县妇幼保健院综合目标管理考核方案.docx

县妇幼保健院综合目标管理考核实施方案
县妇幼保健院
关于妇幼保健机构实施绩效考核的情况报告
绩效考核是医院走向现代化管理的必然趋势，是医院人力资源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法，为医院整体管理的提高和战略目标的实现发挥着重要作用。但至今为止，我们仍然处于摸索阶段，尚不能形成统一完整的考核体系，有待更。
影响医院发展的问题，如科室负责人管理效率不高，临床科室专注医疗，而在公共卫生、人才培养、精神文明建设等方面投入精力不够，考核问题成了医院发展的瓶颈所在。
二、绩效考核的现状和问题
（一）现状：内部绩效考核已初步形成
1、产生了XX县区妇幼保健院绩效考核实施办法；
2、对妇幼保健服务可以实行有效考核，其原则是。一是坚持公益性原则；二是坚持综合考核评估原则；三是坚持按绩效评估的原则。
3、妇女儿童健康状况，在两个死亡率干预方案实施过程中，对漏报行为难以控制，尤其是新生儿死亡。
（二）问题：外部考核体系未见框架
1、政府保障未见相关文件。①政府主导妇幼卫生工作；②相关部门职责协调工作机制；③地方妇幼卫生项目补助政策；④基层妇幼保人员经费。
2、卫生行政部门未出台具体考核办法：
①卫生局制定县妇幼保健工作考核评估标准；②制定年度考核评估实施方案；
③健康教育无经费、无人员、无场所；④公共卫生无工作方案及考核办法；
⑤未制定本县妇女儿童保健系统管理规范。
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