2022年中级经济师人力资源考试真题附答案.docx

经济师考试中级人力资源真题附答案一、单项选取题1.【题干】关于动机说法,错误是()。A.动机是指人们从事某种活动,为某一目的付出努力意愿B.努力水平越高,表白个体动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强员工更为看重工资和奖金2.【题干】依照ERG理论,实现个人抱负属于()。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要3.【题干】有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度盼望,有抱负化愿景,并具备个性化风格,这种类型领导属于()。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导4.【题干】依照费德勒权变理论,不属于情景性因素维度是()。A.工作构造B.领导与下属关系C.领导风格D.职权5.【题干】西蒙把决策过程分为()。A.智力活动、设计活动、选取活动B.确认阶段、发展阶段、选取阶段C.知觉活动、逻辑推理、选取活动D.摸索活动、发展阶段、选取阶段6.【题干】职能制组织形式被称为()。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德组织文化分类,()组织非常注重适应、忠诚度和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型8.【题干】关于矩阵组织缺陷说法,错误是()。A.组织稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多,机构相对臃肿D.不利于提高组织适应性9.【题干】与老式人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理核心作用是减少人工成本10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略分类,诱因战略特点是()。A.储备具备各种专业技能员工B.管理人员不干预员工工作,只提供必要征询和协助C.聘任多于组织需要数量人员D.明确界定工作职责11.【题干】密歇根大学尤里奇专家采用四象限法将人力资源管理者扮演角色划分为四种,其中既关注将来又关注人员象限相应角色是()。A.员工勉励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理重要区别说法,对的是()。A.国内人力资源管理对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派人员课税和重新配备问题C.国内人力资源管理更多参加员工个人生活D.国际人力资源管理对公司经营负有更少责任13.【题干】人力资源规划需要按照一定程序和环节进行,改程序起点是()。A.人事测评B.实践监控C.供需匹配D.组织目的与战略分析14.【题干】经惯用于人力资源需求预测定量分析办法是()。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法15.【题干】当公司人力资源供不不大于求时,调节速度慢且对员工伤害限度较低人力资源供需平衡办法是()。A.裁人B.减薪C.工作轮换D.自然减员16.【题干】推动个体为达到一定目的而采用行动内驱力是()。A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机17.【题干】论文形式笔试重要缺陷是()。A.不能测量书面表达能力B.评分缺少客观原则C.检测成本较高D.不能大规模施测18.【题干】用于考察应聘者文书解决和反映能力办法是()。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文献筐作业D.管理游戏19.【题干】可以真正测出工作绩效某些重要因素测验办法具备较高()。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度20.【题干】关于绩效管理说法,对的是()。A.绩效管理目是通过考核限制员工工作行为B.绩效考核是绩效管理前提C.绩效管理实现公司战略重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通过程21.【题干】关于绩效管理工具说法,对的是()。A.平衡计分卡法因实行成本较低而得到广泛应用B.目的管理发通过持续沟通将公司目的逐级分解C.标杆超越法通过度析个体高绩效体现实现评价指标量化D.核心绩效指标法通过在公司内部制定质量管理体系提高公司绩效22.【题干】关于绩效改进办法说法,对的是()。A.标杆超越法更强调本公司固有管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动公司战略目的实现C.ISO质量管理体系更关注产品生产过程,努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设立合理性。以提高公司运营效率23.【题干】关于团队绩效考核说法,对的是()。A.拟定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标办法无明显差别B.