中层干部竞聘上岗的方案.docx

中层干部竞聘上岗的实施方案 根据上级指示精神，为全面推进管理办管理体制改革，适应新形势任务，不断完善与停止有偿服务相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的中层干部队伍，促进单位全面发展，根据军队职员聘任相关文件精神，结合管理办的实际情况，经管理办党总支研究决定实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案： 一、指导思想 以习主席关于军队建设重要思想、十八大以及十八届六中全会精神为指导，全面落实军队改革，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励管理办全体职工爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善，调整中层管理机构，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强管理办的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好各项管理工作。 二、聘用原则 1、按需设岗，岗事适宜原则； 2、任人唯贤、以德为先原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、公开、平等、竞争、择优原则； 5、民主集中、依法办事原则； 三、管理办中层岗位设置及任职条件： 1.支部书记2人，熟悉党务工作，群众基础好，善于与人交流，了解本单位人员思想状况，掌握职工基本情况，有扎实思想工作基础，学习能力强，有良好的个人修养和勾通能力，能及时正确处理各类矛盾，不把问题上交。 2.政工科正副科长各1人；任职条件。能够贯彻执行上级的文件、指示精神，熟悉军队的条令条例、各项规章制度，有较强的组织能力和勾通协调能力，熟练掌握各类报告、请示、汇报等文字材料，有较强的文字功底和写作能力。领会领导意图，完成领导交给的各项任务。 3.行管科正副科长各1人；任职条件：有较强的组织能力， 4.销售科正副科长：各1人； 5.物业科正副科长：各1人； 6、劳资财务科负责人：1人； 7、高迅大厦总负责人：1人； 8、高迅大厦副主任：1人； 四、聘任条件 1.认真贯彻执行国家、党的方针政策，军队各项规章制度，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。 2.正科岗位需在副科岗位工作满三年，副科岗位在优秀职工中选拔。年度考核等次均在合格及以上。 3.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和管理办领导的工作意见，能结合实际创造性地开展工作。 4.清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。 5.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力和写作能力，能够适用岗位要求。 6.具有大专以上学历，身体健康，精力充沛。现任中层干部参加竞聘的年龄不超过周岁。新竞聘的中层干部年龄必须在35周岁以下。 四、聘任选拔程序 1.确定方案。根据上级文件精神，结合管理办中层管理岗位的现状，管理办研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。方案经管理办党总支研究决定后，按照干部管理权限，报上级机关审批，机关批复同意后组织实施。 2.公开报名。可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、部门（含群团组织）推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争，若报名人数不足职位数，仍择优录用，宁缺毋滥。 3.资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果及时予以公布。 4.组织考核和面试考察。根据本人现实表现、民主测评的结果，按岗位要求确定考核对象并由管理办党总支进行综合考察。 8.筛选确定。根据考察结果，对拟聘对象并进行公示。 五、职位管理 1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为三年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受相应职位待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 2.中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去，按审批权限进行解聘。 3.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职： 1、工作明显不适应岗位需要，管理办党总支考核认定为不称职的。 2.因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。 3.对任期内年度考核不合格或管理办党总支认定不胜任该岗位要求的。 六、实施要求 1.实施中层干部竞聘上岗工作，是规范管理办中层干部管理的一项重要举措，也是适应停止有偿服务后单位发展的需要，希全体职工积极参与认真监督，确保这项改革措施的落实到位。 2.管理办中层干部竞聘上岗制度的实施，坚持民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，宁缺毋滥。党总支班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。 3.中层干部竞聘工作应该坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀职工选拔上来。 第二篇：中层干部竞聘上岗实施方案中层干部竞聘上岗实施方案 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。 一、指导思想 贯彻干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、人品正、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。 二、基本原则 坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试演讲以及考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。 三、职位设置 四、报名范围及条件 （一）报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。 （二）条件 1.敬业守法，甘于奉献，群众公认度高； 2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能 力； 3.具备大学本科及以上学历； 4.具有五年以上教龄的优秀教师、骨干教师及年级组长、教研组长； 5.凡现职45周岁以下（1968年12月31日后出生）中层干部，年龄40周岁以下（1973年12月31日后出生）教师，均有资格参加竞争。 6.竞聘团委书记岗位，可以不受教龄限制，年龄在30周岁以下（1983年12月31日以后出生）。 7.具有相应的教师资格，身心健康，能胜任本职工作。 五、组织形式与内容 （一）组织形式 学校中层干部竞聘工作在局竞聘领导小组的指导和监督下，由学校自行组织。 （二）内容 竞聘内容由民主评议、面试两部分组成。 （1）民主评议。民主评议包括学校校级领导评议（占评议分的30%）、教职工评议（占评议分的70%），按30%的比例计入总成绩。 （2）面试。采取竞聘演讲及专家提问、现场答辩方式，由评委现场打分并公布分数，按70%的比例计入总成绩。 六、方法步骤 1.制定方案，宣传发动（3月4日） 成立中层竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗实施方案，报区教育局研究同意后，召开竞聘动员大会。 2.组织报名及资格审查（3月5日3月17日） 组织竞聘报名并报校竞聘领导小组进行审查。 3.面试（3月18日）。 4.民主评议与成绩汇总（3月19日）。 6.考察（3月20日）。 校竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩，经综合平衡，全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单，并进行公示。 7.聘任。 公示期满，报教育局党委审核后，由区教育局聘任，聘任期为三年。 七、有关说明 1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的，原职务自行免除，不再享受相应待遇。 2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的，由学校党支部根据实际情况调配符合任职条件的人员担任该岗位负责人。 3.竞聘上岗工作结束后，工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手续。 八、组织领导 为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下： 组长：（校长） 成员：（副书记） （副校长） （副校长） （工会主席） 以上办法解释权归学校中层各位竞聘领导小组。 2014年3月2日 第三篇：中层干部竞聘上岗实施方案中层干部竞聘上岗实施方案 为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高局干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进全局系统的全面发展。现结合我局实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以加快调整、夯实基础、精细管理十二字为指导思想。 二、基本原则 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 三、竞聘领导小组 为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由局党政领导、职工代表组成竞聘领导小组。名单如下（略）。 四、竞聘岗位职数 （一）中层正职共八个 1、办公室：主任1名 2、人事部：部长1名 3、财务部：部长1名 4、审计部：部长1名 （二）中层副职共三个 1、办公室：副主任1名 2、财务部：副部长1名 3、资产运营部：副部长1名 五、竞聘岗位任职条件 1、基本条件 思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。 2、资格条件 参加竞聘者年龄应在45周岁以下，具有大学以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，群众测评度优良以上的。竞聘正职职务，应担任过副职2年以上，对现任机关中层干部参加竞聘上岗的，视情况可以适当放宽任职资格条件。 六、竞聘选拔范围 本次选拔面向局机关管理人员和所属单位在编在职的中层以上干部。 七、竞聘程序与步骤 1、组织动员 （1）机关通过召开全体职工大会，组织职工讨论等形式，统一职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体职工理解、支持并积极参与干部人事制度的改革。竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息发布在公司网站。 （2）所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。 2、报名。x年x月x日起至x月x日止接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表；在机关的竞聘者将报名表直接交人事政工部。也可采取群众举荐、组织推荐、局办公会议提名相结合的办法。 3、资格审查。按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。 4、竞聘演讲和答辩：组织竞聘演讲和答辩，由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。演讲、答辩评比实行现场开票。具体步骤： （1）评委会。组成由竞聘领导小组、机关在职中层干部、部分所属企业总经理（5名，事前抽签确定）参加的评委会，对演讲和答辩进行打分。设二名记分员，二名监督员。 （2）抽签。由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。 （3）演讲。按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过20分钟；然后答辩3个问题，所答辩的问题是针对每个竞聘岗位而设计的。 （4）评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对其演讲答辩现场打分，填写演讲答辩评分表，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写演讲答辩评分汇总表交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布结果。综合评价成绩：5分（分值85100分）、4分（分值7584分）、3分（分值6074分）、2分（分值60分以下）。 （评价总分值为100分，在计算平均得分值时小数点保留到2位） a、工作总结评价（40分）： 主要从以下两个方面进行评价。以往工作业绩表现（20分）；职业态度及操守（20分）。 b、竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）： 主要从以下六个方面进行评价。岗位的认识（5分）；工作思路和设想（15分）；资源整合能力（5分）；专业性（10分）；创新性（5分）；方案可行性（10分）。 c、答辩过程评价（10分）： 主要从答辩现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。 （5）评分成绩的使用原则 最终演讲答辩综合评价任职底线为4分（即4分及以上视为具备该岗位任职能力，3分及以下视为不具备该岗位任职能力）。当综合评价成绩在同等的情况下，则按分值高低排序。 如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到4分方可成为任职候选人。 5、民主测评。召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。 （1）民主测评会由机关全体管理人员（不含机关在职中层干部）参加，本次民主测评以无记名方式进行。 （2）对所属单位参加机关中层干部竞聘者，由人事部门采取征求竞聘者所在单位党政班子意见的方式进行德、能、勤、绩、廉等情况的了解。 （3）民主测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。（具体内容详见民主测评表）。 （4）测评方法。首先由会议主持人介绍竟聘人的基本情况，然后由工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表投入测评箱。由记分员现场开箱叫分统分，监督员进行监督。测评按5分制分值计分，设5分、4分、 3分、2分四个等次，累计后计算的平均得分值为该竞聘者民主测评综合评价成绩，由记分员填写民主测评评分汇总表，交评委会主任、监督员、记分员签字。综合评价成绩：“好”（总分值2125分）、“较好”（总分值1620分）、“一般”（总分值1115分）、“差”（总分值10分以下），弃权票、错票不计入个人的有效票（在计算平均得分值时小数点保留到2位）。 （5）评分成绩的使用原则 最终民主测评综合评价任职底线为“较好”（即较好及以上视为具备该岗位任职条件），“一般”（一般及以下视为不具备该岗位任职条件）。 如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到较好方可成为任职候选人。 6、组织考察。根据竞聘人员的演讲答辩、推荐和民主测评情况，经竞聘领导小组集体研究确定考察对象。通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，并在综合分析的基础上形成书面考察材料。 7、确定人选。竞聘领导小组将考核情况报公司党政联席会，由党政联席会初定聘任人选。 8、公示。对初定的聘任人选将在局范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期五天。 9、办理任职手续。公示期满无异议的，根据干部管理权限，办理相关干部聘任手续。 八、有关说明 在聘用工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能上岗的人员，将作为局中层干部后备人选培养。 九、本方案由人事部负责解释。 附件： 1、中层干部岗位竞聘报名表 2、演讲答辩评分表 3、演讲答辩评分汇总表 4、民主测评表 5、民主测评评分汇总表 第四篇：中层干部竞聘上岗实施方案农村商业银行中层干部竞聘 工作方案 为推进我县农村商业银行人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立干部能进能出的用人机制，优化中层干部结构，经县联社党委研究，决定面向全县农村信用社系统公开竞聘中层干部人选。 一、基本原则 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 二、竞聘领导小组 为保证竞聘工作有序进行，联社成立竞聘工作领导小组，由联社党委书记任组长、党委副书记副组长，成员：*。竞聘领导小组办公室设在人力资源部，*兼任办公室主任，负责竞聘具体实施工作。 三、名额分配 竞聘只竞资格，不到具体职位，联社根据职位情况统筹安排。全县确定41个竞聘名额，包括30名支行行长、分理处主任和11名机关部室经理。 四、竞聘岗位资格条件 1、参加竞聘者现为农村信用社正式职工（含业务员），年 龄一般应在40周岁以下； 2、思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度； 3、有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验； 4、工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。 5、具有大学专科以上学历； 6、金融从业三年以上； 7、近三年年度考核在合格以上； 8、身体健康； 9、符合银监部门高管人员任职资格有关规定; 以上年龄和从事信用社工作年限计算截止2010年12月31日。德才表现和工作实绩突出，视情况可以适当放宽任职资格条件。 五、工作程序 （一）组织动员。各信用社要在辖内进行宣传发动，鼓励符合条件的员工涌跃报名参加竞聘。 （二）报名及资格审查。报名时间2011年元月11日元月13日止，报名人员须填写宜章农村商业银行中层干部竞聘报名表。符合条件的人员到联社人力资源部报名，联社人力资源部对报名进行资格初审后，报联社党委审查确定竞聘人员名单，并进行公示。 （三）笔试。1月16日19：00-21：00，主要内容为公共知识、经济金融基础理论和金融企业管理知识。合并一套试卷满分100分，考试时间120分钟，考试地点在联社十四楼。 （四）面试。1月18日18：30-23：30，按笔试成绩由高到低，按规定名额1： 1.5比例确定面试人选，成绩并列者同时入围。面试题由联社党委具体组织，即结构化面试，面试总分100分。 （五）组织聘任。笔试和面试成绩各占50%。根据竞聘人员的综合成绩，通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，由联社党委研究确定聘任人选。 （六）公示。对初定的聘任人选将在信用社范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期五天。 （七）、办理任职手续。公示期满无异议的，办理相关干部聘任手续。 （八）、有关说明 在聘用工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能上岗的人员，将作为联社中层干部后备人选培养。 