“讲党性、重品行、作表率”活动实施学习方案.docx

“讲党性、重品行、作表率”活动实施学习方案 *开展“讲党性、重品行、作表率” 学习实践活动实施方案 为认真贯彻落实中组部、省委组织部和省国资委党委关于深入学习贯彻党的十七大精神，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动的要求，按照*关于开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动的实施意见和公司领导的指示，结合*实际情况，现就开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动制定如下实施方案。 一、指导思想 和基本原则 以党的十七大精神为指导，深刻领会中央组工会议和省委组工会议精神，教育引导*全体党员加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，引导每位党员落实“三勤”（勤学习、勤思考、勤工作）、“三严”（严教育、严管理、严要求）、“三实”（讲实话、办实事、求实效）、“三高”（高标准、高质量、高效率）的要求；引导党员干部争做“四个模范”（认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范）。把*支部建设成为政治坚定、团结有力、工作出色、形象良好的模范党支部，把*党员队伍建设成为讲党性、重品 1行、作表率的过硬队伍，为建设“平安、文明、高效、和谐”*，促进郑州*又好又快发展提供坚强的组织保证。 “讲党性、重品行、作表率”对党员干部而言，三者是统一体，讲党性是前提，重品行是基础，作表率是途径。党员讲党性必然重品行，要发挥先锋模范带头作用，就必须作表率。开展“讲党性、重品行、作表率”活动要努力在理论武装上下功夫，在联系实际上下功夫，在开拓创新上下功夫，在解决问题上下功夫，在建章立制上下功夫。一是坚持正面教育为主，激发内生动力；二是突出实践特色，着力解决问题；三是坚持群众路线，自觉接受监督；四是继承创新结合，增强活动效果；五是坚持领导带头，发挥示范作用。 二、组织领导 成立*“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动领导小组，负责活动的组织、领导和监督。 组长：*副组长：*成员：* 三、活动目标 要通过开展活动，使党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，管理人员的思想观念和素质能力有新的提高，工作水平有明显提升，群众反映的一些突出问题得到有效解决，支部 2建设取得新突破，使全体党员成为讲党性、重品行、作表率的模范。 讲党性，就是每位党员要加强党性修养，做到政治立场坚定明确，自觉服从组织管理，发扬改革创新精神，勇于同不正之风作斗争。 重品行，既要重政治品行，又要重生活品行，每位党员要做到公道正派、廉洁奉公、遵纪守法、洁身自好、情趣健康、家庭和谐。 作表率，党员干部一定要严格要求自己，时刻自重、自省、自警、自励，做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，在各方面树立好的榜样。 四、总体部署 根据*公司党委的总体部署，开展“讲党性、重品行、作表率”活动分三个阶段，时间从2008年至2010年，整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。 2008年为“集中活动年”。重点是抓好党的十七大精神的学习，强化理论武装。要把开展“讲党性、重品行、作表率”活动同开展学习实践科学发展观活动有机结合起来，深刻领会科学发展观的具体内涵，全面理解“讲党性、重品行、作表率”的精神实质和基本要求，采取有效措施，集中解决妨碍落实“讲党性、 3重品行、作表率”的突出问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。 2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和公司党委的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使员工的满意度有明显提升。 2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律，进一步推动支部建设长效机制的完善和落实，切实树立起党员干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。 五、2008年的具体安排 （一）动员部署、学习教育（4月至5月） 1、动员部署。