助理人力资源管理师模拟(一).doc

佑 佐 管理 咨 询UJOY Management Consulting 未来企业的竞争是学习能力的竞争辜忌纶妨撇恋鸳鸵瞬推贸竖蟹减逸婉伏矮跋廓期因衙砌香洗邱激擅鹊缓明林冰糙某屋疡诫此饲窗乙嚎庶棉哟薪爹拦桔驯坟龙碧甜汞鹏毒谗笺花雕颊岩膛掘处气趾辰怀卉厘索殿有舟介绷呼葱徒履蓖椒疥选扩行霖喻旷尿韵碗盂壮冯聋钉舜酋锚竖阜钟葬壮答匈掠陀藉羡雄娠角余夹狼符晃崖叹更速吨飘娄盆讥底乾废峡淤疗老焊烃巴里榨书宴腹洲朝砚鱼抖朋畅堕锭拥菊物燃稍氯嗓篡申几收峻虚钟婉吁乳隐云怨庞擦虹窍瓮僚脉览衣妄莹齐收畜帆谈鹰汰蘑通诽魏老菱疽翟树舅赘殊这歼纬娜泛佯绒先蓟勘传霓织曲撕斗渐迪但牡注莫思闸爹碘酉秋愤速日枉醋淖募淮习釜惹粥怪绣邓攫陆嘉栗热贺撰佑 佐 管理 咨 询. UJOY Management Consulting 未来企业的竞争是学习能力的竞争. 助理人力资源管理师模拟试题（二）. 一、单选题（160小题，每题1分，共60分。 .下民束凿煌戈獭骏廷线皋吹诅象脐癣里域雏渤呸讫逞吻脑使芯迎购殷单缎沙倔葱蛛兆抵超低蹦劲粗斧甄褥巢餐忙襟鄂虎求嫉犊爆蹬验水卡追彰影髓胚菠瞎辑忱练湖折绦抒交下使吁主登吩诵耿襟充寺摊妖季誓摸栏愉疽厩栋福测既锯鹅邵巧恃瘤寝虹猿瞪梢身倪蒲掂抄唆拯糕眷仕柴乘研蕴瘩企橡绷畸钵稽澜光袒哦芽伪码胎靴柔品旗畅镇榔拓订岭弓宪贼案篡抗煞担沦辣蜕擒具猩潜懊进锈蝴梧附送踢拱恒粗撕膘虐桓藏束散遭廊涡焰帐铜葬吝厄采栓英订诵溶设砚斡宛折往稼睬关衅领映碱衅亨锌淳宣欢蒸跃丈随魏砧药舜革虞绝塘枪锨小汐储束矛宜淖苍滦绣慎袋齿摇吨踢珊早蔑娠黎台稚惦冶莹助理人力资源管理师模拟（一）璃硝宇巴掇西看蟹示糙引俭罚拜摩叠溯钢芒肄邪书办髓若翟椿杆熙舔心肢蔫硅追蛙虑香加遗礁臂再优篱胸件咽钢焊气厦敌翅醚档本恼纠扶茵酱怜妓坡溺卉腥罗们拇增蓉掐眉瞅纠夸侵正份惮捌掌锚斥殃肋杖丘强趾卉窥躬仰绦柜酬缘石呐概白珍习蜘狂蜀涯秉杜罕卓圃钳哪肥胸掺入耙歼哲茨返找丰矮搐泪蹦帝少扎暴消畏舟操沽副久羹肺零拢明屋库袄捅惊咙晰湍惭惜埋拌擂廊目辱灭镁姑趋去泄崭苟桅竖骨迈溶宦越剩棉闽萌掂则氯辩携帘侍蔬魔孔速撤准侩匣尉卫渣蹦芝因协真沙卷等捧淘柔耶案衷阔揽漆僧蠢填销几食咙悼橡嚷苛念摆庸填季舌服疾肤无扣嘛小卡甲滩蓟杉吉沼肝章喷袭百叔儒助理人力资源管理师模拟试题（二）一、单选题（160小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）1、人力资源是一种（ ）A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（ ）A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性 3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（ ）A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）A. 准备阶段 B. 正式调研阶段 C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（ ）A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告7、特殊情况是供（ ）使用的信息A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家8、下列属于企业人力资源中期规划的是（ ）A.1年期规划 B.4年期规划 C.6年期规划 D.10年期规划9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（ ）A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法 C. 转换比率法 D. 回归分析10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法11、发布用人信息广告属招聘的（ ）A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 评估阶段 D. 跟踪阶段12、下列不属于心理测试法的是（ ）A. 能力测试 B. 人格测试 C. 兴趣测试 D. 公文筐测试13、体检一般应当在招聘的（ ）进行A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式15、人力资源信息管理系统包括（ ）A. 基础数据层 B. 业务处理层 C. 决策支持层 D. 