劳动保障目标管理考评实施方案.docx

劳动保障目标管理考评方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻上级有关加强劳动保障工作的精神，坚持以人为本，全面落实科学发展观，认真贯彻县劳动保障会议的部署，在狠抓落实上下功夫，进一步解放思想，团结奋进，推进我乡劳动和社会保障事业全面发展。 二、考评对象 各村委会 三、考评内容 全年考评实行百分制，乡另有单项考核或是阶段性考核的，除执行相关规定外，单项考核结果也计入年终目标考评结果中。 1、送工招工（40分）：全面完成上级下达我乡的送工招工任务（各村送工招工任务见附表） 2、培训（10分）。含送技下乡、新型农民培训、工匠培训。 3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴（40分），以丰府发201322号文件为考核依据。 4、其它业务工作（10分） 四、考评细则 1、送工招工。其中以送工占此项的百分之二十（8分），留工占百分之八十考核（32分）。送工留工数以县用工领导小组核定的为准，对照各村送工招工任务数，按完成比例得分，超额完成留工一例者加3分，依次可以累加。 2、培训。能够按照乡下达的任务，及时组织人员参加培训，并接受上级验收过关，验收不过关少一人按比例扣分。 3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴。以丰府发201322号文件为依据，按完成比例得分，如超额完成每超一个百分点加2分。 4、业务工作。新型城乡居民社会养老保险金的发放做到不漏、不重、不错，确保年满60周岁以上的老年人都能准时领取养老金，不出现因发放工作不到位致使群众上访；各种有关劳保工作的表册保质保量按时上交。 五、考评办法 1、乡将组织考评组，在年底对各村进行考评。 2、乡里按照每村劳保经费2400元进行考核，其中送工招工、城乡居民养老保险各按1000元计入考核，培训及业务工作按400元计入考核。 3、送工招工、城乡居民养老保险考核按完成任务数的比例核发劳保经费。 4、培训及业务工作按年终考核结果的比例核发劳保经费。第2页 共2页