运行交接班管理管理实施方案的完善.docx

运行交接班管理管理方案的完善
1，目的。由于电厂生产的性质要求，保证运行各岗位的移交，接替工作的顺利进行。确保生产的连续，安全运行。
2，主题内容与适用范围。本标准规定了热电厂生产岗位的交接班准备，交接和特殊情况处理。本标准适用于热电厂运行车间的所有岗位。
3.1，热电厂生技室负责修订运行交接班管理标准，审核车间交接班制度，
3.2，运行车间负责制定交接班制度，贯彻，执行。4，管理内容与要求
4.1，交班准备。交班人员在交班前30分钟应做好以下工作，1，）完成本班所有操作，2，）按规程及车间要求填写报表，记录台账日志等软件。3，）将要求录入管理系统的内容录入微机。4，）两票。通知，及其他需交接的文件，物品，整理好，在交班日志中详细说明。5，）整理好工具，钥匙。6，）搞好责任区卫生。7，）对新投入的运行设备，班长必须安排专人进行交班前检查。
4.2接班准备。接班人员在接班20分钟前到达车间并穿戴好劳保用品，做好以下准备。1，）对所负责的设备和系统进行全面检查。2，）查看报表，记录，台账，日志等软件。3，）查看设备运行参数。
4.）检查工器具，钥匙是否齐全。5，）检查公共区域卫生是否达标。6，）对新投入运行的设备，班长必须安排专人进行接班前检查，针对存在的问题提出事故预想和应急预案。
4，3口头交接。交班人员要对接班人员口头交代如下内容。1，）设备状态，运行方式及注意事项。
2.）设备缺陷及异常情况。3，）本班操作试验及检修情况。4，）安全情况及预防措施。5，）需要交接传递的文件，物品。
4，4运行车间可根据本车间的特点，增加其他形式的口头交接。
4，5接班人员认真听取交班人员的口头交待，发现问题，及时询问。交班人员做详细解答。4，6接班前接班班长组织召开班前会，安排工作，安全喊话，记录考勤。4，7以下情况不能交接班。1，）交班重要记录与实际不符。记录不清楚，不齐全。应重新记录，补齐后方可进行交接班。2，）设备定期试验，轮换未按要求进行，应写明原因，方可进行交接班。3，）工器具，钥匙不全或损坏，应记录清楚，明确责任后方可交接班。4，）共管区域卫生部不达标。应记录在交接日志上。
4，8以上问题无法顺利解决，或有其他交接双方无法协调的交接问题，接班人员需向接班班长汇报，由班长协调处理。
4，9交班后由班长召开班后总结会，总结一个班的操作，人员纪律等要简明扼要。
5其它说明：
1.）运行人员必须按车间规定的班次顺序进行值班，按岗位对口交接，无特殊情况下，不得连班，替班，换班必须经车间主任批准。高一级别值班员可以替换下一级别值班员。2，）接班人员未按时到岗，由接班班长安排专人接班。3，）接班人员班前喝酒，患重病或精神状态不正常，不能适应工作，听从接班班长安排。4，）交接班时如发生事故或较大操作，交班值长应领导相关人员处理事故，或继续操作，接班人员应协助交班人员进行事故处理。并应听从交班值长的指挥，直到操作告一段落或事故处理完毕方可进行交接。8，）除上一条情况外，交接班应正点进行，以双方在运行日志上签字为准。自接班人员签字时起，全部责任由接班人员负责，在未办完交接班手续前交班人员不得闪离职守。因交接班不利影响生产，应视情节考核。
第二篇：运行交接班管理制度运行交接班管理制度（暂行）
1范围
本制度规定了国投哈密发电有限公司运行交接班的管理内容与要求、检查与考核。本制度适用于国投哈密发电有限公司运行交接班工作。
2引用标准
《电力安全作业规程（热力和机械部分）》《电力安全作业规程（电气部分）》《电业生产事故调查规程》《防止电力生产事故重点要求》《西北电力系统调度规程》
《国投哈密发电有限公司运行管理标准》《国投哈密发电有限公司集控运行规程》
33.1术语和定义现场检查
现场检查是指接班人员到达生产现场后，按岗位分别进行现场设备的检查。
3.2岗位交接
接班人员到达工作地点，交、接班人员在各自岗位上进行的交接工作，交班人主动向接班人员口述本班设备运行情况，接班人主动咨询不清楚和重点关心的问题。
3.3技术性问题
系统或设备由于技术上的原因而暂时无法进行确认、操作的缺陷、参数异常等事件。
3.4责任性问题
责任已经明确，并且通过正常的调整、操作等工作就可以解决或恢复正常的事件。
3.5重大操作
比较重要或复杂的系统设备的操作，如机组启停、电气倒闸等操作。