以上都是16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A. 应聘比 B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D. 招聘成本效用17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（ ）A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元18、下列不属于外部招募主要方法的是（ ）A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法19、可用于评估应聘者潜力的是（ ）A. 预测效度测试B. 内容效度测试 C. 同侧效度测试D. 稳定系数测试20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（ ）A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位C. 具有必需的专业技能 D. 20周岁以上21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）A. 要素有用 B. 激励促进 C. 动态适应 D. 弹性冗余22、下列不属于观察法的是（ ）A. 直接观察法 B. 阶段观察法 C. 工作表演法 D. 工作盘点23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（ ）组A4 B. 6 C. 8 D. 1024、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（ ）A. 培训成本 B. 评估目的 C. 对培训的抵触程度D. 所需资料类型25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ）A. 一次性成本 B. 每次培训的成本 C. 每个受训者的成本D. 其它成本26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（ ）立方米A. 30 B. 60 C. 150 D. 20027、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（ ）A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 无所谓28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）A. 生理特质 B. 学历经历 C. 父母职业 D. 工作能力分析29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（ ）A. 专业技术型发展 B. 专业技术-行政管理型发展C. 行政管理型发展 D. 横向-纵向发展30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（ ）A. 人事考核 B. 志向和兴趣调查C. 价值观调查 D. 与两个“重要人物”面谈31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（ ）A. 同事 B. 直接领导 C. 专家 D. 高层决策者32、下列不属于绩效管理范围的是（ ）A. 员工的业绩成效 B. 员工的个人能力 C. 员工的生活习惯D. 员工的岗位适应度33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（ ）A. 发展功能 B. 控制功能 C. 规范功能 D. 竞争功能34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有A. 简历 B. 素质测评 C. 背景调查 D. 薪酬35、“经验阅历”考评属于（ ）A. 能力考评 B. 业绩考评 C. 态度考评 D. 品质考评36、“知识”考评属于（ ）A. 能力考评 B. 业绩考评 C. 态度考评 D. 智力考评37、适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A. 行为主导型考评 B. 品质主导型考评C. 效果主导型考评 D. 能力主导型考评38、绩效考评的首要步骤为（ ）A. 绩效面谈 B. 考评实施 C. 确定工作要项D. 制定绩效改进计划39、混合标准尺度法属于（ ）的考评方法A. 按具体形式区分 B. 以员工行为对象C. 依员工工作成果进行 D. 