总务处岗位设置实施方案.docx

总务处岗位设置方案
一、目前内部设置分管干部五名：
负责学校基本建设及设施维修、校园绿化。负责学校环境卫生、医疗及卫生防疫。负责学校水电供应及设施维修。
负责学校食堂、澡堂、超市、资产管理及维修。负责学校物业区的卫生、安全。
二、目前内部人员岗位设置：
1、总务处干事1名
2、卫生管理员2名
3、物业管理干事1名
4、水电管理人员1名
5、食堂管理人员3名
三、岗位职责及聘用条件：
1、总务处主任
岗位职责
①、在学校和分管校长的领导下，带领全处室职工认真学习和贯彻执行党和国家的各项方针政策、法律法规和学校的各项规章制度，爱岗敬业，乐于奉献。
②、负责做好本部门职工的思想政治工作，最大限度发挥全体人员的工作积极性，树立全心全意为师生服务的思想。
③、负责本部门内人员的分工，督促并落实本部门职责范围内的各项工作，制定总务处年度工作计划，建立和完善各项规章制度。
④、定期组织召开后勤工作会议，总结成绩，找出差距，不断提高后勤服务工作质量，热情为教育教学服务。
⑤、负责职责范围内的文书工作和来函、来访、来电接待及处理工作。
⑥、负责做好部门对外综合协调和优质服务工作，对内做好经常性督导检查工作。⑦、负责本部门全体人员的工作考核、聘任工作。⑧、完成学校领导交办的其他各项临时性工作任务。聘用条件
由学校制定的干部聘用办法执行工作标准
2、卫生管理中心负责人
岗位职责
①、在分管校长的领导下全面负责学校环境卫生和防疫管理工作。
②、规划、布置、协调全校环境卫生防疫安全工作，划分学校各部门卫生责任区。③、负责本部门职工的工作分工，安排、落实和处理本部门的日常工作。④、检查、督促学校各部门履行其应承担的卫生，环境管理工作的职责。
⑤、制定学校环境卫生管理办法及工作计划与各项工作标准，开展检查评比活动及效果评价。
⑥、表彰奖励学校卫生先进单位和个人或依据规章和制度，处罚卫生不达标的部门或个人。
⑦、加强与医务合作单位协调，方便师生就诊，增强学校疾病防控的措施和能力。⑧、完成学校领导交办的其他各项临时性工作任务。聘用条件
由学校制定的干部聘用办法执行工作标准
3、水电管理中心负责人
岗位职责
①、在分管校长的领导下，组织协调保障全校水电正常供应，确保教学与生活需要，组织职工政治学习和业务培训，提高其业务水平和管理水平。
②、熟悉全校供水、供电业务，督促员工严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保人员和设备的安全。
③、定期或不定期组织水电工对水电设备进行检查，发现故障及时组织人员抢修，确保水电设备安全正常运行。
④、加强内部管理，建立健全各项规章制度，做到职责明确、奖惩分明。
⑤、坚持节约用水用电原则，杜绝一切违规用水用电行为，严格用水用电登记收费制度，努力降低消耗。
⑥、抓好队伍建设，教育职工端正服务态度，提高服务质量，努力做好全校水电保障工作。
⑦、抓好水电工的考勤、考核及奖惩工作；完成学校下达的工作任务目标。⑧、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。聘用条件
由学校制定的干部聘用办法执行工作标准
4、生活资产管理中心负责人
岗位职责
①、在分管校长的领导下，组织职工政治学习和业务培训，提高其业务水平和管理水平。②、熟悉全校资产管理业务，合理调配和使用学校各项资产，提高资产利用率。
③、建立健全学校资产管理台帐，保证学校资产完整与安全；根据学校资产使用情况，及时上报资产购置和维修计划。
④、定期或不定期组织人员对食堂饮食安全进行检查，发现问题及时整改；定期组织召开学生生活座谈会，广泛听取学生意见，不断改进生活服务质量。⑤、认真贯彻执行学校有关生活服务和资产管理方面的决议。⑥、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。聘用条件
