煤矿安全培训中强化安全意识的策略研究.pdf

煤炭新视界CHINA COAL VISION煤 矿 安 全0引言从实际情况来看，在煤矿生产过程中，除少数由自然灾害引起的事故外，大多数事故是相关员工的违规行为导致的。特别是在当代社会发展迅速、各行业的信息化水平不断提升的背景下，煤矿员工容易受到外界信息的影响，这也会影响他们在实际工作中的安全意识1。为了确保煤矿生产过程中员工的安全，必须加强煤矿安全培训工作，以加强员工的安全意识。因此，研究在煤矿安全培训中强化员工安全意识的策略具有重要意义。1煤矿安全培训不足之处分析1.1 培训积极性不足许多员工参与培训的目的主要是完成培训并获得上岗资格，而不重视个人安全意识的提升。这是因为煤矿安全培训的内容多数相对枯燥，与实际生产工作的结合不够密切。并且培训过程中的教学模式单一，使得员工被动接受知识，进一步降低他们的学习积极性。此外，培训的结果与员工的工资、绩效或晋升没有直接关系，反而在一定程度上减少员工日常娱乐和休息的时间。因此，煤矿从业员工普遍对安全培训没有太高的积极性。甚至一些员工抱有侥幸心理，认为风险事件发生的概率很低，因此严重缺乏安全意识，对煤矿安全培训不够重视。1.2 培训质量监控力度不足通常情况下，完成培训后，企业未对参训员工的培训效果进行评估，或者评估过程中存在规则不完善、标准不合理等情况。这导致他们无法切实了解参训员工对安全知识的掌握程度。参训员工实际的安全知识掌握程度可能与煤矿生产要求不相符。这会导致在后续的实际生产中，仍然可能出现安全操作不合格等情况，甚至可能引发安全事故2。1.3 安全培训方式不科学煤矿安全管理工作必须明确以人为本的基本原则，根据实际发展需求不断拓展安全培训的模式，以构建起科学的安全培训系统。但在当前的煤矿安全管理工作中，存在安全培训方式不科学的现象，如培训方式单一、培训内容不够实用、缺乏互动和反馈机制等。2煤矿企业员工安全意识现状2.1 员工存在不良心理状态煤矿企业开展安全培训工作的主要目的是提升预防煤矿生产过程中的安全事故技能。因此，在日常煤矿生产中，应全面贯彻各项安全措施，并加强对员工的培训，以促使他们的安全意识不断提升。这样，员工就能自觉遵守各项安全制度，从而降低煤矿生产事故的发生率。然而，在生产过程中，他们可能存在不正确操作甚至违规操作的情况，导致安全风险大幅上升。同时，一些员工在生产过程中表现出惰性心理，不愿解决问题或不愿进行思考，尤其是在面临困难较大的问题时，采取的解决方式较为盲目。如果员工自身的专业技能水平较低，加上安全意识不足，安全事故发生的风险就会大幅度增加3。整体上来看，员工不良心态主要包括侥幸心理、从众心理等，如表 1所示。2.2 对安全培训重视度不足从煤矿从业人员的素质角度来看，存在文化水平偏低的情况。此外，许多煤矿企业尚未意识到开展安全培训的重要意义，导致相关教育培训工作系统不完善、形式落后、内容不全面。如此，员工自然对安全相关问题不够重视，也无法掌握足够的安全知识。培训煤矿安全培训中强化安全意识的策略研究刘志明（淮河能源集团煤业公司顾桥煤矿生产准备队，安徽 淮南 232131）摘 要：为了提升煤矿从业人员的安全意识，本研究对煤矿安全培训不足之处进行分析，并调查煤矿企业员工的安全意识现状。分析结果显示，煤矿安全培训存在培训积极性不足、培训质量监控力度不足和安全培训方式不科学等问题。为了强化煤矿安全培训中的安全意识，该研究提出相应的策略。关键词：煤矿安全培训；安全意识；岗位职责中图分类号：TD79+1文献标识码：A22CHINA COAL VISION煤炭新视界煤 矿 安 全管理人员在培训过程中，对教学方法和救援模式的调整没有给予足够重视。