市委组织部部长追赶超越专题研讨会发言稿.docx

市委组织部部长追赶超越专题研讨会发言 组织工作助推追赶超越，好像陡坡推车，要用好三项机制这个抓手拉着干，把准党建引领这个方向推着干，找准人才服务这个支点加速干，筑牢思想信仰这个根本自觉干，最大可能聚集和发挥干部活力、党建推力、人才智力、内生动力，把追赶超越这辆车推得更快更好。 实现追赶超越，首先要激发干部活力、调动干部积极性，三项机制就是最有力的抓手和拉手，也是切入点和着力点。xx针对个别单位三项机制运用与推动工作两张皮、落实措施上下一般粗等问题，突出精准落实，着力实现三项机制与保障追赶超越深度融合、提升服务中心工作水平，三项机制与作风建设深度融合、提升工作效率效能，三项机制与干部选任深度融合、提升干部干事创业精气神的三融合、三提升，有效激发干部拼字当头、争先恐后的精气神。 党建是助推追赶超越的牛鼻子工程和方向盘。xx把重心转移到素质提升、抓软件上来，突出践行lsquo;三创三增rsquo;，凝聚赶超合力，献礼党的十九大主题，接力开展基层组织规范提升年活动，提升党组织战斗力、带动力，向追赶超越凝神聚力，为追赶超越鼓劲加油。 人才是追赶超越的有力支撑和最持久的加速器。xx做活政策引才，实施人才+工程人才+产业双向支持模式，造就人才体制机制的巨大势能。做大平台用才，培育设立创业孵化平台和众创空间，为高层次创新创业人才提供金融支持，打好人才作用发挥的地基，为人才持续充电添能。做优环境留才，用足用好人才激励奖励的各项政策，做好筑巢引凤的硬件建设，真正以待遇招人、以感情留人、以事业用人，为追赶超越提供最持久的智力。 实现追赶超越最根本的是要激活思想这个动力源泉，切实解决好有的干部思想观念不解放、信心不够、干劲不足，怕吃苦、怕担责，不会干等问题，打通思想关节、筑牢信念信仰。要坚持红色教育锤炼，筑牢追赶超越的信念和信心;强化培训提升，补齐思想短板和素质短板;推动日常教育，叫响当好标杆、向我看齐，倡导马上就办、办就办好，强化追赶超越的思想自觉，最大深度催生干部追赶超越的内在动力。 - 组织部门是追赶超越的组织者、推动者和实践者，要创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制，提供基层基础、干部队伍、人才智力三大保障，助推追赶超越。 基层组织是追赶超越的源动力。发挥战斗堡垒作用，提供基层基础保障，关键是做好四化。推进基层党建体系标准化，构建标准体系、聚焦主责主业强化落实、完成目标任务考核激励，使7个领域基层党建全面加强、全面过硬。推进基层党建管理信息化，探索互联网+党建工作模式，构建市县镇村四级信息管理平台。推进基层党建载体品牌化，深化党员承诺制、问题墙+回音壁等制度，彰显威力、焕发活力。推进基层党建服务人性化，深入开展服务型基层党组织创建活动，抓党建促精准脱贫。 干部队伍是追赶超越的牵引力。要用好xx精神这个压舱石、用活三项机制这把金钥匙，注重教育培训，让干部能干事，强化正向激励，让干部想干事，合理容错纠错，让干部敢干事，动态找短补短，让干部干成事，严格管理监督，让干部不出事。 人才是追赶超越的支撑力。追赶超越依靠人才，产业转型关键依靠人才转型，补发展短板首先是补人才短板。要健全政策体系、工作运行和考核机制，使人才改革落地见效，突出两柔性、两松绑要求，推动人才管理部门简政放权。加大高层次人才引进力度，加大双向交流挂职干部工作力度，借力引智、借梯登高，使人才引得进。要优化工作环境，实行柔性引才，打通绿色通道，提供一站式服务，加大博士服务团争取力度，兑现各项津补贴，提供舒心服务，让人才安居乐业，使人才留得住。要搭建创业平台，实施好各类人才项目，使人尽其才、才尽其用，实施基层人才振兴计划、开展专家组团服务，让人才发挥才智、贡献力量，积极搭建校地校企合作平台，促进产学研结合和成果转化。促进人才智慧竞相迸发、发展要素充分涌流，使人才用得好。 落实五个扎实要求、实现追赶超越，组织部门首当其责、勇当其任、敢为其先。我们要明责履责尽责、凝神聚焦发力，提交组织工作助推追赶超越的xx答卷。 