在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图办法拟定D.团队绩效考核重要评价团队负责人绩效24.【题干】关于人力资本投资说法,对的是()。A.人力资本投资成本越高,则越有投资价值B.人力资本投资内部收益越高,则越有投资价值C.工作流动方面支出不属于个人资本投资D.人力资本投资基本规定是投资收益直接相加必要超过成本25.【题干】在其她条件相似状况下,上大学成本越低,则乐意上大学人越多,符合这种推论现象是()。A.在经济衰退时选取上大学高中毕业生所占比例更大B.在经济繁华时选取上大学高中毕业生所占比例更大C.大学毕业后可以工作年限越长,乐意上大学人越多D.大学毕业生工资超过高中毕业生越多,乐意上大学人越多26.【题干】依照人力资本投资理论,关于在职培训说法,对的是()。A.在职培训成本应当由公司承担,收益应当由公司和员工共享B.在职培训成本应当由公司和员工分摊C.普通在职培训成本应当由员工承担,收益也归员工D.特殊在职培训成本应当由公司承担,收益也归公司27.【题干】关于影响劳动力流动市场周期因素说法,对的是()。A.在劳动力市场处在宽松时态时,劳动力流动率上升B.在劳动力市场处在紧张时态时,劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正有关关系D.在解雇率较高时,离职率也较高28.【题干】关于用人单位解除劳动合同说法,错误是()。A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件,用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同29.【题干】按照霍兰德执业兴趣分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,可以有听从批示完毕琐碎工作人,属于()。A.现实型B.常规型C.研究型D.公司型30.【题干】关于劳动关系理论中劳动关系系统构造说法,错误是()。A.个别劳动关系是劳动关系系统基本构成B.集体劳动关系是劳动关系系统核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统总体构成D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系互相独立31.【题干】关于劳动关系理论中集体劳权说法,错误是()。A.集体劳权重要涉及团结权、集体谈判权、民主参加权和集体行动权B.集体劳动是劳动者集体权利C.集体劳动权由劳动个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权32.【题干】关于劳动关系理论中雇主权利义务说法,错误是()。A.雇主权利源自劳动力占有权B.雇主权利重要涉及组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必须D.保证工人休息休假权是雇主义务33.【题干】最低工资原则上调是影响劳动关系环境因素中()。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素34.【题干】依照劳动关系运营理论,劳动关系冲突主线根源不涉及()。A.异化合法化B.工作自身特性C.客观利益差别D.雇佣关系性质35.【题干】关于国内工资集体协商制度说法,对的是()。A.工会提出意向书后公司方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商关于资料C.协商双方拟定工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体合同必要报地办法院批准后方可生效36.【题干】劳动关系三方协商机制特性之一是()。A.权利平等B.求同存异C.保护劳动D.民主集中37.【题干】劳动力市场()决定了公司普通需要运用受教育限度、工作经验等各种原则,以及面试、笔试、心理测试等各种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不拟定性D.交易对象难以衡量性38.【题干】某市人口普查成果表白,该市共有万人,其中16岁以上人口为1500万,就业人口总数为1000万,失业人口为200万,则该市劳动力参加率为()。A.50%B.60%C.70%D.80%39.【题干】在其他条件不变状况下,有关因素对劳动力需求影响是()。A.工资率上涨规模效应导致劳动力需求下降5B.工资率上涨代替效应导致劳动力需求上升C.产品需求率上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升40.【题干】如果在沿海地区就业大量内地农村劳动力返还故乡,而沿海地区劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区劳动力市场状况会体现为()。A.均衡工资率上升,均衡就业量下降B.均衡工资率下降,均衡就业率上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升41.【题干】勉励劳动者从低生产率岗位、公司向高生产率岗位、公司转移,从而在整个社会范畴内不断重新配备劳动力资源是()。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供应D.劳动力需求42.