急诊科医生奖金分配方案.doc

急诊科医生奖金分配方案
为鼓励医生提高工作积极性，提高工作效率，为病人提供优质的医疗服务。科室就日常工作进行量化测评与奖金分配制度挂钩是具有可行性的也能体现多劳多得杜绝吃大锅饭的现象奖勤罚懒。从以下值班天数.出诊次数.住院病人数.留观病人数.接诊门诊病人数.抢救危重病人数.清创缝合次数.服务态度八个方面具体量化考核并结合工龄和职称给予适当补贴。
考核项目
1值班天数（5分）：在节假日值班时值一天相当于1.5天。
2出诊次数（15分）：小于5公里为0.5次出诊。
3住院病人数（20分）；每完成一份合格病例书写科室给予10元
补贴。
4留观病人数（15分）：每完成一份合格留观病例科室给予3元补贴。
5接诊门诊病人数（10分）：
6清创缝合人数（15分）：每完成一个清创缝合科室给予医生5元补贴。（特别面部.头部缝合，肌腱吻合，手术复位，石膏固定10元）
7服务态度：投诉到科室，情况属实扣5分，投诉到医院，情况属实扣10分。
以上各考核项目，每隔一个名次相差2分，经上述考核项目总分相加以排出每月每个医生工作量名次。以名次进行奖金分配。以最后一名为基数1，每上升一名加0.05进行分配。科主任拿顺数第二名奖金。为提高各位医生积极参加职称考试，科室内住院医师每月给予30元补贴，主治医师每月给予50元补贴，副主任医师每月给予80元补贴。工龄达到十年（包括10年）以上每月给予50元补贴。
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