美容院薪资制度表.doc

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P15美容院薪资
美容、美体师薪资
级别
级别工资+绩效工资
目标消耗业绩
保障工资级别
额流指标
高级
2000.00元+1000.00元
10万
3000.00元
4人/日
中级
1500.00元+500.00元
6万
2000.00元
3人/日
初级
1300.00元+300.00元
2万
1500.00元
2人/日
见习
1000.00元

1300.00元

学徒
无薪培训3个月，一次交纳生活费用1500元
邀约客身体消耗业绩
按疗程/10金额
邀约客面部消耗业绩
按疗程/10金额
非邀约客身体消耗业绩
按疗程/10金额
非邀约客面部消耗业绩按疗程/10金额
销售提成
按金额提6%
按金额提4%
按金额提5%
按金额提3%
卡类合作销售提成见
顾问薪资办法
月消耗总业绩达到6万，提成奖励0.5%，月消耗业绩达到10万，提成奖励1%，两个奖励不累计，月消耗业绩低于2万，提成扣1%。
客装产品提成3%
注：1、见习美疗师需考试通过至少3个项目，初级美疗师需考试通过至少5个项目。
2、服务胸部疗程时，提成封顶120元。
3、前三个月工资业绩不足保障工资，补足保障工资，（含级别工资+绩效+提成）
4、增绩效工资计算方式：实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额=绩效工资
5、绩效工资包含：按奖惩制度表现评定，目标消耗业绩
6、级别每三个月考核一次，根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。
7、公司免费赠券或低用券，广告赠卡等按该项目的（疗程价/10/2）计算手工消耗提成，酵素统一消耗提成10元/次
8、技术组长每月津贴200元，初级美疗师可带学徒一人，一次性给予津贴200元。
美容顾问薪资办法

级别
级别工资
保障工资级别
绩效工资按小组目标现金业绩划分
A级目标业绩40万元/
绩效工资
B级目标业绩30万元/
绩效工资
C级目标业绩20万元/
绩效工资
高级
2500
4000
1500
1000
500
中级
2000
3000
初级
1700
2000
见习
1500
1500
销售业绩
产品业绩
业绩数目
业绩提成
产品提成
200，000.00元以下
2%
产品提成3%
200,001.00-----300,000.00元
2.50%
300，001.00----400，000.00元
3%
400，001.00----500，000.00元
3.50%
500，001.00元以上
4%
注：1、目标总业绩为100万元，小组业绩50万元，目标消耗业绩是总业绩70%，小组消耗业绩为35万元
2、合作销售美疗师占提成比例如下：初级30%，中级40%，高级50%，美疗师不能独立销售。
3、级别工资定级按小组现金业绩计算，三个月考评一次，不管哪个级别的顾问，都可以根据业绩拿相对业绩的绩效工资。

4、绩效工资包含：1、公司奖惩制度综合表现评定，2、当月现金业绩完成业绩，
5、公司免费赠券及抵用券，广告赠卡不作为销售或现金业绩，会员卡金额转疗程不属于销售业绩。
6、组长每月津贴200元。(（四个顾问，选出组长执行。）

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