44.1职责生产技术部
1负责交接班工作的监督和考核工作。
4.2发电运行部
负责交接班的管理工作。
55.15.25.3总则
交接班工作是发电厂运行管理的重要环节，运行人员必须认真执行。交班人员应努力做好工作，为下一班创造条件，做到交班交得清楚。
接班人员应详细了解情况，为安全经济运行打下基础，应做到接班接得明白。值长还应了解近期本地区的天气情况，特别是本地区有无雷雨、大雪、大风等自然灾害，以防患于未然。
5.4运行人员应严格按照公司批准的倒班表轮流值班，如因故不能值班时，应提前24小时向值长、部门经理或经理助理请假。值长请假须应报部门经理批准，其他岗位请假应报值长批准，替班时必须同岗或高岗低代，原则上不允许上连班。
5.5接班前12小时不准喝酒。喝醉酒或有严重病症的人不得进行接班。交班人员发现上述情况应拒绝交班，并报告值长。
5.65.7处理事故时，接班人员应在交班人员的统一指挥下协助处理事故。
设备运行不正常，有重大操作或处理事故时，不得进行交接班，在完成阶段性操作，运行参数趋于稳定的情况下，征得双方值长的同意后，方可进行交接班。
5.85.9交接班人员意见不一致，不能进行交接班的，应经双方值长协商决定。
交班人员在未办完交接班手续前，不得擅离职守。交接班必须在指定的岗位点进行，不许在其它地点碰头交接。如接班者到时间不到岗，交班者应留守岗位继续值班，并报告值长。
5.10交接班双方交接清楚，双方确认具备交接班条件，由接班人、交班人对口岗位先后在值班日志上签字后，交班者方可离岗。
66.16.1.1交接班内容交班
交班人员必须如实、准确、详细地填写运行日志、报表和台帐，包括本班所做的工作，下班应做的工作，发现和消除的设备缺陷，本班发生的人身和设备异常情况，运行方式，对检修、试验的设备所采取的安全措施，设备的改进及上级的通知、命令等。
6.1.26.1.3交班人员应对接班人员未在岗期间的设备系统运行方式、不安全情况等进行交待。交班人员在交班前应保证设备运行稳定，参数合格。交班值长在交班前应将燃料、水的储存量准备充足，否则应向接班值长说明原因和已经采取的对策。
26.1.4交班前集控、辅控主值向值长汇报本班工作，值长应了解现场各主要设备及系统运行情况、接地线等。
6.1.5交班前半小时一般不办理工作票，不进行非紧急的重大操作和工作量大的操作；事故处理、启停机及已经开始的连续性操作除外；如某一操作正在进行，完成阶段性操作后方可交班。
6.1.6交班人员应耐心听取接班人员的询问和意见，并应详细解答，不足之处应尽力补做，待完成后方可离开岗位。
6.1.7交班人员要向接班人员交代下列事项：
6.1.7.1电网运行方式、煤矿生产、水源供应情况。
6.1.7.2机组运行方式以及备用设备情况。
6.1.7.3设备缺陷及检修情况。
6.1.7.4运行中存在的问题及采取的对策。
6.1.7.5上级指示及有关交待事项。
6.1.7.6本岗位的工具、记录本、资料、报表等。
6.1.8班后会：
6.1.8.1由值长主持召开班后会。
6.1.8.2总结当班任务完成情况及经验教训。
6.1.8.3总结值班纪律及各项规章制度的执行情况。
6.1.8.4分析当班不安全事件发生的经过、原因，制定对策。
6.1.8.5表彰好人好事。
6.1.8.6传达上级通知。
6.26.2.1接班
接班人员应在接班前30分钟到达现场了解本岗位运行情况，对本岗位所属设备进行检查，查看运行记录、缺陷记录、命令指示、设备检修交代等有关记录，并详细了解下列事项：
6.2.1.1翻阅dcs画面，了解设备当前运行状态、运行方式、主要参数，翻阅dcs历史曲线，了解设备参数变化趋势。
6.2.1.2未当班期间的设备、系统运行情况，调度命令以及上级命令指示。
6.2.1.3设备检修情况，系统隔离情况。
6.2.1.4设备缺陷及异常现象的发展情况以及应采取的预防措施。
6.2.1.5前几班发生的不安全情况和处理结果。
6.2.1.6上级指示及有关注意事项。
36.2.26.2.36.2.4清点本岗位使用的工具、资料、图纸、钥匙等，并检查设备和本岗位区域的卫生情况。接班人员接班前除进行必要的音响试验、表计检查、界面翻阅外不得进行任何操作。接班前各集控主值、辅控主值应向值长汇报设备、系统的运行情况，值长听完汇报后，交待运行方式，布置本值工作任务及事故预想，传达各项通知、命令及上级指示。