【题干】演艺明星工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是()工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性43.【题干】公司经常会运用不同劳动者历史绩效水平,来预测求职者将来生产者,这种做法很容易产生()歧视。A.记录性B.雇主C.工资D.职业44.【题干】在其她相似状况下,会导致失业率上升情形是()。A.因退休而退出劳动力市场人数增长B.找到工作失业者人数迅速上升C.绝大某些应届大中专毕业生都找到工作D.一某些长时间找不到工作失业者决定放弃寻找工作45.【题干】由于劳动力市场动态属性以及信息不完善而形成()失业是竞争性劳动市场一种自然特性。A.构造性B.摩擦性C.季节性D.周期性46.【题干】采用稳定战略公司()。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本酬薪较高,薪酬和福利在薪酬比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬比重较大D.基本薪酬较低,股权勉励在薪酬中比重较大47.【题干】关于职位评价办法说法,对的是()。A.排序法是比较复杂定量化评价办法B.分类法缺陷是级别定义困难C.要素计点法最大长处在于简朴易行D.因素比较法精确性和公平性容易达到员工必定48.【题干】依照国内证监会颁布有关政策,关于员工持股筹划说法,对的是()。A.员工持股筹划勉励对象数量不低于员工总数90%B.每期员工持股筹划持股期限不得超过12个月6C.公司监事不得成为员工持股勉励对象D.员工持股筹划股票来源涉及员工从二级市场购买股份49.【题干】合用于餐饮业销售人员薪酬制度是()。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬极高佣金D.纯奖金制50.【题干】关于培训与开发说法,错误是()。A.培训与开发是对人力资源投资B.大型组织普通会设立专门培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实行一种环节D.培训与开发效果评估办法涉及控制实验法和问卷调查法51.【题干】关于劳动者解除劳动合同说法,错误是()。A.劳动者提前30日书面告知用人单位,即可解除劳动合同B.劳动者在有效期内提前3日书面告知用人单位,可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同52.【题干】劳动合同法规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先告知()。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会53.【题干】关于用人单位劳动规章制度说法,对的是()。A.用人单位制定劳动规章制度公示后,即对职工具备法律约束力B.用人单位制定劳动规章制度,无需告知职工即可实行C.在劳动规章制度实行过程中,工会以为不恰当内容,用人单位应当按工会规定予以修改D.用人单位制定劳动规章制度违背法律规定,则由劳动行政部门责令改正54.【题干】下列争议中,属于劳动争议是()。A.国家机关与公务员之间国工资支付产生争议B.公司与其职工因公房出租产生争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生争议55.【题干】关于基本养老保险说法,错误是()。A.参加基本养老保险个人跨统筹地区就业,其基本养老保险关系X本人转移B.参加基本养老保险个人达到法定退休年龄时,合计缴费满,可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调节机制D.基本养老金由统筹养老金和公司年金构成56.【题干】下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基本支付范畴是()。A.急诊医疗费用B.在境外就医医疗费用C.门诊医疗费用D.急救医疗费用57.【题干】关于工伤保险责任说法,错误是()。A.用人单位分立,承继单位应当承担原用人单位工伤保险责任B.用人单位实行承包经营,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受工伤事故伤害,由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同步就业时,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系单位承担工伤保险责任58.【题干】女职工生育津贴计发原则是()。A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资原则计发C.按照劳动合同商定职工月工资计发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发59.【题干】关于劳动争议诉讼当事人说法,对的是()。A.当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人力报告,劳动争议管理委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用她人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号个体工商户产生劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除合同劳动者,原用人单位以新用人单位授权为由向人民法院起诉,新用人单位和劳动者为共同被告60.