2024年部长专题生活会对照检查材料（践行宗旨、服务人民、政绩观、工作责任制等新六个方面）范文.docx

2024年组织部长专题民主生活会对照检查材料（践行宗旨、服务人民、政绩观、工作责任制等新六个方面）范文
目录
2024年组织部长专题民主生活会对照检查材料 1
一、2022年度民主生活会问题整改落实情况 1
二、存在的突出问题 2
1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 2
2.在维护党中央权威和集中统一领导方面。 2
3.在践行宗旨、服务人民方面。 3
4.在求真务实、狠抓落实方面。 4
5.在以身作则、廉洁自律方面。 5
6.在履行全面从严治党政治责任方面 5
7.在树立和践行正确政绩观方面。 6
8.在履行意识形态工作责任制方面 7
三、存在问题的原因剖析 7
一是党性锤炼重视程度不够。 7
二是宗旨意识践行深度不够。 7
三是担当作为攻坚力度不够。 8
四、今后努力方向和整改措施 8
（一）强化理论学习，拧紧理想信念“总开关” 9
（二）强化宗旨意识，厚植干部群众“水鱼情”。 9
（三）强化担当底色，筑牢实干担当“压舱石”。 9

根据此次学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的相关要求，我坚持读原著学原文悟原理，认真研读党的二十大报告、《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，在深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话的基础上，紧扣主题，紧密结合实际，对照“6+2方面”，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2022年度民主生活会问题整改落实情况
针对在2022年度民主生活会、今年主题教育调查研究及谈心谈话过程中发现的问题，我已明确整改措施、及时整改、狠抓落实，目前所有问题均已完成整改并长期坚持。本人在2022年度民主生活会对照检查出6个方面20个问题。会后，本人坚持对标对表、立行立改，先后制定整改措施36条，完成对20个问题的全面整改。但是在抓理论学习上还需要长期坚持、常抓不懈。我将严格落实理论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，在求深、求实、求新上下功夫，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、悟透、做实的要求，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践和推动工作。
二、存在的突出问题
1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学习贯彻的深化上有差距。虽然认真参加区委中心组集中理论学习和集中研讨，并原原本本地读完党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》等8本学习材料，但对原著、原文、原理的研读和领悟不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、科学内涵和核心要义的理解不够全面和深刻，离学深悟透还有差距。二是在学习贯彻的内化上有差距。虽然坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想来补“精神之钙”，但对党的创新理论没有真正做到融会贯通、入脑入心，对新观点、新战略学习研究还不够深入系统，带着感情学、带着问题学、带着思考学还不够积极主动，在内化于心、外化于行上还不够有力有效。三是在学习贯彻的转化上有差距。对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导实践、推动工作，如何将新思想转化为高质量发展的生动实践，思考得不深、研究得不透。比如，在打造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做了一些工作，但对标治理体系和治理能力现代化的要求，工作成效上仍有差距。
2.在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是抓基层党建的提质增效缺乏高度。没有把思想认识上升到“提高党的建设质量第一位的是提高党的政治建设质量，放松党的政治建设就是削弱党的建设质量基础”的高度去抓基层党建工作，在指导基层党建时提要求多、教方法少，灌输理念多、具体解读少，导致部分基层党组织和党员干部没有从党的政治建设的高度来认识党建工作、落实党建工作。二是抓基层组织的功能强化缺乏力度。党的组织生活抓得不实、程序欠规范、效力发挥不够，“三会一课”和组织生活各项制度落实存在重形式、轻内容的倾向。党员集中学习和主题党日活动质量不高、党性锻炼不足。三是抓政治标准的实践运用还缺乏精度。把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，在干部工作中突出政治标准选人用人还没有形成完整体系，加强干部政治素质考察的办法不多、措施不新、成效不显。
