安全积分管理方案.docx

安全积分管理实施方案 电算站为进一步加强安全管理，筑牢安全防线，提高员工安全意识，规范安全行为，为保障员工人身安全，杜绝习惯性违章行为，特制定以下安全积分管理实施方案： 一、目的： 通过积分管理对员工进行动态、量化考核的管理系统。一方面、可以及时纠正员工的行为规范、促进员工积极参加安全培训等方面的安全活动;另一方面、让员工能随时查看了解自己安全积分情况，提高员工自觉性；从而促进安全管理工作，实现程度量化考核，过程渐进可控制，自主强制相结合，最终达到不断提高员工安全素质，实现安全生产的目的。 二、实施方案： 1.根据电算站实际情况建立、完善安全积分管理制度，做到有章可循。 2.组织全体员工学习、了解安全积分管理实施的目的，及安全积分管理制度，以提高员工对此项工作的认知度。 3.班组积极实施、开展此项工作，对班组施行自查并对存在的问题及时反馈站领导，把安全隐患消除在萌芽状态，为电算站安全工作奠定坚实的基础。 4.站上不定期公布安全积分登记情况，让每位员工了解自身安全情况。做到安全考核公开化，以提高每位员工的安全意识。 三、工作要求： 1.站内全体人员必须配合此项工作的实施，对不配合者进行严厉处罚和问责。 2.站内不定期组织人员进行各项安全检查，加强对现场安全行为的管控和考核。 3.对违章人员的违章行为记录在个人安全积分卡中，当违章积分达到一定分值后实行脱岗培训或考核，待培训合格后方能上岗工作。 四、考核方法： 1.劳动防护用品配戴不规范、不齐全考核0.5分/次。 2.高空作业未经领导批准或不系安全带考核1分/次。 3.在生产区行进途中，不遵守交通规则的行为，考核1分/次。 4.生活区未按停车位指示私自乱停乱放车辆者考核1分/次。 5.对站内检查下发安全隐患整改，不及时整改考核组长2分/次、组员1分/次。 6.在生活区酗酒、滋事参与赌博每次考核当事人3分/次。 7.私自穿越限制区域或高危区域考核3分/次。 8.现场作业违反安全操作规程检修设备考核3分/次。 9.被分公司及以上管理部门指出违章行为的考核3分/次。 10.工作中发生事故隐瞒不报考核12分/次。 11.工作中发生人身、设备事故按公司有关规定严肃处理。 五、考核说明： 1.本次积分管理实行累计积分制，每位员工起始满分为12分，根据违章情况逐项减分。 2.电算站全体员工每人建立一份电子版积分考核卡片。 3.卡片积分与绩效挂钩根据积分情况进行绩效考核。 4.积分减至9分对当事人提出警告，并根据认知度进行考核当月绩效50100元。（积分继续累计） 5.当积分减至六分考核当月绩效百分之三十并实行脱岗培训，待培训合格后方能上岗工作。 6.当积分减至0分考核当月全部绩效实行脱岗培训，待培训合格后方能上岗工作并按公司有关规定严肃处理。 7.脱岗培训由站上提供学习资料，自行学习，经站内考试合格后（85分以上）方可上岗。 8.对员工在半年内再无任何违章、违规现象可以酌情加分。（满12分不在加分） 9.对屡次违章、违规员工进行积分翻倍考核。 10.安全考核金分配由安全员根据每位员工安全工作情况酌情分配，经领导批准后实施。 11.凡发生积分考核及人身设备事故的员工不能参加年终评优评先进活动。 第二篇：初中班级管理积分实施方案大王实验中学德育管理积分实施方案 （2010.9修订版） 学校政教处根据本方案，对各年级班的德育管理进行德育量化积分，各年级对各班进行德育量化积分，各班对每个学生进行德育量化积分，以此来评价各年级、班及每个学生的德育情况。 政教处或学生干部每天组织检查并及时公布；每周末累计一次，按积分对前2名颁放流动红旗；每月对班级管理进行汇总。学期结束后，由政教处对各年级班进行德育量化积分汇总，评选优秀班集体和优秀班主任。 各学期每月每班德育基础分为100分。 检查计分项 说明。在校学生违反以下内容的，对其所在班的德育积分扣分。 一、处分扣分：学生违反大王实验中学对违纪学生处分规定，按下列标准扣分：警告扣3分，严重警告扣5分，记过扣7分，留校察看扣9分。扣分在班级积分汇总时，单列扣分项扣除。 二、教室纪律： 1、每旷课一节扣2分，迟到、早退一次扣1分。 2、自习打闹、说话、看小说及其他闲杂书刊或做干扰其他同学学习的事，打架、骂人、侮辱人，每项扣2分。 3、顶撞老师，情节稍轻，每次扣5分，较重者按对违纪学生处分规定处理。 4、在教学楼内大声喧哗，或做各种体育活动的，每次扣2分。 三、宿舍纪律： 5、在宿舍楼内大声喧哗，或做各种体育活动的，每次扣1-3分。 6、在宿舍楼内随地大小便，每次扣10分。 7、午休晚睡时间，说话、点灯、看书、听收音机、打闹、外出的，每次扣1-5分。 8、在宿舍楼内就餐，楼道内洗衣服、洗澡、刷牙、乱泼水的，每次扣15分。 9、午休晚睡迟到一次扣2分。 10、住宿生午休晚睡接待客人的，一次扣2分。 11、住宿生物品不按规定摆放或摆放不整齐，或床铺上堆放杂物的，扣15分。 12、被子不折叠或摆放不规范的，床单凌乱不整，床下杂物多且杂乱，扣15分。 13、住宿生不准带家长或他人进入宿舍楼，不得留外人住宿，否则一次扣10分。 14、住宿生必须按学校安排住宿，不准私自调换宿舍或床辅位置，否则一次扣5分。 15、住宿生一律在校内住宿，如遇特殊情况，须经班主任或任课教师或级部主任同意并签请假单后，方可在外居住，否则一次扣10分。 16、熄灯后，若宿舍内仍有说话者，受到批评一次却不改正的，又不能落实到具体某个人的，扣该宿舍内每人3至5分。 四、食堂纪律： 17、打水、买饭等不排队的，一次扣1至5分。 18、顶撞或辱骂伙房工人的，一次扣20分。较重者按对违纪学生处分规定处理。 19、随意丢馒头、倒饭菜、乱泼菜汤米汤，不讲公共卫生的，一次扣1至5分。 