【题干】关于工作保险待遇说法,对的是()。A.工商职工在停工流薪期内,原工资福利待遇不变,由工商保险基金按月支付B.工商职工拒不接受劳动能力鉴定,将停止享有工商保险待遇C.工商职工符合领取基本养老金条件时,可同步领取伤伤残津贴和基本养老金D.职工因工死亡,其近亲家属可以从养老保险基金领取亲属抚恤金二、多选题61.【题干】关于参加管理说法,对的是()。A.若想成为质量监督小构成员,需具备分析和解决质量问题能力B.参加管理有共同设定目的,集体解决问题,直接参加工作决策等形式C.参加管理可以提供工作内在奖励,使工作显得更有趣,更故意义D.参加管理合用于任何组织和任何群体E.参加管理可以让下属人员分享上级决策权62.【题干】交易型领导特性涉及()。A.放任B.勉励C.差错管理D.奖励E.魅力63.【题干】在培训与开发效果评估中,成果评估硬指标涉及()。A.质量B.产出C.成本D.工作满意度E.时间64.【题干】移居美国管理学家巴尼原则,人力资源之因此成为公司优势资源,是由于()。A.先进公司人力资源管理系统不容易被容易模仿B.公司中先进人力资源非常丰富C.先进人力资源可觉得公司创造价值D.公司先进人力资源可以被物质资源代替E.先进人力资源管理系统是公司通过长期实践形成独特体系65.【题干】当公司人力资源供应不大于需求时,恰当供应平衡办法是()。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁人E.提高既有工作人员工作效率66.【题干】关于行为事件访谈法说法,对的是()。A.行为事件访谈普通采用问卷和面谈相结合方式B.行为事件访谈是一种开放式行为回顾式调查技术C.访谈者应事先理解访谈对象属于先进组还是普通组D.访谈时应让访谈对象用规定语言描述自己工作经历E.在征得被访者批准后,访谈者可采用录音设备进行录音67.【题干】依照美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德报告,可以较好预测拟招聘员工将来工作绩效因素涉及()。A.年龄B.教育背景C.智力测验成绩D.工作试用体现E.兴趣68.【题干】对绩效改进效果进行评价维度涉及()。A.员工对绩效改进成果反映B.员工能力素质提高限度C.员工个人心态调节限度D.员工工作方式改进效果E.员工绩效成果与预期对比69.【题干】关于绩效评价技术说法,对的是()。A.行为观测量表法开发成本较低,且应用者较为普遍B.行为锚定法计量办法更为精确,评估成果具备较高信度C.配对比较法在人数较少状况下,能迅速比较出员工绩效水平D.强制分法可有效避免考核成果趋中趋势E.核心事件法可以高效地衡量员工绩效水平,减少绩效评估成品70.【题干】依照国内股权勉励有关政策,关于股票期权说法,对的是()。A.上市公司不得为勉励对象为了获得行权资金而进行贷款提供担保B.上市公司应在定期报告发布前30日向勉励对象授予股票期权C.行权价格应为股权勉励筹划草案摘要发布前一交易日公司标股票收盘价D.股票期权等待期不得超过1年E.股票期权有效期不得超过71.【题干】关于劳动关系理论中劳动者义务说法,错误有()。A.劳动者有完毕劳动任务义务B.劳动者应服从雇主一切指令C.劳动者有休息义务D.劳动者在劳动关系中有忠实义务E.劳动者在劳动关系中有民主参加义务72.【题干】依照劳动关系理论,调节劳动关系法律规范涉及()。A.劳动合同法律规范B.集体合同法律规范C.雇主组织法律规范D.就业法律规范E.劳动争议解决法律规范73.【题干】关于内部劳动力市场说法,对的是()。A.它是在某些特定行业内形成有多家公司和大量劳动者参加劳动力市场B.它是在大型组织内形成借助一系列规则和程序指引组织内部雇佣关系调节有序管理体系C.它是有助于公司对员工生产率和工作动机等作出精确判断,保护公司大量在职培训投资D.它有也许会由于员工之间竞争局限性而导致组织内部勉励水平下降E.它是独立于外部劳动力市场一种自我封闭型劳动力市场74.【题干】劳动者之间由于()不同而形成工资差别不应为聘方歧视。A.工作经验B.受教育限度C.工作数量D.长相E.性别75.【题干】关于失业说法,对的是()。A.构造性失业容易通过劳动力市场信息转述得到缓和B.季节性失业重要源自某些行业或部门劳动力规定具备季节性C.耐用消费品行业劳动者收到周期性失业打击可控性更大D.政府通过提供更好职业指引和职业供求预测有助于缓和构造性失业E.失业和职位空缺并存状况下存在失业都是技术性失业76.【题干】对教育投资私人收益进行预计选取性偏差体现为()。A.低估了那些上大学人通过上大学而获得收益B.高估了那些没上大学人由于未上大学而遭受损失C.高估了那些上大学人由于上大学而产生成本和收益D.低估了上大学成本,高估了上大学收益E.高估了上大学成本,低估了上大学收益77.【题干】关于劳动力流动说法,对的是()。A.工农业之间收入差别是吸引农村劳动力向工业部门流动因素之一B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象C.自愿性职业流动基本上属于向上流动D.一种产业部门失业率高则意味着该部门非自愿流动率较高E.从农业部门流入工业部门劳动者大多因所受训练局限性进入蓝领阶层78.【题干】下列法律关系中,属于社会保险法律关系是()。