办事处劳动力工作实施方案.docx

办事处劳动力工作方案
为妥善解决办事处农民，特别是失地农民的基本生活和长远生计问题，维护其合法权益，保持社会稳定，加快社会主义新农村建设步伐，根据办事处实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
以农民特别是失地农民就业前的职业技能培训为重点，以提高劳动力就业技能，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移为目标，按照“政府统筹领导、社会各方配合、农民群众受益”的原则，以市场需求为导向，开展农民和失地农民就业培训工作，实行培训就业一体化服务，努力提高转移就业率，促进社会稳定。
二、目标任务
积极开展农村劳动力转移就业技能培训，使受训人员熟练掌握一项或多项非农产业岗位技能，增强就业能力。通过农村劳动力示范性培训项目的带动，逐步建立和完善农村劳动力转移就业培训服务网络体系，促进农村劳动力合理有序流动，推动农村劳动力转移就业培训工作全面展开。确保每年培训1200人以上，就业率达到90％。
培训对象。凡办事处辖区的农民，特别是失地农民，年龄在16—50周岁，身体健康，具有一定文化基础，有就业愿望的，凭本人身份证和户口薄到办事处社保所或村委会指定的专人处报名申请参加技能培训。
失地农民的职业技能培训项目以短期的职业技能培训为重点，辅助开展引导性培训，培训时间根据工种不同和企业需要一般为15-90天不等。培训结束后，组织学员参加理论考试和技能考核后由劳动部门发上岗证。
依托开发区建设，以订单、定点、定向和委托培训为主，努力疏通就业渠道。乡镇劳动保障事务所建立企业和劳动力交流平台，为农民提供培训就业一体化服务，促进农民转移就业。
三、具体要求
一是加强组织领导。成立农民就业培训工作领导小组，下设办公室，办公场所设在社保所，具体负责农民就业培训工作的组织实施。各村也要成立相应机构，设立具办人。二是做好调查摸底。由各村就业和社会保障信息员负责将本辖区内符合条件有就业愿望的农民，特别是失地农民进行登记，主要掌握其姓名、性别、身份证号码、文化程度、家庭住址、就业意向等情况，逐一进行登记建档，输入信息网络、建立劳动力资源信息库。三是实行村干部责任到人，每月兑现的时间为当月20日下午6点前。
四、考核奖惩
实行就业培训和企业用工考核奖惩机制。对各村组织参加技能培训并领到上岗证的人员，补助村每人20元；对组织劳动力在县内就业，且签订劳动合同一年以上的给村补助每人50元；实行月考核、季奖惩机制，将劳动力培训和就业纳入全年综合考评的主要内容，对完不成目标任务的进行责任追究，任务完成较好的予以表彰奖励。
第3页 共3页