由学校制定的干部聘用办法执行工作标准
5、物业管理中心负责人
岗位职责
①、在分管校长的领导下负责本部门职工的工作分工，安排、落实和处理本部门的日常工作。
②、抓好本部门职工的思想政治工作，开展爱岗敬业和职业道德教育，热情为教育教学服务。
③、科学管理、深化改革，建立健全本部门的各项管理制度，探索物业管理工作新思路。④、制定本部门工作计划，及时做好工作总结，抓好本部门职工的工作考核工作。⑤、带领本部门职工贯彻执行学校的各项规章制度和劳动纪律。⑥、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。聘用条件
由学校制定的干部聘用办法执行工作标准
6、总务干事
岗位职责
①、加强政治学习，自觉遵守学校的各项规章制度和劳动纪律。②、热爱本职工作，认真钻研业务知识，热情为教育教学服务。③、认真贯彻执行学校的各项方针、政策，协助主任做好落实工作。④、协助主任做好总务处日常接待工作和对科室职工的考勤工作。⑤、做好后勤管理资料的收集、整理和归档工作。⑥、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。聘用条件
①、热爱总务工作、爱岗敬业。
②、熟悉总务工作基本程序，具有一定的组织协调能力。
③、能起草简单的文稿，会计算机操作。
④、具有一定的对外协调能力，独立工作能力强。
⑤、男性、55岁以下、身体健康。
⑥、服从管理和分配，能根据需要在节假日加班工作，任劳任怨、不计个人得失。⑦、能按时完成领导交办的各项临时性工作工作标准①、遵守纪律，工作无迟到、早退现象。②、根据总务工作程序，协助主任认真处理总务日常事务。③、恪守后勤服务宗旨，热情为教学、为学生服好务。④、工作方法适宜，认真协调各部门之间关系，及时搜集、整理、汇报后勤工作方面意见和建议，组织落实改进措施。
⑤、根据iso质量管理体系的要求，做好本部门工作考核和日常工作记录。
7、基建维修管理员
岗位职责
①、加强政治学习，自觉遵守学校的各项规章制度和劳动纪律。
②、热爱本职工作，坚守工作岗位。认真钻研业务知识，热情为教育教学服务。
③、根据学校下达的基建计划和总务处下达的基建维修计划，科学组织施工，严格施工规范，把好工程质量关。
④、优质地做好每项工程的施工签证和预决算工作。⑤、做好基建维修资料的收集、整理和归档工作。⑥、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。聘用条件
①、热爱本职工作、爱岗敬业。
②、具有从事基建及维修管理工作经验，会小型基建工程的核算。
③、男性、60岁以下、身体健康。
④、服从管理和分配，能根据需要在节假日加班工作，任劳任怨、不计个人得失。
⑤、能按时完成领导交办的各项临时性工作。
工作标准
①遵守纪律，工作无迟到、早退现象。②根据基建工作程序，协助主任认真处理基建工作日常事务。③恪守后勤服务宗旨，热情为教学、为学生服好务。④工作认真仔细，根据科室下达的意见对各部门提出的维修计划和项目认真组织落实。⑤、根据iso质量管理体系的要求，做好基建工作日常记录、检查，配合学校招标办做好工程验收。
8、绿化工
岗位职责
①、加强政治学习，自觉遵守学校的各项规章制度和劳动纪律。
②、热爱本职工作，坚守工作岗位。对校内的绿化带、草坪、花卉树木经常检查，并及时做好修剪、施肥、浇水、打药确保绿化带整齐、绿化树成形、花草树木生长良好。③、对校内各处装饰的花卉盆景，做到按时养护，确保花卉盆景美观、整洁、无损坏。④、做好花卉盆景扦插、育苗的栽培养植工作，确保学校大小活动和每个节日用花的供应服务工作。
⑤、负责学校小型绿化的规划、设计，当好领导的参谋。⑥、做好对外单位租花的服务工作。
⑦、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。聘用条件
①、热爱本职工作、爱岗敬业。