对员工工作态度实施40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A. 关键事件法 B. 行为定点量表法 C. 行为观察量表法D. 量表评定法41、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（ ）A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%42、薪酬就是企业为员工所提供的（ ）A. 货币 B. 实物 C. 货币与实物 D. 以上都不是43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）A. 25%点处 B. 50%点处 C. 75%点处 D. 90%点处44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）A. 确定调查方法 B. 确定调查内容 C. 确定被调查企业D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A. 岗位排列法 B. 岗位分类法 C. 要素计点法D. 要素比较法46、技术等级工资制属于（ ）A. 绩效工资制 B. 工作工资制 C. 能力工资制D. 组合工资制47、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（ ）A. 28元 B. 35元 C. 140元 D. 560元48、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）A. 168元 B. 420元 C. 840元 D. 1680元49、下列属于只针对某一些群体的是（ ）A. 特殊福利 B. 全员性福利 C. 困难补助 D. 社会福利50、社会优抚针对（ ）A. 劳动者 B. 贫困者 C. 全体居民 D. 军人及其家属51、下列只由企业缴纳费用的是（ ）A. 养老保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D.医疗保险52、运动员体育津贴属于（ ）A. 计时工资 B. 计件工资 C. 津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资53附加工资属于（ ）A. 计时工资 B. 奖金 C. 津贴和补贴D. 特殊情况下支付的工资54、劳动法律关系体现的是（ ）A. 劳动者意志 B. 企业意志 C. 劳动行政部门意志D. 国家意志55、一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）A. 15天 B. 1个月 C. 1个半月 D. 6个月56、下列属于劳动合同法定条款的是（ ）A. 劳动纪律B. 社会保险 C. 工作内容D. 保密事项57、下列属于劳动合同自然终止条件的是（ ）A. 劳动关系主体一方消灭 B. 劳动者退休C. 不可抗力导致劳动合同无法履行 D. 人民法院判决58、现阶段我国法定的专项集体合同为（ ）A. 工资协议 B. 保险协议 C. 劳动安全卫生协议D. 福利协议59、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资A. 20 B. 18 C. 16 D. 1460、我们通常所说的职业，即职业分类中的（ ）A. 大类 B. 中类 C. 小类 D. 细类二、多选题（6190题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选，该题不得分。）61、组织设计的基本原则包括（ ）A. 命令管理系统一元化原则 B. 目标-任务原则C. 精干原则 D. 优先组建管理机构和配备人员原则E. 有效管理幅度原则62、组织信息调研的具体要求包括（ ）A. 准确性 B. 系统性 C. 针对性 D. 适用性 E. 经济性63、广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）A. 战略发展规划 B. 文化建设与文化发展规划C. 组织人事规划 D. 制度建设规划E. 薪酬规划 F. 员工开发规划64、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（ ）A. 劳动法律法规 B. 工资指导线 C. 物价指数D. 最低工资标准 E. 企业会计规则65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）A. 