而参训人员在培训过程中，可能只是为了“完成任务”，而不是真正关注自身的安全技能的提高，未对安全知识给予足够的重视。这些问题导致煤矿安全培训的效果无法达到理想状态。此外，相关研究显示，在煤矿生产过程中，员工的心理状态对其工作状态和行为有重要影响。然而，目前大部分煤矿安全培训工作并未开设与心理学相关的培训课程，无法引导员工合理调整心理状态，因而很难有效控制煤矿生产过程中的不安全因素。3煤矿安全培训中安全意识的强化策略3.1 分析成人学习特点成 人 与 青 少 年 在 学 习 特 点 方 面 存 在 较 大 差 异。因此，针对成人进行培训工作，必须了解他们的学习特点，并据此制订针对性的培训方案。根据美国教育家达肯沃尔德等人对成人学习特点的研究结果，成人的学习特点主要包括以下几点：第一，成人更具独立性，他们有相对较强的自我指导能力，并对受他人支配的情况有一定的抵触情绪。因此，他们更倾向接受以独立个体为中心的培训和学习方式。第二，成人具有个性化和丰富的经验。成人开展的学习活动通常属于“进一步学习”，在实际进行学习时，已经具有一定的学习经验和基础。第三，成人普遍不喜欢单一的说教式培训，而更倾向理论与实践相结合的方式4。3.2 合理设置培训内容不同地区的煤矿生产条件存在较大差异，相应的安全生产条件也各不相同。因此，在实际开展煤矿安全培训工作之前，必须明晰所在地区的煤矿基本情况，详细了解存在的困难和问题，并将其作为培训重点。同时，应合理预测生产过程中可能出现的不良情况，并提出具有针对性的解决措施。这样做不仅可以提升参训员工的学习积极性，还有利于规避生产过程中的风险，提高生产过程的安全性。3.3 明确岗位职责和权限需要深入调查研究煤矿的管理机制，并根据实际情况制订相应的管理规定。逐层明确煤矿安全培训管理部门的职责和权限，并督促其充分发挥管理职能，以促进煤矿安全培训工作的落实。3.4 加强基础建设第一，煤矿企业以及相关部门应适当增加对煤矿安全培训工作的投入。包括加强培训机构的基础设施建设，积极改善实验设施和实操基地的环境，以提高安全培训的针对性、实效性、知识性和技能性。同时，应优化培训队伍，要求培训人员有较高的专业水平，素质优良。此外，应建立科学合理的煤矿安全培训管理模式，以优化培训人员资源的配置。第二，应严格检查培训机构的资质，并按照 安全生产培训管理办法 的相关规定进行检查。拒绝与不符合要求的培训机构合作。在培训过程中，如果发现培训人员未按要求进行培训工作，应及时进行干预，必要时更换培训人员，以确保安全培训的效果不受影响5。3.5 根据实际情况进行安全培训煤矿企业应根据所在地区的煤矿基本情况设计针对性的安全培训教材。对当前的煤矿安全培训情况进行调查研究，充分了解培训的形式、过程和方法等，并核实其是否与未来的发展方向和培训目标相一致。培训结束后，对参训员工进行考核，通过考核结果了解他们是否具备了较强的安全意识，以及是否全面掌握煤矿生产安全常识。如果考核结果不合格，应要求员工重新参与培训。同时还应注意观察培训过程是否规范，培训方法是否合理。根据大多数参训员工的学习倾向和需求调整培训方法，以提高培训效果，进一步强化员工的安全意识5。3.6 使用典型案例分析法若员工未能充分认识到煤矿生产过程中保障安全的重要性，即使煤矿企业制订了科学的奖惩制度，采用先进的教学模式和方法，也难以完全落实安全培训工作。因此，为了促使员工自觉遵守煤矿企业的安全管理规定，需要提升他们的安全意识。在培训过程中，应重视使用具有说服力的案例，以增强员工的安全意识。