A.征收社会保险费机构与劳动者因征收失业保险费产生法律关系B.公司与劳动者因建立公司年金产生法律关系C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生法律关系D.社会保险行政部门与公司因认定工伤产生法律关系E.商业保险公司与参加意外伤害险职工因支付住院津贴产生法律关系79.【题干】关于用人单位义务说法,对的是()。A.用人单位安排劳动者加班,应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同商定和国家规定,向劳动者虽然足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额原则E.用人单位应当按照劳动者规定提供劳动条件和劳动工具80.【题干】关于劳动争议仲裁举证责任说法,对的是()。A.劳动争议当事人因客观因素不能自行收集证据,劳动争议仲裁委员会以为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生劳动争议,用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项关于证据属于用人单位掌握管理,如果用人单位不提供,应当承担不利后果E.承担举证责任当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定期限内提供证据三、案例分析题(共20题,每题2分,由单选和多选构成,错选、本题不得分,少选,所选每个选项得0.5分)(一)A公司董事长每年年终都会与员工谈话,目是理解员工过去一年工作状况。对公司态度以及将来打算。在今年谈话中。员工小李说,自己很喜欢公司工作环境。跟大某些同事关系也较好。但是自己工作非常努力,也不被领导承认,升职但愿渺茫;而同办公室小王工作没有自己努力,却总被领导夸奖,上个月还涨了工资,这让自己深受打击,工作动力没有此前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李因素。小李以为,这是由于公司为不用员工设立工作目的不合理导致,领导给小王设立工作目的比自己容易达到,因此虽然自己非常努力,领导也不承认;然而,工作目的是领导设定,自己没有发言权。董事长听后,表达在此后公司管理工作中会考虑小李意见。81.【题干】依照马斯洛需要层次理论,小李在工作中没有得到满足需要是()。A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.自我实现需要82.【题干】依照双因素理论,让小李感到不满重要因素是()。A.工作目的设定政策B.晋升C.别人承认D.人际关系83.【题干】小李在感到不公平时所采用恢复平衡方式是()。A.变化自己投入或产出B.变化对投入或产出知觉C.变化参照对象D.谋求社会兼职84.【题干】小李所反映不公平问题,表白目的管理中()要素浮现了问题。A.目的详细化B.参加决策C.限期完毕D.绩效反馈(二)小张是A公司人力资源部招聘经理,近来A公司积极谋求国际合伙,发展为业务遍及亚洲、中亚、中东等地国际性公司。在人员配备方面,A公司普通从国内公开招聘人员,通过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位,而对于其她员工,A公司普通尽量从本地人员中获取,小张当前正在一家征询公司协助下引入评价种新办法,以提高外派人员招聘成功了:而对于海外子公司其她员工获取,小张以为A公司招聘部门重要任务是做好人力资源规划。详细招聘工作可外包给本地专业公司完毕。85.A公司对海外子公司重要管理岗位人员配备采用是()。A.全球中心模式B.地区中心模式C.民族中心模式D.多中心模式86.【题干】对A公司招聘外派人员进行培训时。重要培训内容应当是()。A.理解国内与海外子公司所在国文化差别B.提高受训者外语沟通技能C.提高受训者员工招聘技能D.增强受训者自身调节和适应环境能力87.【题干】对于评价中心办法实行,小张应当注意问题是()。A.评估人员普通要在评估现场参加被评估者活动B.评估人应当对评估工作内容非常理解C.评估人员要受严格评估训练D.评估人员应当非常理解被评估人员88.【题干】小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划,关于德尔菲法说法,错误是()。A.德尔菲法采用集体讨论方式B.德尔菲法匿名进行C.德尔菲法邀请专家人数不能超过10名D.德尔菲法采用多轮预测(三)小昌在大学毕业找工作时不但考虑工资水平,还考虑职业发展前程、公司名誉等因素。她在求职过程中发现,有些公司坚持支付超过市场均衡工资水平高工资,而不像教科书说那样,按照通行市场水平支付工资,此外,她去求职某些公司面对人工成本不断上涨形势,开始用机器人代替某些人工操作,让她没想到是,大学同班同窗小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,故选取去一家快递公司当快递员了89.【题干】小昌在找工作考虑各种因素状况表白,劳动力市场存在()特性。A.交易对象难以衡量性B.交易复杂性C.交易延续性D.出售者地位不利性90.【题干】关于公司支付超过市场均衡水平高工资说法,对的是()。A.公司支付这种高工资称为绩效工资B.这种高工资有助于吸引生产率更高员工C.这种高工资有助于减少员工离职率D.这种做法在员工盼望与公司保持关系状况下更故意义91.