培训课件公司请假制度.docx

题 H
公司请假制度
制定人

制定日期
年 月曰
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审核人

审核日期
年 月曰
页 数
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批准人

批准日期
年 月日
生效日期
年 月曰
颁发部门

分发部门

1目的
为加强公司内部管理，标准和完善人事管理制度。
2范围
适用于公司所有员工的请假。
3责任人
公司所有员工。
4内容
4.1 请假的程序及审批
员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗 上班。
各部门安排好工作代理人 怎员工请假单 颠等批准 F办公室备案。 一般岗位员工请假2天以内者，由员工所在部门负责人批准；2天以上（不包括2 天）5天以下［不包括5天〕者，由员工所在部门负责人签字同意，报分管副总批 准；5天及5天以上者须由部门负责人同意，分管副总同意，总经理批准后报公司 办公室备案。部门安排好工作代理人。
3天以内者，报分管副总批准；3天以上的假期（不包括3天），须经分管副总签字 同意，总经理批准后携员工请假单报公司办公室备案。请假人员应明确请假期间的 部门代理负责人。
4.1.6 按审批权限批准后的假条，交公司办公室在考勤表上做出标示。不符合审批规 定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
4.1.7 婚假、产假、方案生育有关假期，均须将手续、证明交送办公室备案、按审批 权限审批后，方可休假。
4.1.8 迟到、早退者要主动向所在部门领导讲明原因和时间。
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题 目
公司请假制度
4.2各种假别及规定

员工因以下事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向办公室报告确认后，作 为公事休假。
放。
8个工作日。
一月根本工资/2L75*x）。
按劳动法规定，最长不得超过6个月。
4.3 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
4.4 公司发现在公司长期病休的员工，在外从事其他有工资性收入劳动，应停顿其 医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司有权与其解除劳动合同。
4.5 医疗期工资发放为底薪工资加工龄工资。
4.6 丧假
题 口
公司请假制度
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员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，酌情给予三天丧假，一次休完。旁系亲 属去世给予一天丧假。
丧假期间工不影响工资及奖金。
4.7 产假和节育假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
者，延长女方产假三十天。
4.7.3 难产的，增加产假15天。
4.7.4 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.7.5 护理假：配偶晚育休产假，给予护理假7天（含休息日）。
4.8 哺乳时间规定
4.9 婚假
7天；晚婚（男25周岁、女23周岁）婚假：15天。
婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休 完，不得推迟到以后休假。
5相关文件或记录
5.1 员工请假单