3.在践行宗旨、服务人民方面。一是联系群众多，解决问题不够。虽然今年下沉一线和群众面对面交流的频率很高，但还没有完全把群众的“心上事”当成“上心事”来抓，没有从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够，例如，在基层党群服务中心建设方面，更多的是强调达到“六有标准”，而对如何发挥场所的服务功能上思考不够。二是注重结果多，基层减负不够。在部署和下达工作任务时，有时为保证落实进度和质量，会适当提高工作标准，没有很好地考虑客观上的时间、条件、资源等限制，未能全面掌握基层实际情况和承受能力，导致部分基层部门负担过重，特别在各项迎检工作中，有时过分讲究和要求“留痕”。三是交待任务多，主动关心不够。凡是干部要求向我汇报思想，我都尽量安排时间，耐心解答每个问题。但平时比较注重向干部交任务、压担子，主动与干部谈心谈话较少，关心关爱基层干部还需加强。
4.在求真务实、狠抓落实方面。一是真抓实干作风有所弱化。推进各项工作没有始终坚持“高标准、严要求”，实际工作中宏观指导多、精准指导少，安排部署较多、亲自上前检查督促落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有时工作落实成效打了折扣，躬身入局推动工作还不足。二是破解难题成效不够明显。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入，致使干部队伍、基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破，一些问题没有解决。特别是在激励干部担当作为方面，对区委出台的激励干部担当作为的实施意见没有一抓到底，一些举措还没有真正落实，少数干部不担当、不作为现象仍然存在。三是创造性开展工作还有欠缺。在工作中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟推动各项工作高效开展。比如，在村级集体经济发展方面，我们整合资金扶持部分村发展产业，取得了一定的成效。但大多数村集体经济收入是通过入股分红、资源发包等方式获得，村级自身“造血”功能不强，可持续发展的动力不足。
5.在以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律的“防火墙”筑得不够牢。虽然能够严格执行各项纪律规定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化防微杜渐、风险防控的能力，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是严抓实干的“落脚点”踩得不够实。对持之以恒抓作风的认识还不够深刻，缺乏严以律己、实干实抓的精神，对具体工作的执行和落实，存在监督力度不够，跟踪问效效力不强，有时还存在着官僚主义、形式主义的倾向，存在作风不够严不够实的问题。比如：在协调推进基层减负工作方面还缺乏严、实、细的措施，文件起草撰写与上级要求还有差距和不足，会风、文风与干部群众的要求和期待还有很大差距。三是模范带头的“风向标”立得不够好。作为党员领导干部率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，重统筹、求细节、强作风做得不够到位，盯紧看牢和强化整改方面缺位短腿，工作明显打了折。
6.在履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。虽然能够较好地履行“一岗双责”的要求，遵守纪律意识和规矩意识，牢牢守好自己的“一亩三分地”，但强责任、抓整改、重实效的狠劲韧劲不强，对分管领域和组织部门党风廉政建设满足于安排部署了事，后续推动不多，开展廉政教育和督导检查的方法形式还比较单一，监管、制约、监督的长效机制发挥不够，缺乏刚性约束和问责力度。二是教育管理存在薄弱环节。在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位，导致少数党员干部仍存在违纪违规现象。三是整治整改存在薄弱环节。形式主义整治还不够彻底，在谋划推动重点工作和常规工作时，往往以“文件＋会议＋检查”进行套路式工作安排，过于侧重过程留痕、材料留痕，导致基层以完成任务为目的，走过场、突击式、表演式落实活动和检查任务。
7.在树立和践行正确政绩观方面。虽然本人任职期间坚决抵制做“作秀”不“做事”的表面文章、重“面子”不重“里子”的形象工程、“造势”不“造福”的虚假政绩，但也还存在一些问题，主要是没有处理好对上负责与对下负责的关系，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些；有时统筹谋划工作、安排部署任务时，未能正确处理眼前和长远、局部与全局、显绩与潜绩的关系，抓工作有时满足于短平快，忽视了长远实。
8.在履行意识形态工作责任制方面。本人能认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，主动承担职权范围内的意识形态工作，但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不够深，成效不够明显。
三、存在问题的原因剖析