6.2.56.2.66.2.76.2.8正点接班前5分钟由接班值长主持召开班前会，各岗位必须通报岗位交接情况。交接班双方无疑问后正点交接班，并且一律按集控室时钟为准。
接班后30分钟内，各岗位应进行一次全面详细检查，发现异常情况及时处理汇报。接班值长在接班后半小时内，要将存在的设备缺陷通知设备管理部专业专工，督促其进行处理，遇节假日和夜班，值长在接班后半小时内，要将全公司的运行情况和存在的设备缺陷向公司值班人员汇报。
6.2.9接班人员到现场如遇到事故处理时，应在交班人员指挥下协助处理，不得离开现场，不得进行交接班，直至事故处理告一段落经值长同意方可接班。
77.17.27.37.47.5交接班责任
双方因交接不清发生故障，由交接双方负责。
若交班者未做交待或交待不清且未做记录发生的问题，由交班者负责。
若交班者已交待清楚，而接班者未引起重视或方式不清而发生的问题，由接班者负责。接班人员不得无故拖延接班时间。
开展小指标劳动竞赛活动时，交班人员不得刻意将参数趋反调整，对恶意调乱参数，恶化运行工况，埋下隐患的行为将进行经济处罚、下岗直至辞退等严厉考核。
7.6双方交接发生矛盾时，由双方主值协商解决，主值解决不了的由值长解决，值长解决不了报经部门经理裁定。
88.1检查与考核检查
发电运行部对执行本制度的情况进行自查。
8.2考核
对不符合本制度的行为进行纠正和处理，对责任班组、责任人员进行考核。
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第三篇：运行交接班管理制度.....................................................................................装订线.....................................................................................
运行交接班管理制度
批准：
编制：高登岸
华电能源哈尔滨第三发电厂化学分场2009年01月
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运行交接班管理制度
1范围
本细则规定了华电能源哈尔滨第三发电厂200mw、600mw化学运行班组交接班管理内容与要求、检查与考核。
本细则适用200mw、600mw机组化学运行专业。2规范性引用文件
下列文件的条款通过本细则的引用而成为本制度的条款，凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修改版均不适用于本细则，然而鼓励根据本细则达成协议的各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡是不注日期引用的文件，其最新版本适用于本细则。（80）技字第205号文电力工业技术管理法规
电安生[1994]227号文电业安全工作规程（热力的机械部分）dl408-91电为业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）3职责与权限
本细则由200mw及600mw各运行班长负责具体实施，生产副厂长、总工程师、副总工程师、化学分场主任、副主任、各专业工程师、安全员及本值值长对本细则的实施有监督和考核的权力。4内容与要求
4.1为确保化学设备连续安全经济运行，防止在交接班过程中由于疏乎大意造成事故，运行人员必须认真进行交接。严格遵守五交、六不接：五交：交任务、交安全、交设备、交记录、交运行工况。六不接：异常情况不清不接、工具用具不全不接、操作情况不明不接、记录不清不接、清洁工作不做不接，事故情况不明不接。
4.2运行值班人员必须按厂部批准的方式进行值班，未经运行副总工程师批准不得变更。
4.3值班人员不得连续值班。
4.4运行班长应对交接班工作负全面责任。
4.5在事故处理、大型操作及重大设备试验中，不得进行交接班。
4.6不得向喝酒或严重疾病的人员交接班，并将情况汇报本班运行班长或值长。
4.7交接班过理中发生争议，不能合理解诀，应向分场汇报，不得强行交接班。
