职场节目策划.doc

直视面试职场节目策划节目简介：近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位？怎样发挥自己的优势使得自己被重用？如何从细节的地方捕获老总的赏识？这一切的问题将会在直视面试职场上得到解答。当然，现在的娱乐文化被提高到了一个前所未有的地位，成为我们这个时代大众消费的主要精神产品。直视面试职场这个节目就是将大学生的就业问题和真人秀节目有机地结合起来,满足受众娱乐体验的同时,寓教于受众,特别是在金融风暴背景下顶着就业压力的大学,真正实现寓教于乐,达到一箭双雕的目的,从而实现收视率的攀升。节目设定：一、节目名称：直视面试职场二、节目类别：在校大学生、教师以及对此节目感兴趣的其他社会成员参与的电视真人秀节目三、节目主旨：模拟职场面试，体验职场气氛，获取职场知识四、节目目标：给参与者（特别是在校大学生）一个模拟锻炼自己的平台和机会，深刻直观的了解面试的环节，亲身体验面试中的技巧和注意事项，增强了自身就业意识，提高了面试能力。通过专家的点评获取一定的应试知识，从而丰富自己的面试经验和应变能力，锻炼自己面试时的心理素质,为自己找工作奠定一定的基础。五，节目定位：这是一个关于大学生或未就业者如何面对职场面试而进行亲身体验的真人秀节目。意在使大学毕业生或者未就业者在职场面试过程中学到面试技巧，了解到自身的优势与不足，为以后的成功面试打下坚实的基础，完善自己。六，节目形态：节目参与者性别，专业不限，多种娱乐元素相互交流与融合，参与者积极参赛并有现场观众参与的一档互动型综艺娱乐类录播节目。七、节目受众定位：在校大学生；对自己工作不满意的在职人员；关注大学生就业的中产阶级和学生家长；八、节目风格：采用竞技与娱乐一体的形式，为所有未就业者展现出职场面试的基本形式和基本内容，给广大求职者展现自己，锻炼自己的机会，比赛方式集竞技与娱乐于一体，比赛结束后还有这方面的专家评委的悉心点评，让求职者发现到自己的优势与不足，受教程度更为彻底。九，节目特色：1、真实的日常化体验。本栏目采用一种真实记录的方式来体现发生在人们身边的不同面试职场的经历，满足观众的好奇心，用真实的镜头来记录参赛者的感受。2、扣人心弦的游戏规则。节目规则设计的又非常具有竞技性，每轮比赛都有专门评为进行点评，评选出综合能力强的选手，采用此层层递进的竞技方式使栏目在体验真实职场生活的同时有不落入纪录片的窠臼。3、体现一种人文关怀。本栏目借参赛选手体验不同的游戏形式，体验其中的艰辛和快乐，进而加强观众对不同交往技能的了解和，增加人与人之间互相了解，促进社会和谐。4、丰富的职场体验。本栏目中体验的职场面试形式丰富多彩，包罗万象，几乎保罗了社会中的各种职业，使参赛者在体验各种职业的同时，也满足了观众的职场体验和了解，满足了观众的好奇心，促进了相互了解十、节目播出时段与次数：50分钟每期，周六八点至九点（含十分钟广告时间），每周一次十一、节目内容：节目分为五个环节1、第一环节：自报家门。在主持人简短的开场白之后，参加比赛的六位选手，按照自己的序号依次自我介绍。其中需包括选手的年龄、所在学校、所学专业、自己的就业趋向以及自己的兴趣爱好。并且现场展示自己的爱好或特长，可以是吹拉弹唱的艺术特长，也可以是文学创作、手工艺制品等等。每人大约三分钟的展示时间。2、第二环节：模拟考场。选手根据自己的就业趋向给自己的形象进行包装，包括化妆和着装。每位选手的“职场走秀”，即选手在台上模拟面试时的一切细节动作，并接受评委的即兴问答。每位选手的时间为两分钟。3、第三个环节：游戏闯关。该游戏主要是测验参赛者的团体合作能力，通过选手代表抽签决定到底选哪个游戏。游戏一：高台信赖。其中一位选手站在两米的高台上，背对前方，其他选手用胳膊搭成一排，高台上的选手需要在身子不弯的情况下往后仰,台下的五名选手用胳膊接住仰过来的选手。游戏二：死里逃生。六位选手需要在三分钟内翻越三米高的障碍物。其中需要六位选手的相互支持和合作。游戏三：电网穿越。模拟电网为用钢丝做成的树立着的电网，选手需要在不触电的条件下穿越电网，这也需要六位选手的协作。