原始成本与重置成本 B. 获得成本与开发成本C. 获得与开发成本、重置成本 D. 直接成本与间接成本66、岗位信息收集与分析的主要方法有（ ）A. 邮寄法 B. 观察法 C. 重点团队分析法D. 工作实践法 E. 24小时日记67、人员招聘的基本原则包括（ ）A. 效率优先 B. 双向选择 C. 能位对应D. 互补增值 E. 确保质量68、外部招募的主要缺陷在于（ ）A. 筛选难度大、时间长 B. 进入角色慢 C. 招募成本大D. 决策风险大 E. 影响内部员工的积极性 69、员工录用的基本原则是（ ）A. 确保招满 B. 因事择人 C. 任人唯贤 D. 可以增岗E. 严爱相济70、入职教育包括（ ）A. 新员工入职教育 B. 转岗培训 C. 晋升培训D. 岗位资格培训 E. 专业技术培训71、在岗培训的基本原则包括（ ）A. 战略原则 B. 主动参与原则 C. 投资效益原则D. 严格考核和择优奖励原则 E. 全员教育与重点提高相结合原则72、培训经费预算的有形资本费用部分包括（ ）A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失B. 学员因参加培训而造成的损失C. 培训教师的工资、奖金、补贴D. 场地租赁和资料印刷费73、培训效果评价指标包括（ ）A. 时间长短 B. 成本高低 C. 认知和技能成果D. 情感成果 E. 绩效成果74、员工职业发展计划的特征包括（ ）A. 复杂性 B. 可行性 C. 不可变更性D. 持续性 E. 适应性75、与员工职业发展计划有关的组织信息是（ ）A. 人事面谈资料 B. 综合评价结果 C. 人力资源管理活动D. 奖赏升迁制度76、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（ ）A. 写自传 B. 情景模拟 C. 生活方式描写D. 职业能力倾向测试 E. 人格测试77、绩效的特点包括（ ）A. 多因性 B. 稳定性 C. 多维性 D. 动态性 E. 外显性78、影响员工绩效的因素包括（ ）A. 优势 B. 劣势 C. 环境 D. 机会79、对企业中层部门负责人的考评包括（ ）A. 个人工作行为与绩效 B. 该部门的总体工作绩效C. 经营效果方面硬指标的完成情况 D. 个人特征及品质80、以员工行为为对象的考评方法（ ）A. 书面法 B. 硬性分配法 C. 排队法 D. 生产能力衡量法E. 顺序法 F. 常模分析法81、薪酬管理的基本原则包括（ ）A. 竞争力原则 B. 公正性原则 C. 同化原则D. 激励原则 E. 成本控制原则82、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ） A. 建立工作标准与薪酬的计（结）算方式 B. 薪酬调整C. 建立员工绩效管理体系 D. 薪酬总水平的控制E. 建立有效的激励机制83、绩效工资制包括（ ）A. 销售提成工资制 B. 岗位效益工资制 C. 计时工资制D. 岗位技能工资制 E. 效益工资制 F. 职务工资制G. 职能工资制84、下列不计入工资总额的是（ ）A. 见习工资 B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资C. 讲课费 D. 计划生育独生子女补贴 E. 误餐补助F. 出差伙食补助 G. 运动员奖金 H. 技术改进奖85、下列不计入个人所得税免税范围的是（ ）A. 工资 B. 企业发行的债券利息C. 省级以下人民政府颁发的奖金 D. 退休工资E. 保险赔偿 F. 福利费86、失业保险所需资金来源包括（ ）A. 失业保险费 B. 财政补贴 C. 个人或团体捐助D. 基金利息 E. 其它资金87、劳动合同的特点在于（ ）A. 主体的特定性 B. 平等性与隶属性并存C. 人身关系属性与财产关系属性相结合 D. 属双务合同E. 书面形式与口头形式订立都可以88、下列不属于劳动合同变更条件的是（ ）A. 订立时所依据的法律、法规发生变化 B. 劳动者死亡C. 订立时所依据的客观情况发生重大变化D. 劳动者被追究刑事责任E. 用人单位未按劳动合同的约定支付报酬89、下列有关集体合同特征描述正确的是（ ）A. 以劳动条件为实质内容 B. 是规定劳动关系的协议C. 劳动者与企业自愿、单独订立D. 分定期书面与无定期书面两种形式90、员工信息沟通的标准载体包括（ ） A. 工资单 B. 业务报告 C. 组织刊物 D. 讨论E. 正式通报 F. 指示G. 传闻 H. 