区工委党员干部以讲促学方案.docx

区工委党员干部以讲促学实施方案
为改进和加强党员干部的理论学习，切实增强学习实效，区工委决定在党员干部中开展“以讲促学”活动，实施方案如下：
一、时间形式
1、每月的第二个周六上午组织集体交流，领导班子成员带头谈学习体会，一般干部分期分批轮流发言，发言要求脱稿。
2、每月最后一个周六上午，工委中心理论组学习。
3、党政成员带头写好调研文章，每人至少写3篇二千字左右的调研文章，2万字左右的读书笔记；每名机关干部每年至少写2篇二千字左右的调研文章，2万字左右的读书笔记。区工委一年组织2次读书笔记观摩，2次理论考试，考试结果、调研文章、读书笔记列入个人档案。
二、组织实施
为开展好"以讲促学"活动，在全区党员干部中实行“考讲”制度。
（一）、“考讲”对象。“考讲”对象包括党政成员、全体机关干部。
（二）、“考讲”办法。采取抽签的方式确定“考讲”对象。每月第二个周六上午组织全体机关干部进行“考讲”。被“考讲”人根据拟定的“考讲”题目列出“考讲”提纲，于每月第二个周三上午前报宣传办公室。
（三）、“考讲”程序和结果的认定。成立区考评委员会，考评委员会按照评分标准和计分办法打分、计分，“考讲”结果由考评委当场签字，予以认定后记入干部“考讲”档案。按党员干部全年实际参加“考讲”的次数计算出平均分，作为当年“考讲”成绩，并按优秀、良好、及格、不及格划分为四个档次。其中优秀掌握在15％，良好掌握在45％左右。工委将安排专人做好“考讲”记录，把“考讲”结果、“考讲”记录、党员干部读书笔记作为年终考核和评选先进单位和个人的主要依据。
（四）结果使用。从年起，区工委把党政成员、机关干部的理论学习情况，特别是“考讲”结果，列入年度考核的重要内容，与评价、奖惩、任用、培训干部有机结合起来。
一是与公务员年度考核相结合。
二是与评先树优相结合。
三是与干部选拨使用相结合。四是与干部培训教育相结合。
区工委建立“考讲”结果和干部培训档案。“考讲”结果记入干部管理档案。
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