机关考勤制度方案.docx

机关考勤制度实施方案 篇一：机关考勤实施方案 XX县区血防站机关考勤实施方案 为进一步落实县血防站机关考勤制度，严肃机关组织纪律，加强效能建设，改进工作作风，提高工作效率，做到奖勤罚懒，赏罚分明，充分调动职工工作积极性和主动性，经站长办公会议研究决定，特制定以下考勤实施方案： 一、考勤范围： 站部全体干部职工均应自觉遵守上、下班制度，做到不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗、玩电脑游戏等，力争日出全勤、月出满勤。 二、考勤标准： 站部设指纹考勤机，工作日考勤时间为：上午8：20-11：20，下午2：40-5：20（按上级规定，考勤时间可作相应调整）。不在规定时间内签到视为迟到或早退，即未签到又没履行请假或报告手续的视为旷工。 三、奖惩措施： 1、凡迟到、早退、上班时间做私活、玩游戏一次，罚款20元，再次罚款40元，以此递增，先扣发当月卫生津贴，超出的部分在当年的奖励性绩效工资中扣除；凡迟到、早退每月六次以上、无故旷工每月3天的，扣发年终奖励性绩效工资的10%，两项可复加计算；迟到、早退每月八次以上的，全年累计30次以上的，除扣发当年奖励性绩效工资外，并取消当年评优资格；职工无故旷工每月3天以上，全年累计 达35天以上的，除扣发当年奖励性绩效工资外，先在全站范围内通报批评，再由支部负责人对其进行个别谈话，责令限期改正，对于屡教不改，情节严重的，可根据县委办无办发200811号文件精神，经站长办公会议研究决定，上报上级主管部门，请求给予自动离职处理。 2、工作人员考勤情况应作为日常绩效考核及年终考核的一项重要依据，给予客观公正的评价，对于其中出勤率高、业绩突出的人员要给予通报表彰和在年终站长奖励资金中给予适当的经济奖励。 3、具体考勤工作由站人秘股负责统计，于次月前三个工作日内予以公布，接受职工监督。如无异议，人秘股在第四个工作日或年终将考勤统计表交于计财股予以执行。 4、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。 实施方案于2012年3月前予以公布，2012年3月1日开始实施，此前与本实施方案不一致的，以本方案为准。 篇二：机关事业单位考勤制度 机关事业单位考勤制度 为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。 一、作息规定 （一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 （二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。 （三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。 二、请销假规定 （一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。 （二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。 （三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。 （四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特 殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。 三、考评办法 未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。 篇三：机关事业单位工作人员考勤管理办法 机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据公务员法等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。 一、工作纪律 机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。 二、假期的种类与待遇 （一）国内探亲假 凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。 中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。 （二）年休假 机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 （三）产假 女职工因分娩和妊娠可享受产假。 1、假期 （1）女职工正常分娩者（含提前或超期分娩），给予3个月（90天）产假。难产或双生以上的，增加产假15天。 （2）女职工妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假2030天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。 （3）妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。 （4）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受57天护理假。 （5）对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。 2、工资待遇及其他规定 正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。 （四）病假 职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。 1、病假假期及待遇： （1）病假在2个月以内的，工资全额发给。 （2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90计发；工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。 （3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80计发。 2、享受病假待遇的有关规定 （1）职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。 （2）职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。 （3）病假包括公休假日和法定假日。 （4）除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀；病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。 （5）中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。 （6）大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。 （五）事假 1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。 2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。 3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。 （六）婚假 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。 4、婚假期间工资照发。 （七）丧假 机关事业单位工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。 1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予13天的丧假。路程远的可适当给予路程假。 2、丧假期间工资照发，车船费等自理。 （八）寒暑假 1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月（含3个月）以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。 2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。 三、请假的审批权限与手续 （一）病事假的审批权限 1、职工请假，需本人书面申请（请假条），按管理权限逐级审批。 2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批；事假超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。 3、各级领导干部请假审批权限 县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查；县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织部门备查；县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。 各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门（主管部门）、本单位的主要领导审批，组织部门备查；10天以上的，经本乡镇、本部门（主管部门）主要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批。 4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。 （二）产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限 1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。 2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。 （三）年休假审批权限 1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。 2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假，由县委、县政府主要领导审批。 （四）请、销假程序 1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明（患传染病者须证明已无传染性）向单位提出销假申请，办理销假手续。 2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。 四、有关要求 （一）各乡镇、各部门（单位）要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。 （二）各乡镇、各部门（单位）要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定（有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发）。 （三）各乡镇、各部门（单位）主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人 顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。 （四）各乡镇、各部门（单位）要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。 （五）组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查平时考核手册的填写情况等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。 五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法自下发之日起执行。 六、本办法由县委组织部、县人事局负责解释。第12页 共12页