4.8交班前30分钟交班人员应按化学分场《文明生产管理实施细则》、化学分场《岗位记录管理实施细则》做好本岗位的文明生产和各项记录交待工作，不符合要求不得交接班。
4.9交班人员应主动向接班人员交待本岗位所辖设备的运行情况，检.....................................................................................装订线.....................................................................................1
修情况及存在的问题，交待公用物品和消防器材的使用情况，对接班人员提出的问题给予详细解答。
4.10由于交班人员交待不清或交待错误而发生故障，交班人负有责任。
4.11交班前30分钟内一般不得进行大型操作或办理工作票。
4.12接班人员应在接班前30分钟进入现场，并接化学分场《设备巡回检查管理实施细则》的要求，对所辖设备进行全面检查，查阅各种记录，并检查检修设备及安全措施情况.对设备系统的运行方式做到心中有数，如与实际不符合，应向交班人员查询清楚并要求其做好记录。
4.13接班人员在接班前10分钟到指定地点参加班前会，向班长详细汇报本岗位的生产情况，班长根据各岗位情况布置工作任务、工作重点及注意事项.并进行危险点分析。
4.14接班人员在接班前检查中，发现设备运行不正常，应向交班人员提出，若因维护不当引起，交班人员应进行处理，直到机组运行正常方可接班。
4.15接班人员未到岗，交班人员应汇报班长或值长，并继续值班，直到接班人员到岗，方可正式交接，但时间不能超过60分钟。
4.16接班人员开完班前会，回到本岗位，无异常情况，正点双方签字交接。
4.17接班后，10分钟内应将交接情况汇报值长，接受值长布置的各项工作。
4.18交班人员交班后到指定地点，参加班后会，向班长汇报本岗位设备缺陷和异常处理情况，班长对本班工作进行总结。
4.19对当班发生的异常、障碍、事故情况，交班后，应立即组织班组人员分析讨论，弄清事故发生的原因和处理经过，澄清责任，并将情况实事求是的汇报分场。
5.检查与考核
5.1无特殊原因，不按时交接班者，一次考核200元。
5.2交接班不认真，记录不完整，一次考核100元。
5.3交接班不履行签字程序者，一次考核100元。
.....................................................................................装订线.....................................................................................2
第四篇：运行交接班管理制度运行交接班管理制度
华能戈枕水电厂
运行交接班管理制度
（试行）
1范围
本标准规定了华能戈枕水电厂运行岗位的交接班的内容与要求。本标准适用于华能戈枕水电厂运行岗位的运行交接班，适用于全体运行人员。2规范性引用文件
《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）《电业安全工作规程》（热力和机械部分）3职责
3.1交班人员的职责
3.1.1维护好设备的正常运行，对发生的缺陷按缺陷管理制度进行正确处理。
3.1.2负责本值内对运行管辖设备的各种情况进行详实的交班记录。
3.1.3做好本值值班室、管辖设备的文明生产工作。
3.1.4交班人员认真完成本值内的各项操作。
3.1.5交班人员按照以下内容向接班人员交班：——运行方式和注意事项；——设备缺陷及安全情况；
——运行操作及检修情况。（即“三交”）3.2接班人员的职责
3.2.1接班人员按照以下内容进行接班前检查：——查报表记录及设备状态参数；——检查现场设备实际运行情况；
——检查所辖设备和现场卫生不符合安全文明生产要求时，有权拒绝接班。
3.2.2接班时要做到：
——运行方式及注意事项清楚；——设备缺陷及异常情况清楚；——上班操作及检修情况清楚；——安全情况及预防措施清楚；
——现场设备及清洁情况清楚。（即“五清楚”）
运行交接班管理制度
华能戈枕水电厂
4总则
4.