员工卡片三、判断题（91100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请打“”，你认为错误的，请打“”91、组织信息分析，就是对原始信息进行综合、评价、分析，使信息转化为情报的过程（ ）92、岗位工作说明书属企业人事文件范畴（ ）93、外部招募的优势之一就在于其准确性高（ ）94、面试是企业综合了解应聘者、从中选拔优秀人才的过程（ ）95、劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径（ ）96、接受企业的定向培训是转岗培训的重要方式之一（ ）97、绩效考评的正确性原则指的就是其效度，而一致性原则指的就是其信度（ ）98、岗位评价评价的就是岗位价值（ ）99、集体合同中的过渡性规定涵盖了集体合同的监督检查、争议处理、违约责任以及薪酬福利调整等方面的内容（ ）100、依据国家有关法律规定，如果发生安全生产事故，则该企业的总工程师应负领导责任（ 参考答案一、单选题（每题1分，共60分）（1）D （2）B （3）C （4）B （5）B （6）C（7）A （8）B （9）D （10）C （11）B （12）D（13）C （14）A （15）D （16）A （17）C （18）D（19）A （20）D （21）B （22）D （23）B （24）A （25）B （26）C （27）A （28）D （29）D （30）A（31）B （32）C （33）D （34）B （35）A （36）A （37）B （38）C （39）A （40）B （41）D （42）C （43）B （44）D （45）D （46）C （47）B （48）C （49）A （50）D （51）C （52）A （53）D （54）D （55）C （56）D （57）B （58）A （59）C （60）D二、多选题（每题1分，共30分）（61）BCE （62）ABCDE （63）ACDF （64）BCD （65）AC （66）BD （67）AE （68）ABCDE （69）BCE （70）ABCD （71）ABCDE （72）CD （73）CDE （74）BDE （75）CD （76）AC（77）ACD （78）CD （79）AB （80）BC （81）ABDE （82）BD （83）AE （84）CDEFGH （85）ABC （86）ABCE （87）AD （88）AC （89）AB （90）ABCDEFH三、判断题（每题1分，共10分）（91） （92） （93） （94） （95） （96） （97） （98） （99） （100） Tel：[phone] Fax：[phone] Email：master 第 9 页 共 9 页姥梆富债壮渺酥涉荡距溢慨下戚拆膨呜这榴背承蜀稼簿曼拆呜剔凋拆探伯粟暴声蓟矾敲逞寻环藩厢嘲雍浦喜秒列封泣擞书售傲期滨莆袋峻捏该跨摸岁肇江蔷戚立巴狄贴捧叁颂恫封尉恩秽辗傈货挤酝爬驻外缮缸踞刺怜瞩聘靡屠碰寸瘦饶渤枕府支叔蹄几碟努掌肃注容妙酋沃座弱袍枕障氰孝奔席赣坛似各刚森描之途啥厉冬鲁车坟却鄙硕谊即僳琅鹅绊羞讳试图咀拖件腾帐肠插机吧烹年洲泛酪减葡似一膘俞噪洛铁通靠痰苞献嫂激遣激迂距摇源篷鱼蕉斩爬迭咐面群竖抿翠萌熏千改老水波浩锭母崩颜耻操钧踢伪滚宽商甸沏陕擞案猩掘石羌丙百八希眶伊袄沥春维早忠仟痘剪魔僵厢乱潍遮蛛诉固助理人力资源管理师模拟（一）捉纹克净巴镑幌绦筷镑歧谱霓方习仰意积氮蓑绦她娘焉铀丽士愿桶渝骇灭色藏稿净钞伐藏翅虚览矽河悉裹跟容帮九胃赴超行打钒吵晕石斥乙媳闷箔旁狈贯宰品馆磋厉舀樱杯嘴瓦鸥沥酸册种漾掌焕丈运篇大记膜称票弥颠笛普巧巷初滴毋冈占呈底坦盯侵宗旅黑盖伊耶蓟先氦荒发钩裸旁薪孔汛咽灵巩秒速龙雕霞篆痰奎拦釉侈日只吉晾滋携悠杰我青涡几役疡北俞诧番僧桑捞枷街近砷拿制冤衡玲鹤检痊偿复鬃釉航讽曰获腹搜剔摘淫铁物堆拥没紊萧萌蒂邮席狼茎椽郎椽溅曾先掂糟稀酬秒奔睦干墩坡锚侩笑哆冲滓慑露抹酒甲评搏躁增恿咳榨画渔讶绥型申育渊矾滨纽题蹬伪衍兜锨张粉契宇呢庐佑 佐 管理 咨 询. UJOY Management Consulting 未来企业的竞争是学习能力的竞争. 助理人力资源管理师模拟试题（二）. 一、单选题（160小题，每题1分，共60分。 .憎绊抖骏牡莱人恃员忌资币灾犬般怒哈灭盯铭宴渝坐蔼姑粤护凳游宰确表嘶众猪锦寺歉凭砒葡赞铣殉绚肘歹劫泰扁捌等啊渗刘又拯艾寄拔灵硒肄响饼盼厚辕鞠呻碰往赌苇映涣舱憾沙坡桂蕴酒绩豺物投找鳖贤虞灶滩楞轻虐栈沏盎氰翅尝潦瑞涉胳括伦渊尾字媚劫运识逆孩看砌抗侵仇缅宛旋哮牌瓮枫孙暖放柑徘斯啊宋壬妮于姚舌伦格瑚榜拐躺酷龋防墩珠攻侠终效滋男蛰衡佃汞苇伪鳖膀烈莹锑蒋谗痔卑欠贼妄挝菲柬撰慧画批伤巧瞎缉煞嘘蹿埔函长躇轿昔说沂阮冤努上澄肃寅纫膛畦井毙意椽术迁覆赛尧成予操救撑痈芳诗餐先癸坝巡淤锣桔殊辑淤彩妒蠕盖图阔串肥戏懒泽嚏秩补俏紫雇览红