通过对照检查，深入剖析，反思自己在以上“6+2”个方面存在上述问题的原因，深挖产生问题的根源，主要有以下几个方面：
一是党性锤炼重视程度不够。作为一名党龄二十多年的“老党员”，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，党的基本理论也已熟练掌握，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把政治理论学习与理想信念的改造有机结合起来，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。
二是宗旨意识践行深度不够。思想上对为人民服务的根本宗旨理解深度不够，在感情上对群众有所疏忽，指导工作主观意志多、为群众考虑少。自认为主要是分管组织、干部和人才工作的班子成员，管理的职责大于服务的职能，深入基层与群众面对面交流的时间少，没有及时了解群众的所想所需，所盼、所急。借口工作忙，下基层调研少，了解基层情况不全面，拓思路、出点子不多，解决基层实际问题办法偏少，部分工作方式方法与基层实际和群众需要还有一定差距。对群众反映的难点热问题，也往往出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。
三是担当作为攻坚力度不够。随着在组织部门工作时间的累积和对各项工作的熟悉，“争”和“创”的意识有所淡化，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点堵点问题敢担责、敢破解的锐气不够，对一些影响和制约组织工作高质量发展的突出问题没有真正下功夫去研究破解，没有牢固树立打持久战的思想。同时在主观上还存在着组织工作政策性、程序性、原则性强、不宜过多突破等认识误区，有时过于注重政策、规定的刚性约束、硬性要求，维护政策的严肃性，对上级政策、文件的原则性与灵活性、指导性与实践性有时把握还不是很精准，没有很好地结合组织部门职能创造性地开展工作。
四、今后努力方向和整改措施
对个人存在的差距和不足，严肃正视、整改提升；对同志们提出的批评和建议，虚心接受、立行立改，确保让整改见底、促问题归零。
（一）强化理论学习，拧紧理想信念“总开关”。循序渐进、持之以恒强化学习，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想常学常新、常学常用。注重学思践悟、学以致用，把理论学习、理清思路、开展工作和谋划发展结合起来，科学制定学习计划，提高学习的自觉性，不断提高理论指导实践能力，真正做到把习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。
（二）强化宗旨意识，厚植干部群众“水鱼情”。牢固树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，切实为人民群众解难题、办实事。
（三）强化担当底色，筑牢实干担当“压舱石”。牢固树立担当意识和责任意识，主动作为，克服畏难想法、模糊认识所造成的各种束缚，继续保持昂扬向上的精神状态，敢啃“硬骨头”，勇于“站排头”，自觉把组织工作放在全区重点工作大局中去谋划、推动、落实。着眼“干部队伍高素质”锻造出适应新发展格局的干部队伍，着重“基层党建高质量”推动各领域基层党建全面强起来，聚焦“人才工作高水平”全面激发人才创新创造活力。
2024年主题教育专题民主生活会对照检查材料(对照新6个方面)
目录
主题教育专题民主生活会对照检查材料(对照新6个方面) 1
一、存在问题 1
（一）学习贯彻习近平新‬时代中国‬特色社会主义思‬想方面。 1
一是学习贯彻习近平新 1
二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。 1
三是学习的效用不够好。 2
（二）维护党‬中央权威和集‬中统一领导方面。 2
一是政治站位不够高。 2
二是贯彻落实上级党组织决策部署还需加强。 2
三是对“国之大者”把握不够到位。 2
（三）践宗行‬旨、服务人民‬方面。 3
一是服务群众不够主动。 3
二是在满足干人民群众新的期待和要求上有差距。 3
三是工作落实没有形成闭环。 3
（四）求真务实、狠抓落实方‬面。 4
一是表率作用发挥不够。 4
二是职能作用发挥还不够。 4
三是缺少钉钉子精神。 4
（五）以身作则、廉洁自律‬方面。 4
一是政治敏感度不高。 4
二是廉洁建设存在虚化弱化现象。 5
二是深化家教家风建设存在不足。 5
（六）履行全面从严‬治党治政‬责任方面。 5
一是从严监督管理不够。 5
二是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。 5
三是强化讲政德、修政德存在差距。 6
二、问题产生的原因分析 6
一是政治能力有所弱化。 6
二是党性修养有差距。 6
三是宗旨意识有淡化。 7
四是纪律观念有松懈。 7
三、整改方向及措施 7
（一）稳理想之舵，进一步补足精神之钙。 8
（二）扬实干之帆，进一步提升履职能力。 8
（三）夯为民之基，进一步强化宗旨意识。 8
（四）定廉洁之锚，进一步严肃纪律要求。 9

