交通系统岗位标兵活动实施方案.docx

交通系统岗位标兵活动方案 为进一步提升行业服务水平，巩固扩大文明创建活动成果，更好地树立“廉洁高效、服务便民、执法爱民、和谐向上”的良好部门形象，经局党委研究决定，在交通行政执法人员中继续开展争创“岗位标兵”活动。现结合工作实际，制定本实施方案。 一、目标要求 通过开展争创“岗位标兵”活动，使全体执法人员树立科学的发展观、正确的政绩观和新型的学习观，达到增长知识、增长才干、提高素质、改进工作的目的，努力建设一支政治坚强、业务精通、作风严谨、纪律严明的交通执法队伍，为交通运输事业又好又快发展奠定坚实基础。 二、方法步骤 本次评选活动拟按1。20的比例评选出“岗位标兵”10名。 （一）组织初评（2012年6月）。6月10日前组织一次初评，各推荐单位于6月8日前将提报侯选人员名单和申报材料统一报局政工科，申报时须形成先进典型事迹材料。各单位要立足工作实际，认真发掘具有方向性、代表性的典型，所推荐的典型要体现来自一线、群众基础好、工作业绩突出的特点，真正把一批群众看得见的身边典型树立起来，使干部职工学有榜样，干有方向，真正发挥典型示范带动作用。 （二）培养先进典型（2012年7月至11月）。对确定为“岗位标兵”的候选人员进行培养、教育、提高，各推荐单位要坚持边评边改、边比边改、边查边改的原则，广泛收集、征求意见，肯定成绩，查找问题和不足，提出整改意见，帮助其在思想、业务、作风等方面不断取得新提高、新进步，引导他们发挥模范、带头作用，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。同时将培养情况定期报送局评选工作领导小组办公室，建立起培养先进典型的长效机制。对思想不重视、工作不得力的，限期整改；情节严重的，取消参评资格。同时，深入发掘、推树活动过程中涌现出的新典型，进一步激发广大干部职工参评的积极性和主动性。加大宣传力度，对活动过程中涌现的先进事迹和先进人物进行宣传报道，以点带面，推动评选活动向更深层次开展。 （三）年底总评（2012年12月）。年终工作总结时，组织干部职工对评选出的“岗位标兵”候选人进行民主评议，评选工作领导小组根据其一年的工作业绩及民主评议情况提出鉴定意见，局党委最后在充分征求各方意见的基础上，确定“岗位标兵”人选。 四、组织领导 成立评选工作领导小组，加强对评选活动的组织领导，由局长任组长，分管局长任副组长，相关人员为成员的领导小组，领导小组办公室设在政工科，具体负责评选活动的组织协调和检查指导工作。同时，为确保评选活动的公平公正，设立举报电话：。对违规作弊行为，一经发现，取消参评资格，并视情节给予相应的处分。第3页 共3页