②、具有从事绿化及管理工作经验，会小型绿化工程的设计和施工。
③、男性、50岁以下、身体健康。
④、服从管理和分配，能根据需要在节假日加班工作，任劳任怨、不计个人得失。
⑤、能按时完成领导交办的各项临时性工作。
工作标准①、遵守纪律，工作无迟到、早退现象。②、根据绿化工作程序，认真抓好绿化工作，及时提出绿化工作计划。
③、对校内的绿化带、草坪、花卉树木经常检查，并及时做好修剪、施肥、浇水、打药，使花草树木生长良好。
④、恪守后勤服务宗旨，热情为教学、为学生服好务。
⑤、根据iso质量管理体系的要求，做好绿化工作日常记录、检查。
9、卫生管理员
岗位职责
①、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位。
②、负责与学管部门协调，安排学生劳动课任务区效果检查划分和卫生课效果检查。③、负责学生劳动课劳动工具的发放、收取和保管。
④、负责全校卫生区划分，组织卫生检查和做好记录，定期进行评比并将结果向全校公布。
⑤、负责全校卫生保洁等劳动工具的造册、发放和登记，向学校提供劳动工具的添置计划，配合学校做好其购置工作。
⑥、通知垃圾转运单位及时转运垃圾场垃圾，确保校园卫生工作顺利进行。⑦、做好临时性卫生突击任务的组织、协调与检查。⑧、配合医务所按照街办、居委会的要求，做好“四害”灭除药物的投放工作。聘用条件
①、热爱卫生管理工作。②、中专以上学历。
③、身体健康，能承担完成工作职责所要求的任务。④、年龄、性别不限。工作标准
①、工作无迟到、早退、离岗现象。
②、学生劳动课安排任务合理清楚、组织周密。
③、卫生劳动工具帐物相符、摆放整齐、安全、发放有序、记录规范。④、全校卫生检查记录准确完整、整理规范。
⑤、临时性卫生突击任务积极组织、协调、完成及时。
10、卫生保洁员
岗位职责
①、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，爱护和妥善保管卫生保洁工具。
②、负责卫生区内无垃圾、果皮、纸屑、树叶、杂草、痰迹，做到每天及时清扫、清除、清洗，并全天保洁。
③、做到卫生区内的公共厕所干净无污垢，便坑、便池清洁无杂物、无堵塞；墙壁、花墙、隔断墙、天花板、玻璃窗无灰尘、无蜘蛛网、无污迹、地面无积水；定期喷洒消毒液。
④、每天检查卫生区内公共卫生设施（包括公共厕所冲洗及照明设施）完好情况，发现问题及时向有关部门报告并进行检修。
⑤、加强校园巡视，维护校园环境，制止乱丢乱扔等破坏环境卫生现象。⑥、负责做好双休日的卫生保洁。
⑦、配合组织学生劳动课所管卫生区的卫生。⑧、完成临时性卫生突击性任务。聘用条件
①、热爱卫生清扫保洁工作。
②、身体健康，能承担完成工作职责所要求的任务。③、年龄、性别不限。工作标准
①、工作无迟到、早退、离岗现象。②、卫生保洁工具保管妥善、无丢失。③、卫生责任区每天清扫、保持干净。
④、公共卫生设施完好情况做到及时检查上报。⑤、对乱丢乱扔、破坏环境卫生现象要敢于制止。
11、物业管理干事
岗位职责
①、协助科室负责人处理物业中心日常事务。②、按月组织水电工查抄水电表，并计算水电费。③、清收非校内职工住户物业费和水电费。
④、协助督办、检查水电工和物业管理员工作完成情况。⑤、完成总务处和科室负责人交办的各项临时性工作任务。聘用条件
①、具有高中以上文化程度。
②、工作不得斤斤计较，要有吃苦精神。③、要有良好的服务意识。
④、服从管理和分配，能根据需要在节假日加班工作，任劳任怨、不计个人得失。⑤、能按时完成领导交办的各项临时性工作。工作标准
①、围绕物业工作特点，协助科长抓好各物业区的卫生、考勤等工作及检查。②、及时计算、清收水电费、物业费、维修费等。③、工作主动，热情服务。
④、经常深入住宅区了解情况，发现问题及时上报。
12、物业水电工
岗位职责
①、按月查抄所属物业区水电表，并协助物业干事计算水电费。②、负责所属物业区内小型水电维护与维修。
