煤XX县区队考核[煤矿工资分配实施方案及考核制度].docx

煤XX县区队考核[煤矿工资分配方案及考核制度]
×××矿×××队工资分配方案及考核制
度
为了充分发挥工资分配的合理化作用，全面调动职工的积极性，根据矿、区下达的工资和结合本队的实际情况，坚决执行“以量计资、多劳多得、不劳不得”的分配原则。
一、工资分配方案
1、队干工资分配方案
（1）、队干部严格执行矿上制度的干部工资分配为原则，队长、书记系数为1.6，技术员、队长助理系数为1.4，核算员系数为0.9。
（2）、队干计算过程：基数=（总工资-固定）÷在册人数
2、职工工资分配方案
（1）、小运输安装班组系数为1.0，日分60分，根据当天工作量上下浮动有值班干部在验收本上批示（组长带班分每带一天为20分）。
（2）、洒水、灭尘组系数为0.9，（组长带班分每带一天为20分）。
（3）、地面工材料员、库工系数为0.8，（组长带班分每带一天为20分）。
（4）、新工人系数为0.8，根据工作表现情况的良好逐步提升系数。
（5）、对于加班、加点的紧急工作由当班值班队长或队长
按照工作量核定当天给予一定的加分补贴并签字。
（6）、职工计算过程：职工分值=（总工资—固定—级差—干部工资—年休—工伤—病假—探亲—借调）÷总分值
二、考核制度
1、出勤奖分制度
（1）、大月25天、小月24天达到者奖2000分。
大月24天、小月23天达到者奖1500分。
大月23天、小月22天达到者奖1000分。
大月22天、小月21天达到者奖500分。
21天以下者不得奖分。
（2）、全月出勤在10天以下者（包括10天）并无工伤、探亲、病假、年休、婚假取消效益工资。
2、日常考核制度
（1）、班前会早班5：30分、中班13：30分，迟到后扣10分。
（2）、班后必须回队盖章、汇报工作量，不盖章或不汇报工作量扣10分。
（3）、“每日一题”、“每周一课”记录不写的扣当天分的一半。
（4）、记工不下井者当日工取消另倒扣60分，并在班前会上圆班做检查。否者不得上班。
（5）、运输班当班任务必须完成，完不成任务按工作量上
下浮动计分（特殊情况除外），所进设备、水管、主材的存放不整齐每人扣10分，卸完车后不出空车每人口10分，车辆落到后不处理或在运输设备时造成损坏、丢失每人扣20分。
（6）、洒水、灭尘工在管辖范围内如有隔爆袋烂无水、阻车器、挡车栏、抓车器等运输安全设施不完善、不闭合、所管巷道内卫生差、杂物多、煤尘大，出现一次扣责任人60分，因以上因素造成质量标准化不达标，对所管负责人扣除300分。
（7）、以上制度从2012年5月1日起执行。
以上相关制度经队委会、职工代表认真研究、讨论后签字认可，经领导审批后将执行。如在实施过程中有不妥之处，将重新召开队委会、职工代表研究、讨论后重新制定。
2012年5月1日
×××队工资分配方案及考核制度
生产矿长签字：
区长签字：
队长书记签字：
副队长签字：
职工代表签字：
编制：
日期：2012年5月1日
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