游戏四：游戏环节共五分钟。4、节目点评，此阶段有两部分组成。首先是场上评委对参赛者的表现进行点评并打分；然后由现场观众打分。观众也可以短信给选手打分。分数均采用十分制。5、由主持人宣布最后结果，得分最高的选手可获得企业赞助的奖品或获得进某企业实习的机会。十二、主持人风格：最好是两位异性主持搭配，一方面男主持可以镇得住场，另一方面女主持可以用女性的温柔来稳住人心，主持人必须才华横溢，稳重之中不失幽默,在一定程度上淡化主持人的角色，把更多的表现机会留给选手和评委。在节目中，但当嘉宾和规则介绍者以及比赛结果的公布者。十三、评委的设定评委应该包括知名企业的总裁、心理专家、大学从事学生管理工作的教师和政府部门从事教育工作的人员。评委在最后的点评中，应针对选手在三个环节中表现出的行为、性格和心理素质进行点评。并且根据选手一开始提出的职业取向，判断该选手是否适合该职业十四节目宣传1网络媒体：利用搜狐网、新浪网、百度贴吧等进行宣传，可以将单集中最有可看性的视频片段上传至土豆、优酷等各大门户视频网站。2平面媒体：在具有一定影响力的平面媒体上进行宣传，例如南方都市报等。3电视媒体：在节目播出之前的一段时间里，在各大综艺频道进行铺天盖地的宣传。一、活动介绍：（一） 活动支持：1、主办单位:北京大学学生会2、指导单位:北京大学就业指导服务中心3、支持单位：主流媒体 ： 北京电视台、中国教育电视台、东方卫视、新浪、搜狐、腾讯、酷六网、天晓网、中国教育报、中国青年报、新京报、北京青年报、北京晚报、京华时报校内媒体:北大地带网站、北大新闻网、北大电视台、北大广播台、北大青年（二） 活动概述：1、 大赛介绍北大作为世界知名的高等学府，一直致力于让学生接触真实的社会现实。实践是一个舞台，职场是一个战场。在金融危机的大背景下，社会竞争愈来愈激烈，社会各界也开始纷纷关注职场动态，就业无可避免地成为全社会的焦点。当代就业市场对大学生的综合素质有了越来越高的要求，面对激烈的职场竞争，大学生职业能力的培养路在何方？为了给同学们一个展示自我、挑战自我、进而完善自我的机会，北京大学学生会倾情奉献第五届“挑战职场”校园调研策划大赛。它旨在通过模拟职场的形式切实促进北大学子对职场的直观感受，培养职场意识，进行职场规划，为未来的就业打好基础。“通过模拟职场的形式让同学们亲身体会职场风云，通过培训合理规划个人职业道路，确定个人职业方向。同时，宣扬企业文化，在企业与同学之间构建起互通有无的桥梁。”这是我们这个大赛组织者想要让每一个参与其中的人都能有的收获。我们希望让每一个人都能在这方热土上展示自己的青春激情，拥有“舍我其谁”的勇气和自信。让每一个燕园俊才走出对职业的困惑与迷惘，让未来的清晰与明熠呈现于每一个大赛参与者心中。2、 往年情况自2006年举办首届“挑战职场”大赛以来，我们的活动受到了同学们的一致认可和广泛好评。我们开展的赛前简历、礼仪、留学等讲座共吸引了近千名同学前来参与。比赛近300人报名，而决赛当天更是人头攒动，可容纳500人的比赛场地座无虚席。并且，历届比赛均得到了校园媒体与社会媒体的大力支持与报道。曾与我们合作的媒体有：新浪教育、腾讯网、人人网（原名校内网）、中国大学生在线、过来人网、中华硕博网、珞珈网北京大学频道、北大新闻网、北大电视台、北大广播台、北大通讯等。3、 本届“挑战职场”背景面对着社会中不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的竞争中，只有突破自己、团结他人，才能使团体利益最大化，从而达到个人目标。2010年正值中国建立现代版权制度100周年以及新中国著作权法颁布二十周年纪念，本届挑战职场的主题立足于在高校大学生中推广保护知识产权的意识，主要侧重考查参赛选手进行市场调研和策划推广的能力。比赛形式多样，将通过英语技能，面试技巧，市场推广等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”培养指引方向。相信此次比赛能为即将走向社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。同时，本届大赛希望在以往的基础上能进一步促进学生与企业之间的双赢，让学生更多地了解企业，也使企业更多地实现其宣传理念和人才诉求。4、 目标人群北京大学（包括医学部）在校本科生、研究生。5、 奖项设置本届“挑战职场”奖项上设有：冠军团队、亚军团队、季军团队个人奖冠军和亚军二、 整体规划：（一）启动阶段（2010年10月14日至21日）期间通过北大新闻网、北大电视台、广播台、北大校刊、北大青年、北京大学学生会网站等校内媒体以及海报等重要宣传媒介对预热活动进行广泛宣传，并鼓励有兴趣的同学在活动中提前报名。邀请和联系工作 制作邀请函，邀请重要嘉宾、评委、媒体 活动开始前两天再次确认 工作人员接待工作安排物资购置 活动会场布置所需材料 有关活动主题、到场嘉宾、赞助商代表的资料 活动抽奖礼品准备前期宣传张贴海报，悬挂横幅，发放传单 制作新闻包（包括宣传文字、图片和短片等） 校外主流媒体进行宣传，宣传活动内容和赞助商概况 校内媒体宣传，播放宣传片及采访录等所有新闻包内容其他活动各环节的陈述词工作人员工作安排现场赞助商宣传材料（销售手册、宣传片、新闻通稿、图片、DVD短片等）（二）报名阶段（2010年10月14日至21日） 在报名阶段，本部与医学部将同时进行“挑战职场”的报名工作。进一步利用启动阶段所述相关媒体，对“挑战职场”报名信息进行全面传送。报名途径分两种：l 现场报名：在三角地设立的报名点（每日上午十点至下午三点）报名l 网上报名：bbs下载表格e-mail报名报名形式分两种：l 个人报名l 院系组织报名要求每位报名者随报名表附上个人简历。（三）初赛阶段（2010年10月23日至24日）初赛的比赛形式类似于企业的招聘面试，面试主考官由三到五人组成，拟邀请包括赞助商在内的知名企业人事管理人员、专业职业培训师和专业外语培训师等。面试内容包括个人介绍、回答问题和英文交流。各位评委根据其面试情况(占总评的70%)和简历内容(占总评的30%)进行相应评分，总分前20名的选手将会进入复赛。初赛过程中赞助商所提供的评委有权利向选手提出有关设计方案的相关问题。时间与内容安排备注总计时间十分钟至十五分钟报到在开赛前15分钟到场签到，5人一组抽签决定面试顺序除因不可抗力因素迟到者外，迟到五分钟以内酌情扣510分，逾5分钟者取消资格自我介绍本人自我介绍2分钟，面试官可就面试者某一方面提问题本环节时间控制在4分钟以内超时酌情扣除本环节总分的5%-10%面试问题面试者抽取两道问题，一道是经典面试问题，另一道是创新思维型问题面试者思考与回答时间总计不可超过6分钟面试官可深入追问超时酌情扣除本环节总分数的5%-10%英语测试由外教负责，时间控制在5分钟以内超时酌情扣除本环节总分数的5%-10%（四）复赛阶段（2010年10月25日至11月24日）调研环节1、 邀请法学院知识产权博士生担任顾问，在比赛前进行知识培训已经赛程中提供专业知识的咨询。2、 复赛以小组为单位，每组5人3、 初赛入围选手分为四组，另外邀请两组校内知名协会的精英团队直接晋级复赛。4、 复赛内容为调研，主题是“北京高校学生正版意识调查”。主要内容：正版使用率、对使用盗版的看法要求最真实的反应北京高校学生的思想状况，数据务必真实可靠。展示环节1、 重点在于展示此次调研的成果，拟以新闻发布会的形式2、 将邀请央视、搜狐等重要媒体进行直播3、 邀请评委八名，包括微软公司一名，赛尔公司二名，其他著名企业人力资源主管二名，就业指导中心老师一名，前届获奖选手一名，媒体界专业人士一名。（五）决赛阶段（2010年12月3日）决赛将以晚会的形式进行，将进行三到四个回合的较量，每轮比赛之后，评委进行评分，进行淘汰并决出冠亚季军。奖励：1、 奖励分为个人奖励和团队奖励2、 观众奖励实物若干3、 冠军团队获得微软实习名额5个，亚军团队获得赛尔实习名额5个、季军团队获得其他公司实习名额5个，冠亚季军团队可获得参加微软高层交流酒会的机会。4、 个人冠军奖励2000元现金，亚军奖励1000元现金。（六）大赛后续活动将全程录像制成光碟回访选手，为其提供评委建议