③、协助物业干事清收非校内职工住户物业费和水电费。④、完成科室负责人交办的各项临时性工作任务。聘用条件
①、必须具有电工操作证，持证上岗。②、工作不得斤斤计较，要有吃苦精神。③、要有良好的服务意识。
④、服从管理和分配，能根据需要在节假日加班工作，任劳任怨、不计个人得失。⑤、能按时完成领导交办的各项临时性工作。工作标准
①、工作无迟到、早退、离岗现象。
②、能服从指挥，乐意接受任务并更好更快的开展工作。③、对服务工作积极主动，主动服务意识强。
④、根据iso质量管理体系的要求，做好维修、考核和值班记录。
13、物业管理员
岗位职责
①、认真完成所属物业区的卫生清扫和保洁。②、负责上班时间内门栋的安全与值班。
③、协助查抄水电表及清收非校内住户物业费和水电费。④、完成科室负责人交办的各项临时性工作任务。聘用条件
①、工作不得斤斤计较，要有吃苦精神。②、要有良好的服务意识。
③、服从管理和分配，能根据需要在节假日加班工作，任劳任怨、不计个人得失。④、能按时完成领导交办的各项临时性工作。工作标准
①、每天及时清扫责任区内的卫生，并注意保洁。②、搞好门栋安全管理。③、协助清收零散户水电费。④、发现住宅区内存在隐患问题，及时上报。
14、水电工
岗位职责
①、加强政治学习，自觉遵守学校的各项规章制度和劳动纪律。
②、热爱本职工作，认真钻研业务知识，熟悉本校水电线路、管道、设备规格型号、安装年限，并及时提出更新、维修报告。加强水电设备设施的管理。③、坚守工作岗位，加强对水电设备设施的管理；热情为教育教学服务。
④、坚持上下班对水电设备巡视制度，节约用水用电，做到有检查有记录，发现问题及时解决。
⑤、按时完成全校水电抄表、计费、上报工作。
⑥、严格遵守水电工操作规程，安全、文明、规范操作，避免安全事故发生。⑦、严格执行水电管理24小时值班制度，做好突发性事件的紧急处理工作。⑧、做好水电管理资料的收集、整理和归档工作。⑨、完成学校和科室安排的其他临时性工作任务。聘用条件①、必须具有水电工操作证，持证上岗。②、爱岗敬业，有较强的工作责任心，不怕吃苦、乐于奉献。③、服从管理，听从指挥，工作细心、高效。④、身体健康，具有独立的水电维修操作能力。⑤、由较强的团队意识，热爱集体、团结协作。⑥、年龄在40岁以下。工作标准
①、工作无迟到、早退、离岗现象。
②、能服从指挥，乐意接受任务并更好更快的开展工作。③、对服务工作积极主动，主动服务意识强。
④、根据iso质量管理体系的要求，做好维修、考核和值班记录。
15、食堂管理员
岗位职责
①、热爱食堂管理工作，坚持原则，服务热情，随叫随到。②、熟练掌握食品安全知识，勤检查、勤通报、勤记录。
③、随学生就餐时间上下班，维持学生就餐秩序，调解就餐纠纷。④、遵守学校规章制度，服从科室管理。⑤、完成科室安排的其他临时性工作任务。
⑥、擅自脱岗引发学生饮食安全事故，追究食堂管理员责任。聘用条件
①、热爱食堂管理工作，坚持原则，服务热情，随叫随到；②、能熟练掌握食品安全知识，勤检查、勤通报、勤记录；
③、能随学生就餐时间上下班，维持学生就餐秩序，调解就餐纠纷；④、能遵守学校规章制度，服从科室管理；⑤、能完成科室安排的其他临时工作任务；工作标准
①、食堂无食品安全事故发生。
②、食品入库检查记录完整，无腐霉变质食品进库。③、学生就餐时间按时到岗，不得与学生发生纠纷。④、服务意识强，工作认真负责。
⑤、服从管理，按时完成领导布置的任务。
16、资产管理员、
岗位职责
①、热爱资产管理工作，坚持原则，服务热情，随叫随到。②、资产验收做到账实相符，逐笔上帐。
③、仓储达到存放有序，防盗、防潮、防火、防鼠，物资一月一盘存。④、出库手续必须完备，否则追究资产管理员责任。⑤、熟练掌握计算机知识，建立财产电子档案。⑥、遵守学校规章制度，服从科室管理。⑦、完成科室安排的其他临时性工作任务。
⑧、经常巡查学校各部门资产使用情况，防止资产流失和损坏，及时上报资产维修情况。聘用条件
