人事信息系统建设工作实施方案.docx

人事信息系统建设工作方案 一、目标要求 加快数据共享平台局域网建设，加快人员信息数据库数据补充更新，力争6月底前完成人事信息系统建设工作，实现全局内部联网，实现人员调配、公务员录用、奖惩、培训、考核、职务任免升降、专业技术管理、人员工资管理、人员退休等网络化管理，推进我局人事管理信息化，为人事日常管理、浏览查询、宏观决策提供有效服务，切实提高人事工作效率。 二、工作任务及时间安排 （一）数据补充。主要完成公务员数据补充完善工作。 1、起草、下发关于做好公务员信息数据库数据补充更新工作的通知。（4月上旬） 2、召开市直行政机关、政府系统参公单位人事干部会议，部署公务员数据补充更新工作。（4月上旬） 3、各单位按要求做好数据补充更新工作。（4月中下旬） 4、数据接收。（5月上旬前完成） （二）联网。建成我局内部局域网，实现信息共享。 1、取得市数字办支持，完成人事信息系统软件安装、服务器调试等工作。（5月中旬） 2、局领导办公室、各科室安装人事信息系统软件。（5月中旬） 3、完成局域网调试工作。（5月中旬） （三）系统运行 1、权限分配。（5月下旬） 2、确定操作员。每个科室确定一名工作人员为本科室系统操作员，报经局领导审定。（5月下旬） 3、制定市人事局人事信息数据库管理使用办法，明确系统运行后各科室负责数据采集录入、数据更新的分工，以及数据库使用的具体要求。（5月下旬） 4、操作培训。分别对操作员和其他人员进行系统操作培训，通过培训使我局全体人员掌握人事信息系统操作办法。（6月上旬） 5、系统启动运行。（6月底） 三、工作要求 人事信息系统建设是一项全局性工作，时间紧、任务重、要求高、涉及面广，各科室要积极参与、密切配合，牵头科室要加强统筹协调、扎实推进，局办公室要做好设备物品采购和经费保障，局监察室要加强检查督促，确保我局人事信息系统建设工作如期完成。第2页 共2页