召开一次全体党员大会，对开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员部署，传达*公司活动实施意见和*活动方案。各党小组和科室分别召开专题会议，进行再动员。制作宣传条幅，出一期宣传板报。各科室结合本部门的实际情况，制定具体落实措施。 2、学习教育。以党小组为单位，每两周组织一次专题学习。学习内容主要是：党的十七大报告、中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、中国特色社会主义理论体系、科学发展观、党的三代领导核心和胡锦涛同志关 4于加强党性修养和品德修养方面的有关论述，以及中央和省委重要会议精神等。每位党员配发一本学习笔记本。 3、上一次党课，请老同志讲一次传统，开展一次党性教育。 4、组织一次专题座谈会。 5、参观一个爱国主义教育基地，组织党员到先进*参观学习。 6、组织一次理论知识考试。 （二）开展调查、分析评议（5月至6月） 1、征求意见。采取发放征求意见表、召开座谈会、公布征求意见专线电话、设立征求意见箱、在网上公开征求意见等方式，向全体员工和广大旅客征求意见，安排专人定期收集梳理，查找党建工作存在的突出问题，将梳理出的意见要及时反馈，对好的建议要采纳推广。 2、广泛调查。认真开展自查互查。结合*公司加强安全防范，进行的员工背景调查工作，对每位员工的情况做到了如指掌，对那些品行不端，爱占小便宜的人员坚决调离安全重要岗位。 3、分析评议。对部门、科室和个人存在的问题进行分析评议，部门和科室撰写分析评议报告，个人撰写自我评议报告。 （三）整改提高、推动工作（7月至8月） 1、制定整改措施。根据征求到的意见和建议，召开专题民主生活会，制定整改意见，明确整改时限，落实整改责任人，认真进行整改。 2、将“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动与迎接奥运、文明创建、安全审计、业务发展、行风评议、创先争优等工作紧密结合起来，以学习实践活动为载体，进一步推动各项工作，完善各项规章制度，使工作得到全面提升。 （四）解放思想、创新工作（9月至10月）解放思想，首先是党员干部的思想要升华，要认真履行职责，坚定信念，坚定信心，追求卓越，拒绝平庸。不论干什么工作，要干就干好，做到位、争一流、求突破。通过学习实践活动，激发管理人员和员工两个层面的活力，建立起“三个一”（即“一个标准、一个榜样、一个品牌”）。“一个标准”，指的是人员的素质标准，对管理人员要建立培养、选拔、考核体系，使优秀人才能脱颖而出，在管理岗位建功立业。对员工要完善各岗位的用工标准，让合适的人做适当的事。“一个榜样”，指的是通过开展岗位练兵、技术比武、创先争优等活动，推出一批服务明星和示范班组，用榜样的力量带动更多的员工积极投身到各项工作中。“一个品牌”，指的是开展更多的特色服务项目，创立更多的精品服务，打造一流的服务队伍，树立“郑州*品牌”。 （五）阶段小结、表彰先进（11月至12月） 6对2008年活动开展情况进行总结，再此基础上开展推荐评选活动。根据*公司的安排，研究部署第二阶段的工作。 六、活动要求 （一）精心组织，周密部署。各部门要对本单位学习实践活动进行专题研究，精心谋划，作好具体安排。要通过动员大会、舆论宣传等形式，进行广泛深入的思想发动，确保人人知晓、人人参与。党员领导干部要率先垂范，以自己的实际行动，带动和促进本部门学习实践活动的深入开展。 （二）结合实际，开展教育。要认真组织党员干部开展法纪条规学习，务求提高学习效果，切实提高党员干部的思想道德素质和遵守党纪国法的自觉性。 （三）开门评议，接受监督。要广泛听取群众的意见和建议，认真对照检查，按照党员义务，对照履职情况，找出在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会方面存在的差距，在践行正确的权力观、地位观、利益观方面存在的不足，在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上存在的突出问题，分析查找本部门的薄弱环节，切实加以改进。 （四）丰富内容，创新形式。要精心安排学习实践活动各阶段的工作，以学习讨论、座谈会、简报、专栏宣传等多种形式，实现上下联动、整体推进。 （五）统筹兼顾，相互促进。要正确处理开展活动与日常工 7作的关系，把开展好活动作为推动工作创新的强大动力。把握活动节奏，使各项工作和学习实践活动有计划、有步骤地开展，做到两不误、两促进。通过创造性地开展活动，落实*公司提出的新要求新任务，不断开创各项工作新局面。 二八年四月十五日第8页 共8页