公司员工安全守则.docx

员工安全守则第一部分权利和义务第一条 员工与生产经营单位必须订立劳动合同，合同中应当载明有关保障员工劳动安全，防止职业危害的事项，生产经营单位要依法为员工办理工伤社会保险的事项。对免除或者减轻对员工因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，严禁订立任何协议。第二条 员工有权了解所在的作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第三条 员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权绝违指挥和强令冒险作业。第四条 员工发现直接危及人身发全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五条 员工因生产发全事故受到损害的，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第六条 员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第七条 员工应当自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第八条 员工在作业时发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即各现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，并督促及时予以处理。第二部分预防、控制事故起因第九条不安全心理学（一）骄傲自大，争强好胜。（二）情绪波动，思想不集中。（三）技术不熟练，遇险惊慌。（四）盲目自信，思想麻痹。（五）逆反心理。（六）侥幸心理。（七）惰性心理。（八）无所谓心理。（九）好奇心理。（十）工作枯燥，倦厌心理。（十一）错觉，下意识心理。（十二）心理幻觉，近似差错。（十三）环境干扰，判断失误。第十条不安全行为（一）违反操作规程。（二）睡眠不足，过度疲劳。（三）不专心工作。（四）机器出现不安全的迅号，未知处理。（五）长发未加整理或服装松散。（六）发热物体的使用及管理不善，易燃物未隔离。（七）随意接装电线。（八）对安全规划未做监督。（九）对不安全环境未做好管理。（十）对正确安全的方法未明确指示。第十一条不安全的环境（一）危险品按安全规定区隔离摆放。（二）放弃的危险品未依规定标识。（三）危险物品未依规定标识。（四）紧急出是否堵塞。（五）消防设备是否足够。（六）地面及通道是否干净。（七）道路状况是否良好。（八）电器和配线是否良好。（九）机器活动机件是否加有护罩。（十）机器设备是否依规定保养。第十二条 安全使用设备（一）整齐：工具、工件放置整齐，安全防护装置齐全，线路管理完整（机器安装有接地装置，安全制动控制开关）。（二）清洁：设备清洁，环境干净，各滑动面无污，无碰伤。（三）润滑：按时加油换油，油质符合要求，油壶、油枪、油杯齐全、油毡、油线、油标清洁，油路畅通。（四）安全：合理使用，精心维护保养，及时排除故障及一切危险因素。第十三条 预防事故“十问”（一）身体状况是否正常。（二）心理状况是否正常。（三）班前是否进行安全检查。（四）劳动保护用品是否穿戴。（五）操作技术是否熟练掌握。（六）是否会处理工作中的异常情况。（七）自己周围是否存在危险因素。（八）工作中是否有不良习惯。（九）是否严格遵守安全操作规程。（十）是否注重消除危险隐患。第十四条安全督导的缺陷（一）对正确安全的方法未明确指示。（二）分配工作不当，对未具备该项能力的人做错误的分配。（三）工作负荷过重，因疲劳所产生的危险未加以防范。（四）对安全规则未做好监督。（五）安全训练示作实施。（六）对不安全的环境未做好管理。