①、热爱资产管理工作，坚持原则，服务热情，随叫随到。②、对资产验收能做到帐实相符，逐笔登记上账。
③、仓储存放有序，防盗防潮防火防鼠，能一月盘存一次。④、做到出库手续必须完备。
⑤、熟悉电脑知识，能建立财产电子档案。
⑥、能遵守学校规章制度，服从科室管理，完成科室安排的其他临时工作任务。⑦、经常巡查学校各部门资产使用情况，防止资产流失和损坏，上报资产维修情况⑦、身体健康，在规定的工作年龄内。工作标准①、资产入库验收准确。②、物资摆放整齐、规范、有序。③、资产管理台帐记录清晰完整。④、定期进行资产清查，无财产丢失、流失现象。⑤、工作随叫随到，服从管理，服务态度热情。
第二篇：总务处岗位设置方案总务处岗位设置方案
一、
目前内部设置分管干部五名：
负责学校基本建设及设施维修、校园绿化。
负责学校环境卫生、医疗及卫生防疫。
负责学校水电供应及设施维修。
负责学校食堂、澡堂、超市、资产管理及维修。
负责学校物业区的卫生、安全。
二、
目前内部人员岗位设置：
1、总务处干事1名
2、卫生管理员2名
3、物业管理干事1名
4、水电管理人员1名
5、食堂管理人员3名
三、岗位职责及聘用条件：
1、总务处主任
岗位职责
①、在学校和分管校长的领导下，带领全处室职工认真学习和贯彻执行党和国家的各项方针政策、法律法规和学校的各项规章制度，爱岗敬业，乐于奉献。
②、负责做好本部门职工的思想政治工作，最大限度发挥全体人员的工作积极性，树立全心全意为师生服务的思想。
③、负责本部门内人员的分工，督促并落实本部门职责范围内的各项工作，制定总务处年度工作计划，建立和完善各项规章制度。
④、定期组织召开后勤工作会议，总结成绩，找出差距，不断提高后勤服务工作质量，热情为教育教学服务。
⑤、负责职责范围内的文书工作和来函、来访、来电接待及处理工作。
⑥、负责做好部门对外综合协调和优质服务工作，对内做好经常性督导检查工作。
⑦、负责本部门全体人员的工作考核、聘任工作。
⑧、完成学校领导交办的其他各项临时性工作任务。
聘用条件
由学校制定的干部聘用办法执行
工作标准
2、卫生管理中心负责人
岗位职责
①、在分管校长的领导下全面负责学校环境卫生和防疫管理工作。
②、规划、布置、协调全校环境卫生防疫安全工作，划分学校各部门卫生责任区。
③、负责本部门职工的工作分工，安排、落实和处理本部门的日常工作。
④、检查、督促学校各部门履行其应承担的卫生，环境管理工作的职责。
⑤、制定学校环境卫生管理办法及工作计划与各项工作标准，开展检查评比活动及效果
评价。
⑥、表彰奖励学校卫生先进单位和个人或依据规章和制度，处罚卫生不达标的部门或个
人。
⑦、加强与医务合作单位协调，方便师生就诊，增强学校疾病防控的措施和能力。
⑧、完成学校领导交办的其他各项临时性工作任务。
聘用条件
由学校制定的干部聘用办法执行
工作标准
3、水电管理中心负责人
岗位职责
①、在分管校长的领导下，组织协调保障全校水电正常供应，确保教学与生活需要，组
织职工政治学习和业务培训，提高其业务水平和管理水平。
②、熟悉全校供水、供电业务，督促员工严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保
人员和设备的安全。
③、定期或不定期组织水电工对水电设备进行检查，发现故障及时组织人员抢修，确保
水电设备安全正常运行。
④、加强内部管理，建立健全各项规章制度，做到职责明确、奖惩分明。
⑤、
坚持节约用水用电原则，杜绝一切违规用水用电行为，严格用水用电登记收费制度，
努力降低消耗。
⑥、抓好队伍建设，教育职工端正服务态度，提高服务质量，努力做好全校水电保障工
作。
⑦、抓好水电工的考勤、考核及奖惩工作；完成学校下达的工作任务目标。
⑧、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。