在助推追赶超越中走在前作表率 xx市委常委、市委组织部部长 组织系统助推追赶超越，我们必须进一步完善工作思路、细化工作举措，确保组织部门、组织工作、组工干部在助推追赶超越中走在前、作表率。 要把服务追赶超越作为第一使命，准确站位、主动融入。找准定位就是从建设激情干净超越高素质干部队伍、基层党建全面过硬、集聚人才发展优势等方面入手，聚焦主责主业，积极保障服务追赶超越。主动作为就是紧扣追赶超越中的难题，健全内容科学、程序严密、配套完备、针对性强的组织工作和制度体系。同时要用好标尺，定期研判追赶超越成效，检验组织工作的得失成败，倒逼组织工作提质增效。 要坚守本职、脚踏实地。把追赶超越贯穿干部选拔、教育培训、基层党建、人才工作全过程，抓具体、抓实在、抓到位。要建强追赶超越的骨干队伍，扎实开展激情干净超越主题作风建设活动，推动学习教育常态化制度化;探索建立市管县级干部积分管理方法，细化量化干部现实表现，为精准运用三项机制提供准确依据。要筑牢追赶超越的基层基础，巩固深化基层党建全面过硬工程，以主题党日+活动为抓手，全力推进三会一课等基本制度落实，每季度开展一次基层党组织两力两率调查测评。要强化追赶超越的人才支撑，深入人才工作的症结难点，通过多种方式，争取更多的人才资源和信息资源。 组工干部要自身过硬、自信履职。按照省委组织部心要静、脑要动、腰要硬、行要正要求，坚持把工作标尺调得更高一些，把自身要求定得更严一分，进一步深入开展七个查一查活动，教育引导组工干部自觉保持清醒头脑，牢记责任、恪尽职守、公道正派，不断增强政治定力，锤炼过硬政治品格。紧紧围绕干部人事制度改革、现代人力资源管理、基层党组织建设等任务，瞄准经济社会发展新知识、新业态，帮助组工干部明大势、强素质，提升专业化能力。严格落实重点工作目标任务管理，实行一个干部一张军令状、一个科室一张作战图、一个党小组一份承诺书，责任到人、强化督查、对标考核，营造组工干部追赶超越的良好氛围，确保各项组织工作高质高效推进。 拉高助推追赶超越的标杆 xx市委常委、市委组织部部长 xx将坚决主动跟进，拉高标杆，聚焦主责主业，强化担当作为，奋力为实现追赶超越的xx篇提供坚强有力的组织保证。 实现追赶超越，思想引领是前提。要持续推进两学一做，将追赶超越纳入学的内容，融入做的实践;以支部为单位，建立党员必须做的正面清单、不能为的负面清单，主动对标践行;推行支部活动痕迹管理和主题党日制度，推动学习教育常态化制度化。要按照省委破解八大难题、实现五个提升的要求，围绕打赢精准脱贫、现代工业、特色农业、全域旅游、新型城镇化五个攻坚战，分别实施八大战役，激励干部向中心聚焦、为大局聚力，汇聚强大动能。要实施双百双千培训计划，对换届后新任职的县级、科级干部和村党组织书记全员培训，提高引领发展、追赶超越能力。 实现追赶超越，基层党组织和广大党员是最坚实的力量支撑。xx把今年作为深化五个五党建提升年，以村镇建强、整县推进、全域提升为目标，以持续、创新、规范、提升为着力点，使全市党建工作再提升、再进步、再过硬，努力走在全省前列。特别是要推进党建领航脱贫攻坚，把干部推向脱贫攻坚第一线，深化抓党建转作风促脱贫专项整治，号召党员亮身份、作贡献，确保如期实现脱贫摘帽。 实现追赶超越，干部是决定因素，关键要靠三项机制传导压力、提升能力、增强动力、强化执行力。要发挥三项机制的激励作用，强化正向激励和反向倒逼，动真碰硬推动能者上、干者容、庸者下。要发挥从严管理的约束作用，严格六必核，落实提醒函询诫勉制度，强化监督问责，推动干部管理走向严紧硬。要发挥考核指挥棒的导向作用，围绕追赶超越完善考核指标，强化督查，严格奖惩。 实现追赶超越，必须以人才引擎驱动创新发展。要强力推进人才政策落实，完善人才引进、培养、使用、评价、激励等配套措施，厚植人才，集聚优势，形成洼地效应。开展才聚xx、智撑发展系列活动，设立人才专项资金，编制引才目录，加强与重点科研机构和知名高校对接，开展引才推介，实现人才引进培养百千万目标。强化人才服务和激励保障，吸引更多人才来xx创业发展。第7页 共7页