公司感动人物事迹和颁奖词.docx

公司感动人物事迹和颁奖词 颁奖词： 他勇于创新，他行事严谨，他拥有高度的职业责任感和对工作无比的忠诚-这些优点使他成为一个值得信赖的人，一个值得我们尊重的人。勤奋、敬业与忠诚，这些是他的优秀品质；面对工作中的困难，他就象勇猛的猎豹一样，出击。 他足以让我们感觉到，他一直在用心做着每一件事情。一个能把平凡的事情做得完美的人，就是一个不平凡的人，一个伟大的人。 他就是2013年度感动公司年度人物-绕线组组长*。 工作事迹回顾： 2006年，波亮高压厂成立，他从绕线工开始在公司的职业生涯，跟着公司一路走来，跟着公司渐渐成长，他默默的在公司生产部奉献着自己的青春和智慧。作为公司的元老级人物，这份奖励，他受之无愧。 在公司7年多的时间里，其祥从绕线工做起，先后做过。低压绕线工、高压绕线工、空心绕线工。在这么多年的职业生涯中，他积累了丰富的绕线经验和工艺知识。在他的推动下，公司绕线工艺整体水平不断提升和完善，绕制效率不断提升，而次品率也很大程度得到了降低，这些都为公司的发展都做出了重要贡献。 在工作的时候，其祥总是以一颗积极的心态影响着周围的一群人，这为公司文化建设打下了良好的基层基础。当他自己熟练掌握绕线技术的时候，他并没有选择“技不外传”“留一手”的自私作风，而是不予余力的将自己的所学和经验传授给身边每一个人，为绕线组培养了像胡书芹，朱海涛，朱永民，邓吉普，吴俊红，王威，朱广伟等等大批绕线精英。 在公司7年多的时间里，他一直扎根基层，数次婉言谢绝了公司调职的人事安排，记得有次和他的谈话中；他对我说；我是从基层做起的，是公司培养了我，是团队成就了我，和组员在一起我很开心，很幸福。我没啥能力，我要将我的所学知识在绕线岗位上发挥好，为公司培养更多优秀的绕线工，为公司的发展尽自己的一份力。多么简单而朴实的回答，让我们可以感受到他是一个有高度责任心的人，一个懂得感恩的人。 在绕线工作生涯中，他不怕苦，不怕累，每次绕线安排总是把简单的工作的交给别人，把最难度最高的自己留给操作。遇到工艺复杂的产品，他担心新手绕制可能会出质量问题，为了保证产品质量，为了能够在最短的时间内交货，为了公司利益最大化，他无数次牺牲休息时间，默默的奉献着自己的青春在平凡的岗位上做着不平凡的事情。 2012年年初，公司生产动荡，在公司遇到困难的时候，他毅然谢绝了外边高薪聘请，依然坚定的选择和公司风雨同舟，犯难与共，并接受了公司人事安排，担当起绕线组组长的人事调整。这些，都为12年稳定低压生产，保持低压产品质量稳定作出了重要的贡献，在公司这么多年，他从来没有一次找公司领导抱怨过工资问题，没有一次把自己的绕线技术在同仁面前炫耀，没有一次把自己之前为公司作出的杰出贡献拿出来炫耀、 在担任组长的2年时间里，为配合公司领导压缩库存材料的工作计划。他总是会抽空盘点绕线组多余物料，多次上报库存材料情况，力争把库存材料压缩到最低。今年的夏天比往年更加炎热，7月份正是最热的月份，在七月份的一个晚上，为了在最短的时间完成领导交给把库存线材统计出来的任务，他一个人拿着手电筒，一张纸，一个笔，在仓库顶着炎热仔仔细细的记录的每一盘线的规格和重量，后来当我看到统计数据的时候，这张纸已经全部被他的汗水打湿了那一刻，我的鼻子一酸。这张统计数据到现在还保留在我的办公室文件夹里面，这上边的数据多少其实已经无关紧要，重要的是公司优秀员工的这种敬业精神，这种勇于承担责任的工作作风，值得我们每一位同仁去认真反思并学习和发扬， 付出是会换取收获的，在他的带领下，绕线组物料损耗浪费和库存积压明细比之前有大幅度下降，为公司节约出大量的现金流出来，为公司13年的发展做出重要贡献。 在2013年的工作中，为了跟上公司发展步伐，不拖公司后腿，当一名合格的管理者，工作闲下来了的时候，他找来管理书籍仔细阅读和记录管理心得，及时把这些东西运用在平时管理中，个人的组织能力和演讲能力也有了明显的提升和改变，组员的责任心和工作态度在他的引导下有了很大改善，相信未来的他会工作中更出色更优秀。在公司个人的发展道路上会走的更远更成功。第4页 共4页