XX年上半年职务与职级并行考核工作实施方案.docx

XX年上半年职务与职级并行考核工作方案
XX县区雨XX县区2016年上半年职务与职级并行考核工作方案
为切实做好2016年上半年职务与职级并行考核工作，根据我区《建立机关公务员职务与职级并行制度实施方案》（雨委办发〔2015〕89号）规定和区委工作安排，形成如下工作方案。
一、考核时间
2016年8月11日－8月15日
二、考核组名单
（名单附后）
三、资格条件
公务员（参公人员）晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满８年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有１个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有１个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长１年。不同职务层次的任职时间分别计算，不予累加。
四、考核程序
（一）前期准备。各单位对本单位符合晋升职级条件的公务员（参公管理人员）进行认真梳理摸底，召开党委（党组）会集体研究，上报申报材料。区委组织部和区人社局分别对上报资料进行审核。
（二）测评考核。考核工作组会同单位党委（党组）组织实施，采取先测评后谈话的方式进行。流程如下：
1.民主测评。对拟晋升人员进行民主测评，民主测评好和较好得票率低于60%或差得票率高于15%，经综合认定，视为不符合条件，不进入考核程序。参会人员范围为50人以下的单位，全体人员参加；50人以上的单位，由本单位领导班子成员、内设机构和下属单位负责人、中层干部、离退休干部职工代表、辖区两代表一委员。
2.考核谈话。对经测评进入考核程序的人员，考核工作组通过个别谈话、查阅档案资料、实地走访等形式进行综合考核，重点听取德、能、勤、绩、廉等方面的评价和意见，并结合公务员（参公管理人员）任职期间的德才表现和年度考核结果进行综合评判。
3.考核公示。由所在单位对拟晋升职级人员进行公示（公示模板见附件3），公示期为5个工作日，公示结束无异议的，由单位上报公示情况报告和拟晋升人员晋升审批表。
4.查阅干部档案。拟晋升人员所在单位要安排专人查阅干部档案，在此基础上，考核工作组要派专人到考察对象档案管理部门复核干部个人档案，填写《干部人事档案专项审核情况登记表》、《干部人事档案专项审核认定表》，凡发现档案有涂改、造假情况的，要如实填写两表，并在考察报告中如实反映，提出处理建议。
5.反馈考核情况。考核小组综合测评考核情况，提出综合评价意见和晋升建议，形成考核报告，经全体成员签字后报送区委组织部干部科。
6.征求相关部门意见。由组织人事部门制定征求意见函，征求区纪委、区委政法委和区计生等相关部门对拟晋升人员的意见。
7.上报区委。组织人事部门分别根据推荐考核情况，结合征求意见情况，召开会议集体研究提出职务晋升建议方案，形成考察报告，上报区委。
五、单位及考核对象需提供的材料
1.拟晋升人员考核公示情况报告；
2.考核对象晋升职级审批表；
3.考核对象现实表现材料。
六、工作要求
考核工作组要严格遵守干部选拔任用有关规定，坚持原则，公道正派，认真负责，深入细致，严格按照考核相关程序和要求，公开、公平、公正开展测评考核工作，如实反映考核对象情况和意见，对考核报告负责。
附：考核工作组分组方案
中共XX县区雨XX县区委组织部
2016年8月10日
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