五、校园纪律： 20、在校园内追逐打闹的，扣1至5分。校园内骑自行车，扣5分。 21、按照学生证佩带规定，不佩带学生证（牌）的，扣1分/人，转借学生证（牌）的，每人 扣1分。 22、自行车无牌或无证或无锁的，扣1分/辆。不按规定位置摆放的，扣5分/辆。 23、严禁在校园内带食品、水果、饮料及边走边吃边饮等不文明行为的发生，否则每发现一次扣1分。 24、损坏公共设施，在校园、教室内乱涂、乱刻、乱划，爬窗、爬墙，损坏花草树木、践踏草皮，每次除扣110分外，另负赔偿责任。 25、要求统一穿校服，如每周一升旗时间，或其他要求穿校服时而未穿校服的，扣1分/人。 六、卫生纪律： 26、每日检查宿舍、卫生区、教室卫生不合格的，每次扣15分。周五卫生大扫除不合格的，扣5至10分。 27、乱扔废纸、塑料袋、冰糕袋、饮料盒（袋）等废弃物的，随地吐痰的，每次扣1至5分。 28、衣着、头发、手面、脖子污渍多，个人卫生差，每发现一次，扣2分。 七、两操纪律： 29、在规定时间内不能到达指定位置做操的班级，每次扣1分。 30、做操时，每班卫生值日员不超过5人，否则每多1人，扣1分。 31、做操不认真，随意说笑打闹，每次扣2分。班主任不跟操的扣5分。 八、集会纪律： 32、集会时，在规定时间内不能到达的扣5分，旷会每人次扣1分。 33、有说话、看书、睡觉、打闹等行为的，每人次扣1分。被领导在会上批评的，扣10分。 34、队伍不整齐扣15分，班主任在队伍后说笑的，扣10分。 九、其他： 35、不服从管理，无理顶撞，甚至侮辱报复班干部、学生会成员、督查人员的，情节较轻的扣520分，情节较重的按对违纪学生处分规定处理。 36、在校内吹口哨每发现一次扣5分。在校内抽烟、喝酒的，每发现一次带烟到学校的，扣10分。 37、发现学生偷盗、敲诈、勒索、打群架者，扣所在班20分，并移送派出所处理。 38、不尊重家长，家长意见较大，经查属实的酌情扣分。其它需要扣分者，经查属实，参照上述标准酌情扣分。 加分项 39、被评为文明宿舍者，给所在班加2分。每周每班获得一次流动红旗，加2分。 40、敢于同不良行为坏人坏事做斗争的；制止打架、偷盗等违犯法纪行为发生；在校内外检举违法乱纪行为，做好人好事的，经查属实的加110分。 41、学校组织的大型活动，按班主任奖励管理办法执行。 43、其它需要加分者，须经班主任申请，政教处审查，学校同意后，视情况酌情给予加分。 大王实验中学政教处 2010.9 第三篇：积分卡实施方案丰南区柳树0镇李富庄小学2015-2016学年度第一学期 一年级积分卡实施方案 一、指导思想 根据小学生身心发展的特点及小学生素质发展的评价标准，我班对学生素质教育评价实施积分卡制度，以奖励制度为激励手段，对学生进行多元评价。逐步提高学生的自学、自理、自护、自强、自律的能力，自觉地抵制各种不良行为，努力使他们“学会学习、学会生存、学会合作、学会创造”，充分发挥个人天赋及特性，最终达到使全体学生高分高能，健康成长的目的。 二、具体内容 1.行为习惯方面（20分）坐姿【2分】 ：本项采用一天一次抽查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查）执笔【2分】 ：本项采用一天一次抽查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查）书写【10分】 ：本项采用一天一次抽查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查）四统一【2分】 ：本项采用一天一次抽查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查）书本整洁度【2分】 ：本项采用一天一次抽查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 学生声音【2分】 ：学生在课堂上必须大声回答问题。本项采用一天一次抽查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 2.学习方面（20分）家庭作业【2分】 ：作业书写清楚工整。本项采用一天一次检查学生作业赋分。（评估方法：任课教师检查） 五分钟小测【2分】 ：五分钟小测全对。本项采用一天一次检查学生小测赋分。（评估方法：任课教师检查） 单元复习试卷【6分】 ：测试满分。本项采用检查学生单元复习试卷赋分。（评估方法：任课教师检查） 单元测试试卷【10分】 ：测试满分。本项采用检查学生单元复习试卷赋分。（评估方法：任课教师检查） 3.纪律方面（20分） 遵守学校规定，不提前到校者或放学后不回家【2分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 升国旗唱国歌时声音大的同学【2分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 不在校内吃零食，乱扔垃圾（果皮、纸屑、包装袋）【2分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 不在教室及校园内追逐打闹【2分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 上厕所时按指定地点方便【2分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 候车不早到、遵守乘车的相应纪律【5分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：大队部检查） 路队相关纪律【5分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：大队部检查） 4.