正式公司员工手册.doc

正式公司员工手册
正式公司员工手册

正式公司员工手册
职员交纳月基本工资
5写，公司支付职员月基本工资总额的
5％作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。
基金管理:
由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。
医疗费报销办法：
医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。
职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销,累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。
除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下：
下列费用不予报销：
各类滋补药品、保健药品、贵重药品等;
因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用；
未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者;
未经批准自行外购药等；
病历、处方、发票手续不全者。
4-2—3休假
可享受的带薪假日：
法定假日;
婚假三天;
丧假：
直系一天；
非直系半天；
产假：
女方90天男方2天；
哺乳假：
每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给;
年假：
服务满一年的员工可享受10天年休假;
工伤假：
工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给;
病假期间的工资支付：
在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给；
工龄满3年工资按70％发放;
工龄满3—5年工资按80％发放；
工龄满5年以上工资按90%发放.
4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次
4—2—5全勤员工月午餐补贴120元
4-2—6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
第五部分 差旅报销办法
5-1原则：
差旅费用实行总额包干，节约归己,超支不补
5-2标准：
说明：
职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准.
出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续.如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资,等报销完再核付。
出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定,费用实报实销。
出差期间因公支出下列费用，可实报实销。
乘坐出租车按发票面值。
因公长途电话费按电信局收据为凭。
因公宴客费用,按正式发票为准。
第六部分 安全卫生
6-1公司内严禁吸烟
附：
公司禁烟通知
自 201X年X月X日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟.违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反,按规定处罚!
6—2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。
6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养,节约用水、用电、易耗品.
6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清洁。
6—5应急电话:
市内触电急救：
市内伤病急救:
火警：
119 匪警：
110
第七部分 保密
7—1总则
7—1—1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项.
7—1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
7—2保密范围
7-2-1经营信息
公司重大决策中的秘密事项;
公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
供销情报及客户档案;
公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息;
公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料；
公司内部管理制度.
7-2-2技术信息
各类技术资料;
职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。
7—2—3其他经公司确定应当保密的事项。
7-3公司秘级的确定
7—3—1公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级.
7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级.
7—3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级.
7-4保密措施
7—4-1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。
7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密
措施：
非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄;
收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。
7—4—3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
7—4—4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
7—4—6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。
7—5责任与处罚
7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10—500元：
泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；
已泄露公司秘密但采取补救措施的.
7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：
故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失;
违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的;
利用职权强制他人违反保密规定的。
第八部分 行为规范
您的仪容：
衣着整洁
修饰大方
精神饱满
您上班时：
不迟到不串岗
不怠工不务私
您下班时:
不早退不拖拉
关好水电门窗
保证安全
您打电话时：
不闲谈
不泄密
您接电话时：
先答 您好, 公司
您开会时：
准时到场
认真记录
积极参与
您与同事们：
不过问工资、奖金及其他机密事宜
不传递小道消息
主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难
第九部分 附则
9—1《职员手册》为公司内部管理资料,属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
9-2本手册解释权归公司经理办公室
注：
公司正式职员：
指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员.

附送：
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正式劳动合同

正式劳动合同
甲方名称：
_________________
所有制性质:
_______________________
地址：
_____________________________
法人代表：
_________________________
乙方姓名：
_________________
性别：
_____________________________
年龄：
_____________________________
民族：
_____________________________
文化程度:
_________________________
籍贯:
_________省________________市
现住址：
_________________________
属于：
______
居民身份证号码：
___________________
务工许可证号码：
___________________
甲方因生产需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同,并办理鉴证手续。
二、生产任务
甲方根据生产需要,安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产任务.乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产任务，需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意.如乙方不同意,可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
劳动甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
劳动报酬:
按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月 _________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
在合同期间,如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度.保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标,可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度.完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理. 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月.医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的,经批准按事假处理。
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食品费_________元.从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
按时上下班，不得迟到早退。
严格遵守操作规程，保证生产.
爱护单位财产，不无故损坏公物.
上班工作时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
听从指挥，服从调动。
保质保量完成任务，不得投机取巧。
有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关
合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
双方一致同意的;
符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
有下列情形之一的,本合同自行解除：
甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;
严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的；
违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源，造成经济损失的; 服务态度恶劣，损害消费者利益的；
有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的.
甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
人格受到甲方负责人侮辱的;
甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
经国家批准应征入伍的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第款所列情况外，必须提前半个月通知对方.并办理有关手续.
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项
甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元.
甲方自办食堂的,按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
计件工资制的，月工资结算办法：
_________。
其他需约定事项：
_________。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元,赔偿金_______元。
九、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
_________。
按企业劳动争议处理有关规定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁.
向当地人民法院起诉。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力.条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效.
甲方:
_______________
法定代表人：
_________
_________年__________月____日
签订地点：
___________________
乙方：
_______________
_________年__________月____日
签订地点：
___________________
鉴证意见：
经办人:
鉴证机关
201X年X月X日

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