聘用条件
由学校制定的干部聘用办法执行
工作标准
4、生活资产管理中心负责人
岗位职责
①、
在分管校长的领导下，
组织职工政治学习和业务培训，提高其业务水平和管理水平。
②、熟悉全校资产管理业务，合理调配和使用学校各项资产，提高资产利用率。
③、建立健全学校资产管理台帐，保证学校资产完整与安全；根据学校资产使用情况，
及时上报资产购置和维修计划。
④、定期或不定期组织人员对食堂饮食安全进行检查，发现问题及时整改；定期组织召
开学生生活座谈会，广泛听取学生意见，不断改进生活服务质量。
⑤、认真贯彻执行学校有关生活服务和资产管理方面的决议。
⑥、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。
聘用条件
由学校制定的干部聘用办法执行
工作标准
5、物业管理中心负责人
岗位职责
①、在分管校长的领导下负责本部门职工的工作分工，安排、落实和处理本部门的日常
工作。
②、抓好本部门职工的思想政治工作，开展爱岗敬业和职业道德教育，热情为教育教学
服务。
③、科学管理、深化改革，
建立健全本部门的各项管理制度，探索物业管理工作新思路。
④、制定本部门工作计划，及时做好工作总结，抓好本部门职工的工作考核工作。
⑤、带领本部门职工贯彻执行学校的各项规章制度和劳动纪律。
⑥、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。
聘用条件
由学校制定的干部聘用办法执行
工作标准
6、总务干事
岗位职责
①、加强政治学习，自觉遵守学校的各项规章制度和劳动纪律。
②、热爱本职工作，认真钻研业务知识，热情为教育教学服务。
③、认真贯彻执行学校的各项方针、政策，协助主任做好落实工作。
④、协助主任做好总务处日常接待工作和对科室职工的考勤工作。
⑤、做好后勤管理资料的收集、整理和归档工作。
⑥、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。
聘用条件
①、热爱总务工作、爱岗敬业。
②、熟悉总务工作基本程序，具有一定的组织协调能力。
③、能起草简单的文稿，会计算机操作。
④、具有一定的对外协调能力，独立工作能力强。
⑤、男性、55岁以下、身体健康。
⑥、服从管理和分配，能根据需要在节假日加班工作，任劳任怨、不计个人得失。
⑦、能按时完成领导交办的各项临时性工作
工作标准
①、
遵守纪律，工作无迟到、早退现象。
②、根据总务工作程序，协助主任认真处理总务日常事务。
③、
恪守后勤服务宗旨，热情为教学、为学生服好务。
④、
工作方法适宜，认真协调各部门之间关系，及时搜集、整理、汇报后勤工作方面意
见和建议，组织落实改进措施。
⑤、根据
iso质量管理体系的要求，做好本部门工作考核和日常工作记录。
7、基建维修管理员
岗位职责
①、加强政治学习，自觉遵守学校的各项规章制度和劳动纪律。
②、热爱本职工作，坚守工作岗位。认真钻研业务知识，热情为教育教学服务。
③、
根据学校下达的基建计划和总务处下达的基建维修计划，科学组织施工，严格施工
规范，把好工程质量关。
④、优质地做好每项工程的施工签证和预决算工作。
⑤、做好基建维修资料的收集、整理和归档工作。
⑥、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。
聘用条件
①、热爱本职工作、爱岗敬业。
②、具有从事基建及维修管理工作经验，会小型基建工程的核算。
③、男性、60岁以下、身体健康。
④、服从管理和分配，能根据需要在节假日加班工作，任劳任怨、不计个人得失。
⑤、能按时完成领导交办的各项临时性工作。
工作标准
①
遵守纪律，工作无迟到、早退现象。
②
根据基建工作程序，协助主任认真处理基建工作日常事务。
③
恪守后勤服务宗旨，热情为教学、为学生服好务。
④
工作认真仔细，
根据科室下达的意见对各部门提出的维修计划和项目认真组织落实。