文明礼仪方面（20分） 服饰、仪表整洁大方，按要求佩戴红领巾（待定）【4分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：大队部检查） 主动向老师、家人、同学问好、打招呼，正确使用礼貌用语【4分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 做了件关心班级、关心他人的实事【4分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 和同学团结友爱，互相帮助；不给同学取绰号，不喊同学外号【4分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 进入老师办公室打报告或轻声敲门【4分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 5.卫生方面（10分） 能做到每天洗脸、刷牙；勤洗手，勤洗头，勤洗澡，勤换衣服【3分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 遵守学校的卫生制度，不乱丢纸屑、果壳，不随地吐痰，保持校园内无纸屑和杂物。在校园内见到纸屑能主动捡起来的【3分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 会整理书包，学习用品摆放整齐，课桌整洁的【4分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 6.两操方面（10分）眼保健操： 上午第二节课下课后要立即停下手中一切事情做眼保健操【1分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：大队部检查） 是否认真做，是否有敷衍行为【3分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：大队部检查） 广播操： 进退场队伍整齐【1分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 做操动作整齐【1分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 做操认真没有敷衍行为【3分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 到会情况（如不到者需要有本班班主任请假条）【1分】 。本项采用一天一次检查学生情况赋分。（评估方法：任课教师检查） 三、评比办法 1、按照天天有检查、周周有评比、月月有考核、学期有总结的原则进行。 2、学生积分考核由班主任和任课教师共同完成。 3、每月根据情况，作为班级学生进行评比小标兵的主要依据。 四、兑换方式 100分=1张铜卡200分=1张银卡300分=1张金卡500分=1枚校长币 第四篇：党员奉献积分制管理实施方案xx局关于在全局党员中推行“党员奉献积分制管理“的实施方案 为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善的党员考核评价体系，激发广大党员努力做到“五带头”，经局党组认真调查研究，结合我局实际，特制订本实施方案。 一、指导思想 以党的十八大会议精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员奉献积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的整体社会影响力。 二、适用范围及总体要求 本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员及流动党员等归属于局党组管理的全体党员。 党员奉献积分制管理考评，以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，必须遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。党员积分制管理以“七一”为界，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。 三、内容及方法 1党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面内容，具体如下： （一）党员分类 根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以各党支部为单位，将党员划分为a、b、c六个类别进行积分制管理，即党组成员为a类；各支部书记为b类；一般无任职党员为c类；年龄较大、长期生病或行动不变的特殊党员为f类。 （二）分值设置 党员积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行为积分和年度评议积分两部分，日常行为积分与评议积分按7：3的比例加权确定。 1、日常行为积分。分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项，共同构成党员日常行为积分，详见党员日常行为积分细则（附件）。 2、评议积分。在每个积分周期结束时，由党组织开展党员民主评议确定得分。 （三）积分登记 局各党支部建立党员活动积分记录卡，有条件的制作统一的党员活动直通卡，将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。各支部每季度根据积分记录卡或直通卡记录情况，按照党员日常行为积分制管理细则进行汇总计分，经由党支部会议讨论通过和报请局党组备案，并在局党建宣传栏进行公示后，作为党员日常行为积分；评议积分需在局各党支部领导参与指导以及党员代表的全程监 2督下进行统计，并在局党建宣传栏进行公示后报镇党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在支部反映，所属党支部应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员满意后向局党组提交情况说明备案。 （四）积分应用 为保证党员积分制管理的有效实施，实行挂牌授星制度，通过直观的“星级党员”体现积分应用，并将党员积分情况作为党员评先树优的重要依据。 1、星级设置及授予方式。分为五颗基础星和五颗先进星。基础星：根据个人周期总积分排名授予，在各支部按照“2：5：10：2：1”的比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三星、基础二星、基础一星”。先进星：设“学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬正气星”；授予对象必须是基础五星或四星党员，且分类项目分数要在150分以上；每颗先进星的授予人数以支部参与积分制管理党员数的2%为上限，不得超过授予上限；授予先进星由党支部会议根据日常表现和共有项目中各分项积分研究推选，并经党员大会票选和公示。 2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被推荐为县级以上优秀共产党员的，该党员本年度星级评定必须为“基础五星”或“基础四星并有两颗以上的先进星”；被推荐为我局优秀共产党员的，本年度星级评定必须达到“基础四星”以上。如果“基础五星”党员同时被授予了五颗“先进星”，可不经过评选，直接作为镇级优秀共产党员予以表彰。 3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。对基础二星党 3员，党支部组织书记要进行约谈，督促其提高；对基础一星党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；连续两年被评定为基础一星的党员，按照中国共产党纪律处分条例等有关规定进行相应组织处理。 4、对a、b、c类党员，星级评定结果与年终业绩工资发放挂钩，适当给予调整；与干部调整使用挂钩，对评为基础一星的a、b类党员要及时调整出两委班子，对评为基础二星的a、b类党员要安排专人跟踪指导，如改正效果不明显，也要及时调整。 四、组织领导 实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措，各支部一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。 （一）加强组织领导。各党支部负责人作为实行党员积分制管理工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。局组织办要指导好各支部党组织进一步理顺党员组织关系，健全完善党员档案，明确各支部负责党建的党组织成员作为党员积分管理具体责任人，迅速展开动员和培训工作，确保党员积分制管理工作顺利推进。 （二）强化督导检查。局党组将不定期对各支部党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入千分制考核党建项目计分。各支部党组织要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。 （三）严格考核奖惩。将党员积分制管理列为党建工作目标 4责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并做为好的典型在全局推广、交流、学习；对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全局通报批评，取消其年度评先树优资格。 附：党员日常行为积分细则 xx局党组二0一三年三月六日 党员日常行为积分细则 根据党章和各级组织部门有关规定，结合我镇实际，特制定党员日常行为积分细则如下： 一、共有项目 共有项目为各类党员都适用的项目，并根据创先争优活动对优秀共产党员提出的“五带头”要求，分为五个方面。 （一）带头学习提高 积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。a、b、c类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，每参加一次学习记5分。并结合日常的考勤，迟到、早退一次倒扣5分，无正当理由缺席一次倒扣10分，每月最高记20分；f类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，每次记10分，每月最高记20分。 （二）带头争创佳绩 具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。 