【题干】关于某些公司用机器人代替人工操作现象说法,对的是()。A.机器人价格下降规模效应会导致公司劳动力需求上升B.机器人价格下降代替效应会导致公司劳动力需求上升C.机器人对人工操作代替反映了产品需求对劳动力需求产生影响D.机器人对人工操作代替反映了两种生产要素之间互补关系92.【题干】关于小王选取当快递员说法,对的是()。A.小王不得不去次等劳动力市场就业B.小王是通过劳动力市场实现就业C.小王领取是效率工资D.小王不也许再回到优等劳动力市场就业(四)小罗从一所工科大学研究生毕业。刚毕业时没有找到抱负工作,收入比本来本科毕业就参加工作同窗还低。积累了某些工作经验后,小罗在环岛一家薪酬水平较高民营公司,但是她不久发现这家公司文化不是较好。领导对知识型员工比较简朴粗暴,不够尊重。于是,她在跳槽去了第三家公司,这家公司尽管起薪不如第二家公司高,但注重员工培训,除了正式培训课程之外,工作经验丰富同事也会在工作中予以小罗诸多指引。此外,这家公司还勉励有潜力技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定,只要员工可以顺利拿到MBA学位,且承诺伺候继续为公司服务3年,公司就会给员工报销一半学费。93.【题干】关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业同窗说法,对的是()。A.攻读研究生人力资本投资回报率低于攻读本科B.攻读研究生收益体当前长期,而不是短期内C.小罗应当本科毕业就直接就业,而不应当攻读研究生D.研究生刚毕业时工资都比有两年工作经验本科毕业生低94.【题干】关于小罗从第二家公司离职说法,对的是()。A.劳动者在决定与否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B.决定劳动者流动最重要因素是工资水平C.组织文化会对劳动力流动产生影响D.领导风格对劳动力流动会产生影响95.【题干】关于小罗在第三家公司得到培训说法,对的是()。A.这家公司提供正式培训属于特殊培训B.资深同事对小罗工作指引属于在职培训C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资96.【题干】关于第三家公司报销一季MBA学费说法,对的是()。A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B.这种规定增长了员工读MBA人力资本投资成本C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本,同步共享了投资收益D.报销一半学费后员工必要为公司工作3年规定,有助于减少员工离职率(五)王某于8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年劳动合同,商定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还商定公司予以其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,规定甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。97.【题干】按照4000元月工资原则,王某依法每月缴纳基本养老保险费是()。A.40元B.80元C.160元D.320元98.【题干】关于劳动合同商定由甲公司予以王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费说法,对的是()。A.甲公司与王某商定符合社会保险法规定B.甲公司与王某商定符合劳动合同法规定C.甲公司与王某商定不具备法律效力,双方应当依法补缴社会保险费D.甲公司与王某商定虽不具备法律效力,但双方可以不补缴社会保险费99.【题干】关于王某解除劳动合同说法,对的是()。A.甲公司于王某订立劳动合同期限未满,王某不得规定解除劳动合同B.王某提出解除劳动合同理由符合劳动合同法规定C.王某规定甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定D.甲公司于王某商定是双方真实意思表达,应当受到法律保护100.【题干】如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某xx月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿()。A.16000元B.14000元C.1元D.4000元答案:一、单项选取题1D2C3A4C5A6C7B8D9A10D11C12B13D14A15D16D17B18C19C20C21B22C23C24B25A26B27B28B29B30D31C32D33B34B35B36A37D38D39A40A41B42D43A44A45B46B47D48C49C50D51D52A53D54D55D56B57D58D59B60B二、多选题61ABCE62ACD63ABCE64ACE65BE66BE67CD68ABDE69BCD70AE71ABCE72ABCE73BC74ABC75BCD76AB77ACDE78AC79BCD80ABDE三、案例分析题81C82ABC83A84B85C86ABD87BC88AC89ABD90BCD91A92AB93B94CD95BD96AD97D98C99BC100A