⑤、根据iso质量管理体系的要求，做好基建工作日常记录、检查，配合学校招标办做好工程验收。
8、绿化工
岗位职责
①、加强政治学习，自觉遵守学校的各项规章制度和劳动纪律。
②、热爱本职工作，坚守工作岗位。对校内的绿化带、草坪、花卉树木经常检查，并及
时做好修剪、施肥、浇水、打药确保绿化带整齐、绿化树成形、花草树木生长良好。
③、对校内各处装饰的花卉盆景，做到按时养护，确保花卉盆景美观、整洁、无损坏。
④、做好花卉盆景扦插、育苗的栽培养植工作，确保学校大小活动和每个节日用花的供
应服务工作。
⑤、负责学校小型绿化的规划、设计，当好领导的参谋。
⑥、做好对外单位租花的服务工作。
⑦、完成学校和领导交办的其他临时性工作任务。
聘用条件
①、热爱本职工作、爱岗敬业。
②、具有从事绿化及管理工作经验，会小型绿化工程的设计和施工。
③、男性、50岁以下、身体健康。
④、服从管理和分配，能根据需要在节假日加班工作，任劳任怨、不计个人得失。
⑤、能按时完成领导交办的各项临时性工作。
工作标准
①
遵守纪律，工作无迟到、早退现象。
②
根据绿化工作程序，认真抓好绿化工作，及时提出绿化工作计划。
③、
对校内的绿化带、草坪、花卉树木经常检查，并及时做好修剪、施肥、浇水、打
药，使花草树木生长良好。
④、
恪守后勤服务宗旨，热情为教学、为学生服好务。
⑤、根据
iso质量管理体系的要求，做好绿化工作日常记录、检查。
9、卫生管理员
岗位职责
①、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位。
②、负责与学管部门协调，安排学生劳动课任务区效果检查划分和卫生课效果检查。
③、负责学生劳动课劳动工具的发放、收取和保管。
④、负责全校卫生区划分，组织卫生检查和做好记录，定期进行评比并将结果向全校公
布。
⑤、负责全校卫生保洁等劳动工具的造册、发放和登记，向学校提供劳动工具的添置计
划，配合学校做好其购置工作。
⑥、通知垃圾转运单位及时转运垃圾场垃圾，确保校园卫生工作顺利进行。
⑦、做好临时性卫生突击任务的组织、协调与检查。
⑧、配合医务所按照街办、居委会的要求，做好“四害”灭除药物的投放工作。
聘用条件
①、热爱卫生管理工作。
②、中专以上学历。
③、身体健康，能承担完成工作职责所要求的任务。
④、年龄、性别不限。
工作标准
①、工作无迟到、早退、离岗现象。
②、学生劳动课安排任务合理清楚、组织周密。
③、卫生劳动工具帐物相符、摆放整齐、安全、发放有序、记录规范。
④、全校卫生检查记录准确完整、整理规范。
⑤、临时性卫生突击任务积极组织、协调、完成及时。
10、卫生保洁员
岗位职责
①、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，爱护和妥善保管卫生保洁工具。
②、负责卫生区内无垃圾、果皮、纸屑、树叶、杂草、痰迹，做到每天及时清扫、清除、
清洗，并全天保洁。
③、做到卫生区内的公共厕所干净无污垢，便坑、便池清洁无杂物、无堵塞；墙壁、花墙、隔断墙、天花板、玻璃窗无灰尘、无蜘蛛网、无污迹、地面无积水；定期喷洒消毒液。
④、每天检查卫生区内公共卫生设施（包括公共厕所冲洗及照明设施）完好情况，发现
问题及时向有关部门报告并进行检修。
⑤、加强校园巡视，维护校园环境，制止乱丢乱扔等破坏环境卫生现象。
⑥、负责做好双休日的卫生保洁。
⑦、配合组织学生劳动课所管卫生区的卫生。
⑧、完成临时性卫生突击性任务。
聘用条件
①、热爱卫生清扫保洁工作。
②、身体健康，能承担完成工作职责所要求的任务。
③、年龄、性别不限。
工作标准
①、工作无迟到、早退、离岗现象。
②、卫生保洁工具保管妥善、无丢失。
③、卫生责任区每天清扫、保持干净。
④、公共卫生设施完好情况做到及时检查上报。
⑤、对乱丢乱扔、破坏环境卫生现象要敢于制止。
11、物业管理干事
岗位职责
