劳动合同书以完成一定工作任务为期限.doc

劳动协议书以完成一定工作任务为期限 编号： 劳 动 合 同 书（以完成一定工作任务为期限）甲 方： 乙 方： 订立日期： 年 月日【随身法务提醒：订立时间如与劳动协议起始时间不一致且早于劳动协议起止时间时，轻易被认定为事实劳动关系起止时间而面临负担二倍工资风险，提议与劳动协议起止时间一致】【由随身法务教授团体基于北京市劳动和社会保障局下发劳动协议书范本精心编制，版权最终解释权归随身法务】依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和关于法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本协议,共同恪守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要责任人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其余有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日【随身法务提醒：此处一定要与协议订立日期及劳动协议起始日期一致】家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 【随身法务提醒：劳动者地址一定要写清楚，必要时能够增加电子邮件，紧急联络人姓名、方式等相关填写项，方便用人单位在需要时候向其签发通知】户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动协议期限第三条 本协议为以完成一定工作任务为期限劳动协议。本协议于 年 月 日生效，本协议于 工作完成时终止。【随身法务提醒:以完成一定工作任务为期限劳动协议，不得约定试用期】三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依照甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，乙方同意在甲方撤消该岗位或该岗位所在部门撤消等客观情况发生改变时接收甲方调整岗位。第五条 依照甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为 【随身法务提醒：提议约定得较为宽广为好，防止企业出现搬迁行为时带来纠纷隐患】。乙方同意甲方依照生产经营之需调整乙方工作区域或地点。甲方经营地址、注册地址变更不视为乙方工作区域或地点变更。第六条 乙方工作应达成甲方岗位说明书要求 标准。 【随身法务提醒：岗位说明书参见附件1，此岗位说明书为参考格式，用人单位能够依照详细岗位情况酌情修改。如您不准备使用岗位说明书，应该在此详细列明详细岗位要去并确保可操作性。】四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度，乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为 【随身法务提醒：需最少确保劳动者休息1天。通常每七天休息日为周六、周日。特殊行业如餐饮企业，可约定每七天休息1天，但超出40小时部分按工作日延长工作时间，向劳动者支付1.5倍工资】。甲方安排乙方执行综共计算工时工作制度或者不定时工作制度，应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。【随身法务提醒：执行综共计算工时工作制度或者不定时工作制度，必须经同意，不然需要向劳动者支付对应加班费】乙方应严格执行甲方考勤制度附件2。乙方违反考勤制度，甲方有权按照考勤制度要求给予罚款、警告、解除劳动协议。【随身法务提醒：考勤制度参见附件2，此考勤制度为参考格式，用人单位能够依照详细情况酌情修改。如您不准备使用考情制度，应该在此详细列明详细出勤要去并确保可操作性。】第八条 甲方对乙方实施休假制度有国家法定节假日及带薪年休假。本协议订立之后新出现其余法定节假日，按照国家新要求执行。【随身法务提醒：如企业对劳动者有较为优厚节假日待遇，提议不在本协议中约定】五、劳动酬劳第九条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。【随身法务提醒：如企业实施固定工资制，则直接按实际工资标准填写即可。如实施基本工资绩效工资，则提议本处只约定“基本工资为 元，并作为甲方向乙方支付加班费、扣发乙方事假工资计算标准。】第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为 元或按 执行。【随身法务提醒：如用人单位对本条没有尤其需要约定，能够删除】六、社会保险及其余保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市要求参加社会保险。甲方为乙方办理关于社会保险手续，并负担对应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市关于要求执行。甲方甲方按北京市最低工资标准80%支付乙方病假工资。【随身法务提醒：此处为北京市最低要求，企业可在此基础上酌情约定】第十三条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市关于要求执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 【随身法务提醒：如用人单位对本条没有尤其需要约定，能够删除】七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依照生产岗位需要，按照国家关于劳动安全、卫生要求为乙方配置必要安全防护方法，发放必要劳动保护用具。第十六条 甲方依照国家关于法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格恪守甲方劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中事故，降低职业危害。第十七条 甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提升职业病防治水平。八、劳动协议解除、终止和经济赔偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动协议应该依照中华人民共和国劳动协议法和国家及北京市关于要求执行。第十九条 甲方应该在解除或者终止本协议时，为乙方出具解除或者终止劳动协议证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方拒不按照甲方要求办理工作交接及离职手续，乙方有权拒绝向乙方结算工资、支付经济赔偿（如有），直至乙方向按照甲方要求办理完工作交接。第二十条 乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿，在办结工作交接时支付。九、当事人约定其余内容第二十一条 甲乙双方约定本协议增加以下内容： 【随身法务提醒：如用人单位对本条没有尤其需要约定，能够删除】十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本协议附件以下：附件1：岗位说明说附件2：考勤制度附件3：保密协议附件4：竞业禁止协议乙方确认，在订立本协议前，已经对前述劳动协议附件熟读并了解，对其条款无异议，同意严格恪守。【随身法务提醒：完整企业规章制度，通常包含入职通知书、员工记录表、岗位职责说明书、考勤管理制度、薪酬制度、绩效制度、保密协议、竞业禁止协议、员工守则等。企业应依照本身情况，酌情将以上文件作为本协议附件】第二十四条 本协议未尽事宜或与今后国家、北京市关于要求相悖，按关于要求执行。第二十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。（以下无正文，为签字页）甲方【公 章】 乙方【签字或盖章】法定代表人【主要责任人】或委托代理人【签字或盖章】订立日期： 年 月 日【随身法务提醒：此处订立日前与首页订立日前要一致】劳动协议变更书经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更：甲方【公 章】 乙方【签字或盖章】法定代表人【主要责任人】或委托代理人【签字或盖章】 年月日