按照专题民主生活会的有关要求，本人深刻把握会议主题，重点围绕“六个方面”，联系工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在深入学习，广泛征求意见，谈心谈话的基础上，认真进行对照检查，深刻剖析存在问题，明确了整改方向。现作检视发言如下：
一、存在问题
（一）学习贯彻习近平新‬时代中国‬特色社会主义思‬想方面。
一是学习贯彻习近平新‬时代中国‬特色社会主义思‬想的站位不够高。主要表现对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论的学习还不够全面、系统，满足于报纸、学文件，带着问题学、结合岗位学、聚焦发展学不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研不深、不透，对上级文件及方针政策理解钻研不深。
二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还不够大，抓中心的力度还不够强，缺少前瞻性，在党建引领、绿色发展的理念落实上举措还不够。
三是学习的效用不够好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，与党的创新理论的学习，存在实用主义倾向，只满足上级要求，政治理论学习还缺乏整体性、系统性，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的学习不够，特别是紧密结合高质量发展实际等方面的学习不够，学习的前瞻性、针对性、指导性不够。
（二）维护党‬中央权威和集‬中统一领导方面。
一是政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想及中央重大决策的理解不透彻、不深入，没有做到融会贯通，思想上比较保守、行动上比较滞后，缺乏高屋建瓴的思路和改革创新的举措。
二是贯彻落实上级党组织决策部署还需加强。对高质量发展信心十足，但落实上级决策部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况。在创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工作推动起来各部门习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。
三是对“国之大者”把握不够到位。尽管努力做到时刻关注党中央和省委、省政府在关心什么、强调什么，但是对于抓好XX等工作的重大意义等理解领悟不够深入深刻，对于其所肩负的责任感使命感认识不到位，站在“国之大者”的政治高度和工作力度去工作做得不到位。
（三）践宗行‬旨、服务人民‬方面。
一是服务群众不够主动。主要表现在解决群众的“急难愁盼”具体问题上，有时积极性不高、主动性不强。如，在解决群众合理诉求时，多是把压力传导给承办单位，对一些诉求没有亲自研究、跟踪督办，影响了问题解决率和员满意度。
二是在满足干人民群众新的期待和要求上有差距。努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取人民群众的意见建议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现各项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。
三是工作落实没有形成闭环。在接到党中央、国务院以及省委、省政府的文件后，仔细研究不够，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，导致很多政策落地不够精准。很多时候工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不好，亲临现场检查复核较少，对具体业务工作、关键环节疏于把关，存在走过场、形式主义问题。
（四）求真务实、狠抓落实方‬面。
一是表率作用发挥不够。在急难险重任务面前没有真正地冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的情况，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。
二是职能作用发挥还不够。虽然在推进高质量发展上做了大量思考，但是在担当精神与职责使命上仍与上级要求存在一定差距。重大任务面前、繁重工作交织时，有时创造性开展工作的思路并不清晰，“做事必细、干事必精”的能力还需要进一步加强。
三是缺少钉钉子精神。对日常工作部署不够细致，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，结合实际推动工作的力度不够，有时停留在会议及文件层面，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，缺少钉钉子的精神和一抓到底的决心，致使一些工作落实不够理想。
（五）以身作则、廉洁自律‬方面。
一是政治敏感度不高。对“四风”苗头和倾向性问题认识不充分、抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去批判性地处理问题。
二是廉洁建设存在虚化弱化现象。对廉洁建设的认识存在偏差，如，往往只注重显性指标的扩大和提升，却将廉洁建设视为自身建设发展中并不十分重要的“佐料”，没有将其放到建设和发展规划中应有的高度去统筹谋划，廉洁建设成果转化效率不快、不高的问题较为突出。