①、协助科室负责人处理物业中心日常事务。②、按月组织水电工查抄水电表，并计算水电费。
③、清收非校内职工住户物业费和水电费。
④、协助督办、检查水电工和物业管理员工作完成情况。
第三篇：岗位设置方案（上级单位）关于报送xxxxxxxxxxx
岗位设置管理方案的报告
人力资源和社会保障局：
xxx市xxxxxxx作为xxxxxx事业单位，依据《xxxx事业单位岗位设置试行意见》（x办发〔xxxx〕xx号）和区机构编制委员会相关文件规定，现已完成单位岗位设置管理方案，经xxxxx党组会议通过并予以上报。
二〇一〇年七月八日
xxx市xxxxxx岗位设置管理方案
为顺利推进xxxxxx岗位设置管理工作，根据《xxxx事业单位岗位设置管理试行意见》（x办发〔xxxx〕xx号）精神，结合区机构编制委员会相关文件规定和本单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
（一）单位性质
xxx市xxxx为XX市xx区xxxxx直属二级事业单位，于1996年10月23日成立（夏机编〔xxxx〕xxx号），属于自收自支正科级事业单位，编制x人。主要职责和任务是：坚持为改革开放和发展社会生产力服务，为职工群众服务，为推进工运事业服务，以弘扬和培育民族精神，满足职工精神文化需求为目标，大力发展健康向上、丰富多彩、具有时代特征和工会特色的先进文化，建立与完善社会主义市场经济体制相适应的管理体制和机制，带动职工文化事业的整体发展，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为全面建设小康社会做出贡献。
（二）现有人员情况
单位现有在册正式工作人员xx人，其中管理人员x人，工勤技能人员x人。管理人员中，正科级x人，副科级x人，科员x人，办事员（见习人员）x人；工勤技能人员中，高级工x人，初级工x人。
二、岗位设置情况
本单位拟设置岗位x个。其中。管理岗位x个，占71.4％；工勤技能岗位2个，占28.6％。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的71.4％。
（一）管理岗位
拟设置管理岗位七级岗位1个（正科级），岗位名称是俱乐部主任；八级岗位1个（副科级），岗位名称是俱乐部副主任；九级岗位3个（科员）。其中，七级岗位和八级岗位均为单位领导岗位。
（二）工勤技能岗位
拟设置工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的28.6%，其中四级岗位1个，岗位名称是中级工；五级岗位1个，岗位名称是初级工。
三、首次设岗方案
考虑本单位人员现状和工作实际，首次开展岗位设置时，拟按如下方案设置岗位：
（一）岗位总量11个。其中，管理岗位9个，工勤技能岗位2个。
（二）管理岗位9个。其中，七级岗位1个，八级岗位2个，九级岗位4个，见习人员2人（暂不确定岗位等级）。
（三）工勤技能岗位2个。其中。三级岗位（技术工高级）1个；五级岗位（技术工初级）1个。
四、组织机构及实施方法、步骤
（一）岗位设置管理工作组织机构情况
为加强对xxxx区xxxx单位岗位设置管理工作的领导，确保各项工作顺利开展，成立以x（区xxx党组书记、常务副主席）为组长，x（区xxx副主席）、x（区xxx纪检组长）为副组长，xx（区总工会xxxx部长），xxx（区xxxxxxx主任），xxx（区xxx部长），xxx（俱乐部主任）为成员的事业单位岗位设置管理工作小组。负责制定xxxxx岗位设置管理实施意见及
工作方案，明确改革的方法、步骤和具体操作程序，对各阶段工作的具体时间提出明确要求，具体督促、实施完成工作。
（二）岗位设置实施工作安排
1、2010年6月—7月：学习研究岗位设置有关文件精神，核实本单位相关数据，起草岗位设置方案，经主管部门同意后上报方案；
2、2010年7