1交接班制度是根据电力生产的连续性和重要性而制订的一项保证安全生产的重要制度，必须严格执行。
4.
2为保证机组的安全经济运行，各岗位应认真做好交接班工作，杜绝因交接不清楚造成的设备异常运行。
4.
3运行人员应按规定的轮值表和时间进行交接班，不得擅自改变。
4.
4接班人员应在接班前20分钟到达现场，以掌握本岗位设备运行状况和工作情况，并在接班前10分钟参加班前会议。
4.
5如发生接班人员未按时来接班，交班人员应留在岗位上继续值班，并向上一级领导汇报，直到有人来接班，办好交接班手续后，方可离开岗位。值班人员不得连值两班，特殊情况必须经值长和运行专职及安全生产部主任批准。
4.6
交接班时，如遇正在进行重大操作（如电气倒母线、机组检修恢复备用、机组开停机、异常运行）或发生事故时，可不进行交接班，待操作或处理等告一段落时由双方值长决定是否交接。在事故处理时，接班人员协助交班人员进行事故处理，并服从当值值长的安排工作。
4.7
交接班前30分钟和接班后15分钟，一般不布置操作任务，事故处理及特殊情况除外。
4.8
学习人员在岗位未批准独立值班前，不可独自负责岗位的交接班，应在师傅的监护指导下进行。离职时间较长（一个月及以上）的运行人员回班时，应了解本岗位的设备和操作变更情况，经考核合格后，方可接班工作。5交接班
5.1交班人员应认真做好交班前的各项准备工作。
5.1.1做好本班应完成的各项维护、检查、校验工作和操作任务。
5.1.2对所管辖设备的运行状况进行一次全面检查。
5.1.3查阅运行日志、操作员站系统正确异常。
5.1.4检查本岗位的工具用品、钥匙、备品、资料、规程、图纸、报表等完整齐全。
5.1.5做好现场的清洁工作。
5.1.6认真填写运行交班记录，字迹要端正，记录详细不遗漏。交接记录的内容主要是：
5.1.7本值的操作记录（不包括正常的调节性操作）和设备停复役情况；发现或消除的设备缺陷，以及已采取的措施；本值发生的设备异运行交接班管理制度
华能戈枕水电厂
常情况或异常操作；接到的上级指示，命令通知、试验计划，技术措施或设备异动报告；交班前的运行方式和下班须做的工作以及注意事项。
5.1.8交班前30分钟，本值主要运行情况向值长汇报。
5.
2交班人员必须履行向接班人员口头交班的义务，详细交清本班运行情况，所发生的异常情况及其初步分析，所采取的措施及注意事项，对重要的设备变动或设备缺陷，应到现场向接班人员交代清楚。接班人员有权向交班人员提出询问，包括要求交班人员到现场交接。
5.
3接班人员在接班检查中发现异常情况，应立即与交班人员联系并向接班值长汇报，由交班人员登记缺陷。
5.
4接班人员应按本岗位所管辖范围和分工的规定检查设备，清点工具用品，查阅交班记录、运行日志，了解运行方式，清点其它应交接的事项。具体的交接内容应根据现场实际情况的需要，按照安全生产部的要求进行。
5.