煤矿企业的管理人员和培训人员应收集煤矿生产事故案例，引导员工了解案例中安全表 1 员工主要不良心态不良心态侥幸心理从众心理惰性心理压抑和逆反心理主要表现认为不一定发生危险，自己比较幸运认为大家都如此，我也如此严重缺乏责任意识，消极怠工负面情绪严重积压引起的不合理逆反，不遵守规则，不听从安排23煤炭新视界CHINA COAL VISION煤 矿 安 全事故发生的原因和后果，并与员工共同讨论实际生产工作中是否存在类似的操作行为等。通过这样的方式，能使员工意识到自身不良工作行为可能带来的风险，让员工更深刻地感受到忽视煤矿生产安全可能产生的后果。3.7 提升管理人员安全素质根据相关部门提出的 关于加强小煤矿安全基础管 理 的 指 导 意 见 （安 监 总 煤 调 2007 95 号）以 及2021 年安全生产管理人员安全资格准入制度，明确煤矿企业管理人员上岗要求。对管理人员和相关负责人的学历、工作经历、安全管理工作年限等方面做出严格限制。在招聘过程中，煤矿企业必须对应聘人员提出更严格的要求，确保其文化水平、工作经验、工作能力等各个方面与岗位要求相匹配，并参加入职考核活动，只有通过考核后才能进入工作岗位。如此，才能保证他们在对其他员工进行安全培训时，有能力提升参训员工的安全意识。以 2021 年安全生产管理人员安全资格准入制度 为例，对管理人员素质的要求如表 2 所示。3.8 增加人才培养力度近年来，我国各高校在煤炭相关专业上的招生比例有所提高，并建立了更符合时代发展需求的煤炭专业教育培训体系。同时，政策上也采取减免学费、提高奖学金额度等措施，吸引更多生源选择煤炭相关专业。如此，煤炭行业才能引入更多高质量、高素质的人才。一般而言，高质量、高素质的专业人才更加重视煤炭生产安全。一方面可以优化煤炭企业的生产管理模式，更有效地控制煤矿生产安全风险；另一方面有助于激发那些安全意识较弱的员工提升安全意识水平。为了进一步推动这一趋势，煤炭企业应制订相应的激励制度，为煤炭专业人才合理规划晋升体系，使他们对个人发展充满信心。这样做不仅能提高专业人才对企业的忠诚度，也有助于他们带动其他员工不断加强安全意识，提升企业的效益。4结语安全生产对煤矿企业的生产、经营和发展具有重要意义。在实施煤矿安全培训工作时，需要考虑成人学习特点，合理设置培训内容，并采取加强安全培训基础建设等措施，以不断加强员工的安全意识。这样可以提高煤矿生产过程的安全性，降低安全事故发生的可能性，进而保障员工的安全并维护企业的效益。参考文献：1时玉净.探究如何在煤矿安全培训中强化安全意识J.中国科技纵横，2021（13）：154-155.2王萌.浅谈如何在煤矿安全培训中提高安全意识教育J.矿业装备，2021（5）：140-141.3李云.安全意识在煤矿安全生产中的重要性研究J.内蒙古煤炭经济，2021（10）：136-137.4潘永江.煤矿企业职工安全培训工作存在的问题及对策J.企业改革与管理，2021（6）：73-74.5杨琨.煤矿企业安全质量培训存在的问题及对策J.中国石油和化工标准与质量，2021（13）：86-87.责任编辑：宋潇潇表 22021 年安全生产管理人员安全资格准入制度 管理人员素质要求职务国有重点煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师国有重点煤矿生产管理负责人国有重点煤矿以外矿长、副矿长、总工程师、副总工程师国有重点煤矿以外生产管理负责人学历要求大专及以上中专及以上中专及以上高中及以上工作经历要求至少3年至少2年至少3年至少2年24