二是深化家教家风建设存在不足。比如，研究推动家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入日常监督管理的范围之中，对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。
（六）履行全面从严‬治党治政‬责任方面。
一是从严监督管理不够。虽然自己能够严守党纪党规和各项管理制度，模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力传导不够、落实党风廉政建设主动思考不多、探索创新不足，平时注重抓业务工作，对基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力有效，严纪律和立规矩的力度还需加大。
二是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。
三是强化讲政德、修政德存在差距。比如，虽然对反面典型案例深受警醒、深恶痛绝，但有时也片面认为，干部在德行方面的问题，属于私德，还没有真正上升到政德、大德、公德的高度去思考，对讲政德修政德的认识还不够到位，采取举措加强政德教育的招法不够有力。
二、问题产生的原因分析
一是政治能力有所弱化。自认为，自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导致在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高。
二是党性修养有差距。在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对工作中遇到的困难、难题破解办法不多，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。
三是宗旨意识有淡化。自认为党的宗旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。
四是纪律观念有松懈。认为自己是一名老党员，能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己，产生了纪律松懈、观念淡化的现象。
三、整改方向及措施
（一）稳理想之舵，进一步补足精神之钙。把加强理论武装作为重中之重，往深里走、往实里走、往心里走，将“学思想”摆在首位，把加强理论武装作为重中之重，把握理论精髓，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量、思想力量、实践力量。在“学”上下功夫，为理想信念补钙壮骨，要精学细悟习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。要在“思”上下功夫，为提升本领充电赋能，切实把书本知识转变成理论武装的法宝和寻求突破的路径。要在“干”上下功夫，为服务民生铆劲加油，以事业的高质量发展检验主题教育成效。
（二）扬实干之帆，进一步提升履职能力。新时代对党员干部提出了更高更严的要求，作为党员干部更应以高标准要求自己，发扬中国共产党艰苦奋斗的实干精神，扎根建设国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大社会主义事业中，立足岗位本职本责，以“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”的精神，将每一件事，不论大小，都脚踏实地干好，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，坚持大道至简，实干为要，在实干担当中不断提升履职能力，拿出“敢教日月换新天”胆识气魄，打破常规思维、跳出传统模式、探索创新路径，做到逢山开路、遇水架桥，在新时代新征程中建功立业、奋勇前行。
（三）夯为民之基，进一步强化宗旨意识。实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益，增强为民情怀，解决民生实事，牢固树立“以人民为中心”的工作理念，自觉践行全心全意为人民服务宗旨，始终把人民对美好生活的向往落实到具体的行动上，不断增强人民群众幸福感和获得感。积极拓宽群众诉求渠道，多渠道回应好、解决好群众诉求，把人民群众的意愿、要求和利益作为想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，想群众所想，为人民群众谋取实实在在的利益。
（四）定廉洁之锚，进一步严肃纪律要求。始终坚持把党的政治建设作为根本性建设，把永葆政治本色要求贯彻到工作的方方面面。严格落实中央八项规定和实施细则精神，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，筑牢拒腐防变思想防线，并注重管好亲属和家人，树立良好家风。增强政治意识、大局意识、责任意识，大力弘扬艰苦奋斗作风，进一步强化廉洁意识，切实转变作风，以身作则，严于律己，自觉抵制各种不良风气，严格遵守廉洁自律各项规定，与腐败现象和不正之风做坚决的斗争。