5在班前会议期间，如有新的情况，交班人应向接班人补充交清。
5.6
汇报接班情况后，由值长作出结论，正点发令接班。
5.7
交接双方在交接班日志上登录交接后，交接班手续方告完成。自接班人员在交接班日志上交接班成功时起，接班人员所管辖范围的运行工作由接班人员负责。
5.8
接班人员应检查上班的现场文明生产情况，如不符合要求，应要求上班人员重新打扫干净，如对方拒绝，可将此情况记录在交接班日志里，由安全生产部处理，如接班人员不认真对上—班的现场文明生产进行检查，一经交接班成功后，安全生产部检查认为不合格，则由接班人员负责。
5.9
在接班后15分钟内，值班员应向值长汇报当时设备、系统的运行情况，并等待接受生产指令。
5.10交班人员发现接班人员精神异常或酗酒，不应交班，并将情况汇报安全生产部主任及厂领导。6交接班会
6.1交接班会由值长主持，值班人员须按岗位顺次排列，思想集中，态度严肃，先由值班人员依次向值长汇报上班的主要情况：值长在听取汇报情况后，根据上班运行情况，结合本值的工作任务、特点，向值班人员布置本值的运行方式，负荷曲线、操作任务以及注意事项等，传达上级有关通知，介绍兄弟班组的经验教训，提出事故预想，进行必要的检查提问，然后开始正常工作。
6.2交班后应召开班后会。若本值发生较大的异常情况时，本值有关人员应召开班后会，由值长主持进行总结和分析。如上级指示需要及运行交接班管理制度
华能戈枕水电厂
时进行事故分析，交班人员应主动配合，交班后到指定地点参加事故分析会议。7检查与考核
7.1运行专业技术负责人每周不少于一次参加交接班会，检查交接班情况并书面记录。
7.2安全生产部主任每月不少于一次对交接班情况进行检查，对没有按交接班规定进行交接班的人员和班组进行考核。
第五篇：交接班管理交接班管理
目的。规范门店的交接班流程，门店两班之间进行商品、信息的交接，保证商品管理良好，未完成事项得到处理，上级指示得到执行以及公司制度通知得以宜贯，做到问题处理的及时性和问题责任归属。
2.内容：
2.1.公司通知事项交接
2.2.顾客需求情况交接
2.3.清洁卫生交接
2.4.备用金、零钞交接
2.5.钥匙交接
2.6.会员相关事项交接
2.7.促销品发放交接
2.8.贵重商品清点交接
2.9.被盗商品责任划分
3.0.其他事项交接
交接班流程：
交接班会议
１、交接班会议一般为早晚两次，每班营业员接班时，由接班负责人组织接班会议，同时交班负责人也必须参加。
２、交接班会议由当班负责人主持，不得由其他管理人员代劳。
３、接班负责人应先查看《当班负责人交接班本》，了解上班所交接工作。
４、会议主要内容如下：
1）会议主持人问候，士气激励：亲爱的伙伴，大家早上好。回答：好，很好，非常好。
2）上一班负责人进行需继续跟进或需传达的工作交接，如顾客订货、单据跟踪等。
3）本班的负责人对交班工作进行布置分工，落实到人。
4）本班负责人布置新的工作，并指导营业员的工作方法。
5）征询营业员工作遇到的问题，并给予回复。
6）会议主持人致谢。“会议结束，谢谢大家，祝大家工作愉快。”
交接具体事项
１、商品交接。商品的价格在５０元以上的列为贵重商品和易盗品牌商品，每天上下班要对贵重商品进行核对，如果对数量不符的，由上一班员工赔偿。
２、钱款交接：当班收银员在班长的监督下，点算备用金，即场与接班的收银员交接，双方共同确认数目，如发现数目不符，必须当场查找原因，如查不出原因，则须立即将不符处报告地区负责人，并记入交班薄。备用金的交接：交接对一些大钞进行确认，以防假钞，备用金的金额确认，做好交接记录，出现假钞由接收保管人负责。
３、工作的交接。门店设立交接交接登记薄，由当班人员在其上登记所需交接事宜，需继续跟进或需传达的工作交接，如顾客订货、单据跟踪、商品销售已补货和需补货商品情况等班长签名复核。接班人员在交接班时必须首先翻阅交班薄，阅后全体员工签名确认。
4、文件交接。门店设立交接文件夹，由当班负责人将当班收到的文件夹入文件夹中，接班员工在交接班时必须首先翻阅交接文件，阅后全体班员签名确认，所有文件在到店3日后分类归档。
4、通报上一班的营业情况。
5、如果是店长对交接班商品不引起足够重视，一旦被盗损失，店长个人要承担相应的
连带责任。
6、被盗商品责任划分：
1）在交接班的时候，下一班核查出上一班的商品被盗，由上一班负责赔偿。赔款系数：被盗商品的区域负责人赔偿50%，其余50%由这班人员按岗位系数进行赔偿。
2）在交接班的时候，两班都没有核查出来的，之后又发现商品被盗，经过核查确实以后，是由于交接班不认真而出现遗漏，由交接班负责人赔偿1.5的系数，其他人按岗位系数负责赔偿。
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