房管局干部教育活动实施方案.docx

房管局干部教育活动方案 今年是干部任用条例颁布10周年，也是深化和拓展严肃换届纪律工作之年。为深入整治用人上不正之风，推进干部选拔任用政策法规落实，不断提高选人用人公信度，根据关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的通知的统一部署，在全局开展一次干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动。现提出以下方案。 一、活动的总体要求 按照中央和省市委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，组织全市各级干部认真学习干部选拔任用监督工作政策法规，切实做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，着力提高领导干部严守组织人事纪律的意识，切实维护干部群众对选人用人工作的知情权、参与权、选择权和监督权，深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度夯实思想基础。 二、集中教育活动的主要内容 主要是近年来中央、省市委出台的干部选拔任用监督工作政策法规、文件，重点是干部任用条例、干部选拔任用四项监督制度等内容。市委近期出台的市市直机关科级公务员选拔任用工作办法（试行）、市市直机关科级公务员竞争上岗办法（试行）、市市直机关公开遴选公务员办法（试行）。局将印发市委组织部下发的相关学习资料，供干部职工学习参考。 三、集中教育活动的方法步骤 集中教育活动从3月下旬开始至6月底结束，重点采取以下方式进行。 1、组织专题学习培训。组织机关全体、科以上领导干部中开展干部选拔任用工作政策法规的专题学习，印发学习资料，组织知识测试，对严守组织人事纪律提出要求。充分发挥领导班子在学习中的模范带头作用，领导班子成员至少撰写学习体会文章1篇，并连同所作答的测试卷交组织人事部门备案。 2、组织专题宣讲。局党组书记，要结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。充分利用宣传栏、局局域网等宣传媒体，开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏，通过组织知识竞赛、征文等多种方式进行宣传教育，扩大教育的覆盖面。 3、开展警示教育。充分运用近年来查处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育，结合本地本单位干部选拔任用工作实际，举一反三，汲取教训，建立干部选拔任用风险防控机制，严防类似情形的发生。通过畅通群众举报渠道，严肃查处违规违纪用人行为，对经查属实的典型案件，要做到查处一起、通报一起，以儆效尤。 4、开展专项自查。局要对照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，对本地本单位干部选拔任用工作、深化干部人事制度改革、深入整治用人上不正之风等情况进行自查，深入排查干部工作岗位风险点和薄弱环节，发现问题、加强整改，建章立制、堵塞漏洞。 5、开展专项整改。局党组中心组要把干部选拔任用监督政策法规列入学习计划，组织专题学习。中心组学习时，班子成员要逐人表态发言，开展交流研讨，并做好学习会议记录。针对本地本单位干部选拔任用工作自查，研究制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施。 四、加强组织领导 开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，是推进整治用人上不正之风工作深入开展的一项重要举措。局将结合工作实际，制定具体实施方案，并把集中教育活动与“一迎双争”活动结合起来，着力在取得实效上下功夫；要创新方式方法，做到规定动作不能少，自选动作有特色，确保各项措施落实到位；要通过多种方式，积极宣传集中教育活动成果，营造良好的社会氛围。第3页 共3页