1、按时参加上级党组织和党支部党组织的各种会议和活动，每次记1分，无故不参加的每次扣2分，每月最高记5分； 2、工作认真，积极向上，没有接到群众的投诉，没有迟到，早退，无故离岗的得10分； 3、积极向党组织提出合理化建议，为本局各项工作顺利开 6展献计献策并被采纳的每项记5分； 4、联系一名党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作的记5分； 5、在防火、抗洪抢险等突发事件中起先锋模范作用的每次记15分； 6、积极完成党组织交办的临时性工作，每完成一项的记5分； 7、向党报党刊投稿并被刊发的，按照局级、县级、州级、省级以上每篇得 5、 10、 15、20分； 8、按时交纳党费记2分，交纳特殊党费每次记20分，不及时交纳党费不得分； 9、其他情况由各支部党组织会议研究后，酌情积分。 （三）带头服务群众 牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。 1、积极、热心为群众办实事，结对帮扶低收入农户等弱势群体的记5分，帮扶效果比较明显的加记5分； 2、主动参与制止和化解各类矛盾的每次记10分； 3、积极参与整脏治乱、文明监督、卫生治理等工作的，每次记2分； 4、积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动，支持公益事业的每次记5分，为公益事业捐款捐物的每次记10分； 5、每提供或介绍成功一个就业岗位记5分； 6、积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动的，每次记5分； 7、其他情况由村、社区党组织会议研究后，酌情积分。 （四）带头遵纪守法 模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为100分，直至扣完为止。 1、不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参与组织群众上访影响社会稳定的一次扣20分； 2、直系亲属参与邪教等非法组织的扣20分； 3、侵占国家、集体或他人财产的每次扣20分； 4、无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社会发展环境的每次扣50分； 5、违反计划生育有关规定，本人或配偶不按时参加透环妇检，或不按规定落实节育措施的每次扣10分，直系亲属违反计划生育政策计划外生育的扣50分； 6、其他违法违纪情况由村、社区党组织会议研究后，酌情扣除。 （五）带头弘扬正气 树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。 1、见义勇为行为一次记20分； 2、对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止，每次记15分； 3、能够向公安机关或检察机关提供破案线索的，每次记10分。 4、遵守党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德的，记20分，因生活作风或邻里矛盾造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分； 5、其他情况由各支部党组织会议研究后，酌情积分。 第五篇：积分制管理实施方案及细则积分制管理实施方案 为了加强和创新公司管理模式，公司全体人员实施积分制管理工作，现制定具体方案如下： 一、工作目标 1、为提高大家的积极性，做到工作职责中和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。 2、为企业年、季、月福利的发放，选人、用人、留人机制的建立有长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。 二、实施办法 1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。 2、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职）。 三、积分 平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。岗位职责规定以内的所有言、行给予相应的奖、扣分， 四、积分使用 1、与年、季、月度福利挂钩； 2、与内、外素质、技能提升培训挂钩； 3、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。 积分实施办法 第一部分：固定积分 奖分方法。每人每月有固定奖励积分10分。 第二部分：平时积分 （一）与员工做事挂钩 1.责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务每月10分。 2.服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，每月10分。 3.遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象每月10分 4.当月严格遵守上下班签到制度，积极参加公司召开的各类会议每月10分。 5.每天能认真打扫卫生，随时保持工作环境及桌面整洁，每月10分。 6.其他违反本公司各规章，应根据实际情况加扣20分。 7.员工之间吵架、骂人、打架、钩心斗角等不良行为者，每月10分。 9.未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。 每人每月满分为80分，公司每月给于10分，合计每月90分当员工在月底积分高于80分时为满分考核，低于80分根据考核分%比进行计算。第25页 共25页