，就用人单位招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日；B、无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含_个月的试用期（自_年_月_日至_年_月_日）第二条、工作地点_.第三条、工作内容1、乙方同意在用人单位部门（或岗位）担任_职务，乙方详细工作内容根据用人单位的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，用人单位可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成用人单位损失的.，用人单位有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，用人单位保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由用人单位依据生产经营需要布置，乙方应当听从。2、休息休假：用人单位根据国家的规定布置乙方休息休假。第五条、劳动酬劳1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元；2、因生产经营需要，用人单位布置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位按国家规定的标准发放加班费。3、用人单位保证按月发放工资，详细发放日期为每月_日。第六条、社会保险1、用人单位根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，用人单位从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护用人单位为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。第八条、乙方职责1、用人单位依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。2、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业秘密、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成用人单位损失的，应当担当赔偿责任。3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与用人单位无关。第九条、劳动合同解除或终止1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，书面通知以送达用人单位（详细部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方运用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成用人单位损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用人单位办理工作交接前，用人单位暂不支付经济补偿金。第十条、其他条款1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式X份，双方各执X份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。用人单位（盖章）_乙方（签字）_年_月_日29