六、本方案由联社人力资源部负责解释。 二0一一年元月十一日 第五篇：学校中层干部竞聘上岗实施方案学校中层干部竞聘上岗实施方案 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据xx市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。 二、基本原则 坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。 三、竞聘岗位设置情况 （一）要求参加竞聘的岗位范围： 根据通知规定，本次参加竞聘的岗位范围为。副校长（科级）、工会主席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。其中xx年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。 （二）学校符合竞聘条件的岗位： 1、安全副校长1人（正科级） 2、教学副校长1人（正科级）； 3、德育副校长1人（正科级）； 4、工会主席1人（正科级）； 5、德育处主任1人（副科级）； 6、教务处主任1人（副科级）； 7、团委书记1人（副科级） 四、报名范围及条件 （一）报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。 （二）条件 1.敬业守法，政治坚定，甘于奉献，群众公认度高。 2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力；身心健康，能胜任本职工作。 3.具备大学本科及以上学历。 4.首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁以下。特别优秀或工作特殊需要的，可以适当放宽。 5.竞聘正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上；竞聘副科级领导职务的，应当担任教师四年以上。 6.竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格，竞聘德育副校长和德育主任必须是党员。 7.近三年年度考核等次均为称职以上。 五、竞聘程序 1、制定竞聘方案，并报请市教育局审批； 2、教育局审批通过后在全校范围内公布竞聘方案； 3、确定候选人 （1）教职工自愿报名、也可以由组织推荐或群众推荐； （2）学校审核候选人资格，将符合条件的竞聘候选人上报市教育局审核； （3）市教育局对上报的候选人进行资质审核，确定参加竞聘的候选人。 4、组织竞聘 被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。 5、民主测评 对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评达到70%以上者，可以作为岗位候选人上报市教育局；在民主测评中，学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。 6、组织考察 由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。 7、市教育局党组讨论决定，确定岗位人选。 8、任前公示。 9、任命及任职 对公示结果不影响任职的，由市教育局及学校办理任命及任职手续。 若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2：1，形不成有效竞争的岗位，可以取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序为： 1、民主推荐 组织选拔任用科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐率达到60%以上的，直接确定为考察对象，不再进行民主测评；推荐率达到50%以上但不足60%的，须再进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上的，可以确定为考察对象；推荐率不足50%，但相对较高的，根据工作需要，可以进行二次推荐，若没有超过60%的，终止考察工作。 2.组织考察 由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。 3.市教育局党组讨论决定。 4.任前公示。 5.办理任职手续。 六、竞聘其他事项 1、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导下的校长负责制，由党总支书记兼任副校长，校长兼任党总支副书记，学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。 2、无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行，并进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上者，由学校党总支会议研究决定任职，并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案。 七、公开竞聘工作时间安排 1、制定竞聘实施方案 xx年3月10日，召开学校党总支委员会，审议学校中层领导竞聘工作实施方案，并报请市教育局批复； 2、竞聘方案公布及宣传动员 xx年5月7日，下发实施方案，在教职工中进行宣传动员； 3、个人报名及群众推荐 xx年5月8日至11日，符合条件愿意参加竞聘的教职工以书面形式报名，将拟竞聘岗位报告交人事办公室； 4、资质审核 xx年5月12日，由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及推荐人员进行资质审核； 5、初步候选人名单上报 xx年5月13日，校长、书记共同向市教育局上报候选人名单； 6、市教育局对上报候选人进行资质审核； 7、组织竞聘及信任度测评 xx年5月18日至24日，召开全校教职工大会，组织全体教职工对候选人进行信任度测评。 8、市教育局考察、公示、批复 市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。 9、学校聘任 由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。 八、组织领导 为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下： 组长：梅xx 成员：曹xx 九、特别说明 报名时间截止到xx年5月11日（周一）下午19。00之前。 xx市第五中学 xx年5月7日第25页 共25页