邕江大学动感社团招新计划.doc

邕江大学动感社团招新策划书
策划人：陶记茂

一、 招新背景：
新的一年，新的希望冉冉升起，新一届的邕江大学动感社团即将扬起风帆。2012年9月中旬是新一届大学生入校的时间，我社热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解邕江大学动感社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，为了共同的目标，一起携手，一起奋斗!
我社全称为邕江大学动感社团。为把动感建设成为一个团结、规范、精干、效能的服务组织，实现规范化、专业化、精干化、效能化的特色阳光，我们以“内涵建设、项目建设、品牌建设”为工作重心，不断探索与创新。以“播撒阳光，收获快乐；志愿服务，奉献你我”服务宗旨的指导下，动感的队伍不断壮大。
在过去的一年里, 动感社团在学校有关部门和领导的支持指导下,全体社员共同努力,策划组织了一系列支援活动，活动成果得到了广大师生的认可、学校的重视和社会人士的关注，并圆满地完成了所属的各项任务。动感社团以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校学生组织中表现突出，影响深远。
金秋的邕江大学校园，将迎来一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我社工作带来新的活力和希望，让志愿服务的精神永存！
二、 招新目的
学生组织一年一度的招新活动是使其可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的学生文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们动感社团策划开展2012年招新活动，欲借此达到以下目的：
1、宣传动感社团志愿服务精神，让广大新老同学认识、了解以至拥有志愿服务精神。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们动感社团，为我们动感社团的发展注入新的活力。同时也提供一个自由发挥的舞台，让广大同学能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”。
3、给积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，以更好地适应大学生活，完善自我。同时也丰富了课余文化生活。
4、与广大同学本着“奉献、友爱、互助、进步”的理念，共同进步。
三、 招新细则
（一） 招新时间
2012年10月7号—9号（待定）
（二） 招新地点
体育馆门前或移动门前 （待定）
招新对象
邕江大学大一的新生为主，大二在校生为辅
招新要求
1、承认动感社团社章程，自觉遵守动感社团各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极、敢想敢干、有理想者。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三） 招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报办公室。
四、 招新流程
（一）前期宣传
 1、具体流程
（1）宣传部拟好招新宣传单，利用海报等形式告知招新的信息。
（2）每天都要有人轮流值班，咨询者可以询问动感社团的各种相关问题，值班理事都要认真的回答每一位咨询者。
（3）有意向的新生可以在现场领取报名表，认真填写各种要求的资料，等待秘书处面试的通知。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）用网络发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、其他可行性措施
如果情况允许， 社团各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
10月*日至*日，为报名时间，期间在办公室专门设立咨询处，各部门代表可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
面试部分
（1）具体时间待定，由办公室负责面试教室、时间安排，准备晚上各部门的面试。
（2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期（待定）。
（3）面试内容：
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题（面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
*本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）。
*如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报告进行安排解决。
2、时间
（具体由社团联和会商榷拟定）
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报办公室。
2、办公室审核复查后上报名单，并进行登记。
3、公布名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届动感社员大会
1、召开大会，团委老师、指导老师、理事会组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、 经费预算
物品
单价
数量
小计
海报
20.00
10.00
200.00
成果相册
20.00
5.00
100.00
报名表
0.10
400.00
40.00
文件夹
5.00
2.00
10.00
饮用水
1.50
20.00
30.00
横幅
20.00
1.00
20.00

合计：400.00

六、 主办单位
邕江大学社团联合会

邕江大学动感社团
二○一二年九月二十五日
附件：
面试参考问题
1、为什么你希望来我们部门工作?
2、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
3、你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
4、你希望在工作中能够获得什么?
5、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
6、你对我们部门有多少了解？
7、假如你知道你在动感社团所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？
8、和别的学生相比，你有何优势？
9、你对今后大学生活又怎样的理解和期望？
10、假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？
11、如果你跟胡锦涛见面，你会跟他讲什么？
12、你谈谈加入这个部门的动机？
15、你认为自己的优、缺点是什么？
16、你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？
17、你比较喜欢独立工作还是集体工作？
18、你如何看待缺少工作经验这问题？
19、你喜欢和何种人共事？
20、如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？
21、能否介绍一下你的社会活动能力？
22、谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？
23、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
24、请给我们谈谈你自己的一些情况？
25、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
26、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
27、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
28、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
29、哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？
30、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
31、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
32、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
33、讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
34、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
35、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
36、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
37、你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
38、当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
39、你认为你的工作效率怎么样？
40、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
41、介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
42、打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？
43、你认为这些年来同学对你怎么样？
44、你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
45、你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
46、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
47、 如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？
48、就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
49、你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？
50、请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧。