劳动仲裁申请书范本通用.docx

劳动仲裁申请书范本通用反恳求是指在_程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的_恳求的，与_恳求之标的和理由有牵连的，爱护自己的民事权利和合法权益的_的恳求。反恳求是被申请人反抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是公平的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反恳求的权利。依据劳动人事争议_办案规章第三十五条的规定：“被申请人可以在辩论期间提出反申请，_委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内确定是否受理并通知被申请人。”该反申请是对被申请人权利的爱护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是同样的道理。但是_法对提出反恳求的条件没有作出详细、明确规定。依据_理论，反恳求应当具备以下5个条件：1、反恳求只能是由被申请人提起。假如被申请人向_委员会提起不以申请人为指向对象的_恳求，否则不成立反恳求。2、反恳求只能向受理_申请的_委员会提起。3、反恳求与_恳求属于同一_协议商定的_事项范围，否则，_委员会对被申请人的反恳求无权管辖。4、反恳求与_恳求必需有现实或法律上的联系。5、反恳求应当以书面形式提出，格式与_申请书一样。详细到一些个案，典型的如工伤赔偿，单位就不能就此提出反恳求。假如就此提出，就可能违反“一事不再理”原则。这个原则强调的是“现实”，而不是看提起_的主体，以工伤赔偿为例，员工主见工伤赔偿，假如单位又提出反恳求，要求员工担当所谓“员工违章操作”造成的经济损失，那么单位提起反恳求的现实仍然是“员工遭受工伤损害”，这就明显与员工提起工伤赔偿的现实和理由全都了，只是申请主体不同而已。这有悖于“一事不再理”原则。另外，工伤损害赔偿施行的是无过错责任原则，无论员工在工伤大事中是否存在过错，除非用人单位能够证明工伤系由员工有意造成，否则，用人单位均应担当法定赔偿责任。所以在工伤赔偿中，用人单位不得再提起反恳求。2